RESUMO
Objetivo:
O objetivo deste artigo é compreender as razões da sub-representação das mulheres em conselhos de administração (CA) brasileiros, a partir das experiências de conselheiras independentes.
Originalidade/valor:
A baixa representação das mulheres em CA é uma questão de investigação crescente na literatura corrente. Estudos quantitativos, baseados principalmente em dados secundários, em geral mostram que a diversidade de gênero, embora baixa, está associada a resultados positivos para as organizações. Apesar desses achados sobre o papel da diversidade de gênero em CA, falta uma discussão sobre as causas da sub-representação feminina nos CA brasileiros. Uma compreensão mais profunda das razões da baixa representatividade é o foco deste artigo.
Design/metodologia/abordagem:
A investigação qualitativa foi realizada por meio de entrevistas em profundidade presenciais com oito conselheiras independentes de CA de organizações brasileiras, selecionadas por critérios de acessibilidade, de diferentes setores. As entrevistadas relataram a sua experiência na carreira executiva, particularmente no papel de membro de CA. Os dados foram interpretados de acordo com a análise temática.
Resultados:
A pesquisa identificou a dinâmica interligada constituída por barreiras psicológicas, pessoais, organizacionais e culturais que limitam a representação das mulheres nos CA. Os achados expandem a literatura corrente, ao descrever e explicar empiricamente as razões para baixa diversidade de gênero nos CA.
PALAVRAS-CHAVE:
mulheres nos conselhos de administração; diversidade nos conselhos de administração; barreiras; teto de vidro;
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