O IMPACTO DE BEM-ESTAR NO TRABALHO E CAPITAL PSICOLÓGICO SOBRE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: UM ESTUDO COM PROFESSORES

POLIZZI FILHO, ANGELO; CLARO, JOSÉ A. C. S.

ANGELO POLIZZI FILHO

Universidade Paulista (Unip), São Paulo, SP, Brasil.

Angelo Polizzi Filho, Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), Universidade Metodista de São Paulo (Umesp); José A. C. S. Claro, Departamento de Comunicação Social, Universidade Metodista de São Paulo (Umesp). Angelo Polizzi Filho é agora professor convidado do Departamento de Administração de Empresas da Universidade Paulista (Unip); José A. C. S. Claro é agora professor do Instituto de Ciências Marinhas da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp).

https://orcid.org/0000-0001-9780-9065

JOSÉ A. C. S. CLARO Correspondências sobre este artigo devem ser enviadas para José A. C. S. Claro, Rua José Caballero, 60, ap. 306, Gonzaga, Santos, São Paulo, Brasil, CEP 11055-300. E-mail: albertoclaro@albertoclaro.pro.br

Universidade Federal de São Paulo (Unifesp), Santos, SP, Brasil.

Angelo Polizzi Filho, Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), Universidade Metodista de São Paulo (Umesp); José A. C. S. Claro, Departamento de Comunicação Social, Universidade Metodista de São Paulo (Umesp). Angelo Polizzi Filho é agora professor convidado do Departamento de Administração de Empresas da Universidade Paulista (Unip); José A. C. S. Claro é agora professor do Instituto de Ciências Marinhas da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp).

https://orcid.org/0000-0003-1319-2382

Correspondências sobre este artigo devem ser enviadas para José A. C. S. Claro, Rua José Caballero, 60, ap. 306, Gonzaga, Santos, São Paulo, Brasil, CEP 11055-300. E-mail: albertoclaro@albertoclaro.pro.br

Angelo Polizzi Filho, Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), Universidade Metodista de São Paulo (Umesp); José A. C. S. Claro, Departamento de Comunicação Social, Universidade Metodista de São Paulo (Umesp).

Angelo Polizzi Filho é agora professor convidado do Departamento de Administração de Empresas da Universidade Paulista (Unip); José A. C. S. Claro é agora professor do Instituto de Ciências Marinhas da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp).

Variáveis de BET	Trabalhos
	Ferraz (2009)Ferraz, C. R. A. (2009). Percepção de suporte social e bem-estar no trabalho: Um estudo com Professores (Master's thesis). Universidade Metodista de São Paulo. Faculdade de Psicologia e Fonoaudiologia, Curso de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde - São Bernardo do Campo.	Valente (2007)Valente, L. E. (2007). Bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho em profissionais de educação física (Master's thesis). Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, SP, Brazil.	Polizzi (2011)Polizzi Filho, A. (2011). O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre a intenção de rotatividade: Um estudo com professores (Master's thesis). Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, SP, Brazil.	Ferraz (2009)Ferraz, C. R. A. (2009). Percepção de suporte social e bem-estar no trabalho: Um estudo com Professores (Master's thesis). Universidade Metodista de São Paulo. Faculdade de Psicologia e Fonoaudiologia, Curso de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde - São Bernardo do Campo.	Valente (2007)Valente, L. E. (2007). Bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho em profissionais de educação física (Master's thesis). Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, SP, Brazil.	Polizzi (2011)Polizzi Filho, A. (2011). O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre a intenção de rotatividade: Um estudo com professores (Master's thesis). Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, SP, Brazil.	Ferraz (2009)Ferraz, C. R. A. (2009). Percepção de suporte social e bem-estar no trabalho: Um estudo com Professores (Master's thesis). Universidade Metodista de São Paulo. Faculdade de Psicologia e Fonoaudiologia, Curso de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde - São Bernardo do Campo.	Valente (2007)Valente, L. E. (2007). Bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho em profissionais de educação física (Master's thesis). Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, SP, Brazil.	Polizzi (2011)Polizzi Filho, A. (2011). O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre a intenção de rotatividade: Um estudo com professores (Master's thesis). Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, SP, Brazil.
	Médias			Desvio padrão			Valores de t
Satisfação geral no trabalho	4,16	4,60	4,65	0,71	0,69	0,79	3,30^ p < 0,01.	-	7,533^ p < 0,01.
Satisfação com os colegas	5,18	-	4,99	0,91	-	0.99	18,77^ p < 0,01.	-	9,271^ p < 0,01.
Satisfação com a chefia	5,14	-	5,37	1,20	-	1,06	13,70^ p < 0,01.	-	11,858^ p < 0,01.
Satisfação com as tarefas	4,95	-	4,97	0.94	-	0,82	14,63^ p < 0,01.	-	10,891^ p < 0,01.
Satisfação com salários	2,62	-	4,16	1,12	-	1,26	17,82^ p < 0,01.	-	1,149
Satisfação com promoções	2,92	-	3,71	1,32	-	1,31	11,79^ p < 0,01.	-	-2,007
Envolvimento com o trabalho	4,07	4,52	4,15	1,31	1,27	1,31	0,79	-	1,028
Comprometimento organizacional afetivo	3,20	3,68	3,68	0.91	0,73	0,71	3,17^ p < 0,01.	-	8,890^ p < 0,01.

Estado Afetivo	Direcionalidade	Conceito	Principais Autores
Autoconfiança ou Eficácia	Relacionada à preparação tanto com os desafios presentes e futuros.	Crença na capacidade de ação, vontade, perseverança e intervenção do indivíduo frente a seus desafios e obstáculos. É o quanto ele consegue desenvolver, mobilizar e elevar sua motivação, seus recursos cognitivos e seus esforços à realização com êxito de objetivos desafiadores e específicos em um determinado contexto.	Bandura, 1997; Luthans & Youssef, 2004; Maddux, 2002; Luthans & Avolio, 2003; Lopes & Cunha, 2005.
Otimismo	Claramente expressa para o futuro, mesmo fazendo uso de um evento do presente.	Expectativa generalizada de que acontecerão fatos positivos que se transformarão em resultados positivos, frente às condições que não garantam o resultado esperado em situações específicas. As pessoas creditam o sucesso a si próprio, se distanciando psicologicamente de eventos negativos e se alimentando permanentemente de autoestima e entusiasmo. Evidências em pesquisas sugerem que pode ser desenvolvido dentro dos indivíduos.	Luthans & Youssef, 2004; Martin-Krumm, Sarrzon, Peterson, & Famose, 2003; Scheier & Carver, 2003; Lopes & Cunha, 2005; Seligman, 1990.
Esperança	Expressamente focada sobre o futuro (metas e planos de curto e longo prazo).	Elevada determinação, força de vontade e alternativas em investir energia para alcançar objetivos. Desenvolver múltiplas estratégias que permitam prosseguir, sem perder o foco, quando surgem obstáculos e dificuldades.Resultado da interação entre: Agência (willpower) - o quanto o indivíduo crê ser capaz de alcançar determinados objetivos. Definição de planos (waypower) - o quanto o indivíduo é capaz de formular planos eficazes para alcançá-los. Tem um forte impacto no desempenho sobre uma série de variáveis no trabalho e, estudos também evidenciam que pode ser desenvolvido dentro das pessoas.	Snyder et al., 1991; Snyder, 2000; Luthans et al., 2005; Snyder, Rand, & Sigmon, 2002; Lopez et al., 2003; Snyder et al., 1996; Lopes & Cunha, 2005.
Resiliência	Foco em eventos do passado, capacitando o indivíduo para o presente.	Capacidade em se recuperar de adversidades e aceitar a realidade tal como ela é, acreditando que a vida pode ser vivida com significado. Habilidade para improvisar e se adaptar às mudanças, pouco se sujeitando a stress, atravessando com vigor, energia e confiança as dificuldades e os obstáculos e, se recuperando de situações conflituosas e adversas, mantendo o equilíbrio e aumentando a responsabilidade. Aptidão em planejar o futuro com base nas dificuldades presentes, se caracterizando por bons resultados, apesar das ameaças para o desenvolvimento ou adaptação presente e, também pode ser desenvolvida a nível individual.	Luthans & Youssef, 2004; Luthans, 2002b; Rodriguez, 2005; Barlach & Lisete, 2005; Anaut &Marie, 2005; Masten, 2001.

Variáveis	1	2	3	4	5
1. Capital psicológico	-
2. Satisfação no trabalho	0,51^ p < 0,01.	-
3. Envolvimento com o trabalho	0,43^ p < 0,01.	0,30^ p < 0,01.	-
4. Comprometimento organizacional afetivo	0,53^ p < 0,01.	0,56^ p < 0,01.	0,52^ p < 0,01.	-
5. Intenção de rotatividade	-0,30^ p < 0,01.	-0,33^ p < 0,01.	-0,36^ p < 0,01.	-0,56^ p < 0,01.	-

Modelos/passos/antecedentes	b	EPb	β	R² modelo	∆ R² modelo
Modelo 1 Satisfação no trabalho	-0,386	0,122	-0,329*	0,097^ p < 0,01; p < 0,05.
Modelo 2 Satisfação no trabalho Capital psicológico	-0,277 -0,306	0,141 0,201	-0,236^ p < 0,01; p < 0,05. -0,183	0,133^ p < 0,01; p < 0,05.	0,036
Modelo 3 Envolvimento com o trabalho	-0,252	0,072	-0,360^ p < 0,01; p < 0,05.	0,119^ p < 0,01; p < 0,05.
Modelo 4 Envolvimento com o trabalho Capital psicológico	-0,198 -0,297	0,079 0,187	-0,282^ p < 0,01; p < 0,05. -0,180	0,135^ p < 0,01; p < 0,05.	0,016
Modelo 5 Comprometimento organizacional afetivo	-0,725	0,119	-0,557^ p < 0,01; p < 0,05.	0,302^ p < 0,01; p < 0,05.
Modelo 6 Comprometimento organizacional afetivo Capital psicológico	-0,719 -0,014	0,141 0,179	-0,553^ p < 0,01; p < 0,05. -0,008	0,294^ p < 0,01; p < 0,05.	-0,008

[1] Correspondências sobre este artigo devem ser enviadas para José A. C. S. Claro, Rua José Caballero, 60, ap. 306, Gonzaga, Santos, São Paulo, Brasil, CEP 11055-300. E-mail: albertoclaro@albertoclaro.pro.br

Variáveis	1	2	3	4	5
1. Capital psicológico	-
2. Satisfação no trabalho	0,51^ p < 0,01.	-
3. Envolvimento com o trabalho	0,43^ p < 0,01.	0,30^ p < 0,01.	-
4. Comprometimento organizacional afetivo	0,53^ p < 0,01.	0,56^ p < 0,01.	0,52^ p < 0,01.	-
5. Intenção de rotatividade	-0,30^ p < 0,01.	-0,33^ p < 0,01.	-0,36^ p < 0,01.	-0,56^ p < 0,01.	-

Brasil

Brasil

O IMPACTO DE BEM-ESTAR NO TRABALHO E CAPITAL PSICOLÓGICO SOBRE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: UM ESTUDO COM PROFESSORES

RESUMO

Objetivo:

Originalidade/valor:

Design/metodologia/abordagem:

Resultados: