RESUMEN
Objetivo:
Comprender la diversidad en el contexto organizativo.
Originalidad/laguna/relevancia/implicaciones:
Hay pocos estudios críticos sobre el tema, aquí basado en las ideas de Derrida (2002)Derrida, J. (2002). A escritura e a diferença. (M. B. M. N. Silva, Trad.) (3a ed.). São Paulo: Editora Perspectiva. y la teoría del reconocimiento de Honneth (2003)Honneth, A. (2003). Luta por reconhecimento: a gramática moral dos conflitos sociais (L. Repa, Trad.). São Paulo: Ed. 34.. La comprensión de la diversidad se refiere a la construcción de la identidad de los individuos y se refiere al concepto de tolerancia, lo que permite una discusión del reconocimiento (o no) las diferencias.
Principales aspectos metodológicos:
Investigación cualitativa, realizada en las organizaciones de los sectores minería y siderurgia. Se recogieron los datos mediante la realización de grupos focales y presentados al análisis del discurso.
Síntesis de los principales resultados:
Se encontró dificultades para relacionarse con personas pertenecientes a diferentes grupos. También se asocia la diversidad a la diferencia y a el tema reconocimiento. Fue evidente que la diversidad debe ser gestionada en el contexto de la organización, pero la diversidad que viene en la agenda de las empresas analizadas, incluyendo las prácticas de recursos humanos es la diversidad tolerable.
Principales consideraciones/conclusiones:
Los grupos minoritarios siguen careciendo de reconocimiento, cualquiera que sea el valor de un grupo sobre otro. Reconocer las diferencias es desafiador, dada la distancia que hay entre los procesos de reflexión y la práctica empresarial. Además, todavía hay prejuicios y discriminación. Por último, el punto culminante es la necesidad de promover acciones encaminadas a la igualdad de oportunidades de tratamiento para los diversos grupos existentes en la organización.
PALABRAS CLAVE
Diversidad; Grupos minoritarios; Diferencia; Reconocimiento; Tolerancia