RESUMEN
Objetivo:
Esta investigación tiene como objetivo analizar la capacidad de las empresas familiares para absorber la información relevante del ambiente externo, y incorporarlas en sus actividades de innovación. También trata de entender si, y en qué medida, la diversidad generacional en la gestión de la empresa se configura como un recurso importante.
Originalidad/laguna/relevancia/implicaciones:
A pesar de la importancia del tema, algunos estudiosos exploraron la relación entre la capacidad de absorción (Acap) y la empresa familiar. Por otra parte, se informó sobre la importancia económica de estas empresas familiares, por ejemplo, en Leone (2005) y Machado, Grzybovski, Teixeira y Silva (2013) cuyos los autores citan que aproximadamente 90% de las empresas brasileñas son controladas por familias, siendo el segmento de negocios de más rápido crecimiento.
Principales aspectos metodológicos:
La muestra se compone de 241 empresas familiares. Se utilizó en este estudio el software SmartPLS para el modelado de ecuaciones estructurales.
Sintesis de los principales resultados:
Los resultados nos permiten reconocer la ACAP como un importante predictor del desempeño en innovación de las empresas familiares. Contrariamente a lo esperado, la participación de muchas generaciones en la gestión de la empresa familiar no es un moderador significativo entre ACAP y desempeño en innovación.
Principales consideraciones/conclusiones:
Este estudio llena un vacío importante en la investigación de las empresas familiares. Cuando se tiene en cuenta la diversidad generacional en la gestión de la empresa, sus resultados profundizan la discusión sobre las características esenciales de una empresa familiar, y analizan la innovación en una perspectiva intergeneracional.
PALABRAS CLAVE
Capacidad de absorción; Empresa familiar; Diversidad generacional; Desempeño en innovación; Capacidad dinámica
Source: Elaborated by the authors.
Source: Elaborated by the authors.