| Autonomia no planejamento |
O trabalho possibilita que eu decida quando fazer minhas atividades. |
0.715 |
- |
51.20% |
| O trabalho possibilita que eu decida a ordem em que as coisas são feitas. |
0.802 |
0.049 |
64.30% |
| O trabalho possibilita que eu planeje como fazer minhas atividades. |
0.844 |
0.051 |
71.20% |
| Autonomia na tomada de decisão |
O trabalho me dá a oportunidade de usar minha iniciativa ou julgamento pessoais para realizá-lo. |
0.796 |
- |
63.40% |
| O trabalho possibilita que eu tome muitas decisões por conta própria. |
0.903 |
0.025 |
81.60% |
| O trabalho me proporciona bastante autonomia para tomar decisões. |
0.92 |
0.026 |
84.70% |
| Autonomia nos métodos de trabalho |
O trabalho permite que eu tome decisões sobre os métodos que uso para realizá-lo. |
0.853 |
- |
72.70% |
| O trabalho me dá muitas oportunidades de independência e liberdade na maneira de como realizá-lo. |
0.935 |
0.02 |
87.40% |
| O trabalho permite que eu decida por conta própria sobre como realizá-lo. |
0.852 |
0.019 |
72.50% |
| Variedade das tarefas |
O trabalho inclui uma grande variedade de tarefas. |
0.931 |
- |
86.70% |
| O trabalho consiste em fazer muitas coisas diferentes. |
0.95 |
0.006 |
90.30% |
| O trabalho exige a realização de um amplo conjunto de tarefas. |
0.97 |
0.006 |
94.20% |
O trabalho inclui a realização de uma variedade
de tarefas. |
0.968 |
0.006 |
93.70% |
| Significado das tarefas |
É provável que os resultados de meu trabalho afetem de forma significativa a vida de outras pessoas. |
0.797 |
- |
63.50% |
| O trabalho em si é muito significativo e importante em um contexto mais amplo. |
0.863 |
0.029 |
74.50% |
| O trabalho tem um grande impacto sobre as pessoas de fora da instituição. |
0.983 |
0.027 |
96.60% |
| O trabalho que realizo tem um impacto significativo sobre as pessoas de fora da instituição. |
0.979 |
0.027 |
95.80% |
| Identidade da tarefa |
O trabalho consiste em completar atividades que têm início e fim claros. |
0.739 |
- |
54.60% |
| O trabalho está organizado de forma que eu possa realizar uma atividade completa do início ao fim. |
0,802 |
0,028 |
64,40% |
| O trabalho me dá a possibilidade de terminar completamente as atividades que comecei. |
0,958 |
0,034 |
91,80% |
| O trabalho me possibilita concluir o que comecei. |
0,953 |
0,034 |
90,80% |
|
Feedback do trabalho |
As atividades do trabalho fornecem, por si sós, informações diretas e claras sobre a efetividade (por exemplo, qualidade e quantidade) do meu desempenho. |
0,811 |
- |
65,70% |
| O trabalho, por si só, fornece feedback sobre o meu desempenho. |
0,972 |
0,02 |
94,60% |
| O trabalho, por si só, me fornece informação sobre meu desempenho. |
0,973 |
0,02 |
94,70% |
|
Fator
|
Características do conhecimento
|
Carga fatorial
|
Erro padrão
|
Variância extraída
|
| Complexidade do trabalho |
O trabalho exige que eu faça apenas uma tarefa ou atividade por vez. |
0,392 |
- |
15,40% |
| As tarefas do trabalho são simples e descomplicadas. |
0,917 |
0,211 |
84,10% |
| O trabalho abrange tarefas relativamente descomplicadas. |
0,869 |
0,198 |
75,50% |
| O trabalho inclui a realização de tarefas relativamente simples. |
0,808 |
0,188 |
65,30% |
| Processamento de informações |
O trabalho exige que eu monitore uma grande quantidade de informações. |
0,754 |
- |
56,90% |
| O trabalho me exige um grande esforço mental. |
0,852 |
0,033 |
72,50% |
| O trabalho exige que eu esteja atento a mais de uma tarefa ao mesmo tempo. |
0,69 |
0,029 |
47,60% |
| O trabalho exige que eu analise um grande número de informações. |
0,84 |
0,03 |
70,60% |
| Resolução de problemas |
O trabalho inclui a resolução de problemas sem resposta certa óbvia. |
0,696 |
- |
48,40% |
| O trabalho exige que eu seja criativo. |
0,792 |
0,047 |
62,80% |
| O trabalho inclui, frequentemente, lidar com problemas que eu nunca tinha visto antes. |
0,724 |
0,043 |
52,40% |
| O trabalho exige ideias ou soluções únicas para os problemas. |
0,584 |
0,043 |
34,10% |
| Variedade de habilidades |
O trabalho exige uma variedade de habilidades. |
0,955 |
- |
91,10% |
| O trabalho exige que eu utilize várias habilidades diferentes para completá-lo. |
0,957 |
0,006 |
91,60% |
| O trabalho exige que eu utilize várias habilidades complexas ou de alto nível. |
0,894 |
0,01 |
79,90% |
| O trabalho exige o uso de uma variedade de habilidades. |
0,916 |
0,008 |
83,90% |
| Especialização |
O trabalho é altamente especializado em termos de seu propósito, tarefas ou atividades. |
0,912 |
- |
83,10% |
| As ferramentas, os procedimentos, os materiais etc. utilizados no trabalho são altamente especializados. |
0,76 |
0,016 |
57,80% |
| O trabalho exige conhecimentos e habilidades muito especializados. |
0,925 |
0,014 |
85,50% |
| O trabalho exige conhecimento profundo e experiência. |
0,92 |
0,014 |
84,60% |
|
Factor
|
Características sociais
|
Carga fatorial
|
Erro padrão
|
Variância extraída
|
| Suporte social |
Tenho a oportunidade de construir relações de amizade em meu trabalho. |
0,794 |
- |
63,10% |
| Tenho a oportunidade de conhecer outras pessoas em meu trabalho. |
0,935 |
0,028 |
87,50% |
| Tenho a oportunidade de encontrar outras pessoas em meu trabalho. |
0,929 |
0,026 |
86,20% |
A pessoa que me supervisiona se preocupa com
o bem-estar dos que trabalham para ela. |
0,628 |
0,034 |
39,40% |
| As pessoas com as quais trabalho se importam comigo. |
0,793 |
0,029 |
62,90% |
| As pessoas com quem trabalho são amigáveis. |
0,787 |
0,032 |
61,90% |
| Interdependência iniciada |
O trabalho exige que eu realize minhas atividades antes que os outros terminem as suas. |
0,588 |
- |
34,60% |
| Outros trabalhos dependem diretamente do meu. |
0,868 |
0,077 |
75,30% |
| A menos que meu trabalho seja feito, outros trabalhos não poderão ser concluídos. |
0,837 |
0,072 |
70,00% |
| Interdependência recebida |
As atividades do trabalho, para serem completadas, são muito afetadas pelo trabalho de várias pessoas diferentes. |
0,81 |
- |
65,60% |
| O meu trabalho depende do trabalho de muitas outras pessoas para sua realização. |
0,908 |
0,037 |
82,40% |
| O meu trabalho não pode ser feito a menos que outras pessoas façam o seu. |
0,757 |
0,031 |
57,30% |
| Interação fora da organização |
O trabalho exige gastar muito tempo com pessoas de fora da minha instituição. |
0,754 |
- |
56,80% |
| O trabalho inclui a interação com pessoas que não pertencem à minha instituição. |
0,846 |
0,023 |
71,50% |
| No trabalho, eu, frequentemente, me comunico com pessoas que não trabalham na minha instituição. |
0,943 |
0,027 |
89,00% |
| O trabalho inclui um grande número de interações com pessoas de fora da minha organização. |
0,926 |
0,027 |
85,70% |
|
Feedback de outras pessoas |
Recebo muitas informações do meu chefe imediato e de meus colegas sobre o meu desempenho no trabalho. |
0,806 |
- |
65,00% |
| Outras pessoas da organização, como superiores e colegas, me fornecem informações sobre a efetividade do meu trabalho (por exemplo, quantidade e qualidade). |
0,908 |
0,031 |
82,50% |
| Recebo retorno sobre o meu desempenho no trabalho de outras pessoas na minha organização (por exemplo, superiores imediatos e colegas). |
0,886 |
0,026 |
78,50% |
