Resumo em Português:

Resumo Objetivo: O objetivo deste estudo foi explorar a relação entre liderança pró-social, capacidade de inovação e desempenho organizacional em empresas familiares. Originalidade/valor: O estudo apresenta um modelo, resultado das relações entre três diferentes teorias, no contexto das empresas familiares. Estudar a liderança pró-social e a capacidade de inovação permitiu uma visão sistêmica sobre novas perspectivas que possam interpretar melhor a realidade das empresas familiares. No que diz respeito às contribuições empíricas e sociais, foi possível sugerir linhas de ação para o desenvolvimento de líderes pró-sociais, fomentando a inovação e, consequentemente, contribuindo para o desempenho organizacional. Design/metodologia/abordagem: O estudo teve abordagem quantitativa com objetivo descritivo, utilizando o método de pesquisa survey e técnicas estatísticas para análise dos dados. A amostra foi composta por 502 profissionais que exercem cargos de liderança nas empresas membros da Associação de Distribuidores e Atacadistas Catarinenses. Resultados: As hipóteses confirmaram que há relações positivas entre liderança pró-social e capacidade de inovação; entre liderança pró-social e desempenho organizacional; entre capacidade de inovação e desempenho organizacional. Também foi possível afirmar que existe um efeito moderador parcial da capacidade de inovação sobre a relação entre liderança pró-social e desempenho.

Resumo em Inglês:

Abstract Purpose: This study explored the relationship between prosocial leadership, innovation capacity, and organizational performance in family businesses. Originality/value: The study presents a model resulting from the relationships between three theories in the context of family businesses. Studying prosocial leadership and innovation capacity enabled a systemic view of new perspectives that can better interpret the reality of family businesses. Regarding empirical and social contributions, we suggested lines of action for developing prosocial leaders and fostering innovation, thus contributing to organizational performance. Design/methodology/approach: The study had a quantitative approach with a descriptive nature, using the survey research method and statistical techniques for data analysis. The sample consisted of 502 professionals who hold leadership positions in member companies of the Association of Santa Catarina Distributors and Wholesalers. Findings: The hypotheses confirmed positive relationships between prosocial leadership and innovation capacity, prosocial leadership and organizational performance, and innovation capacity and organizational performance. We also state that innovation capacity partially moderates the relationship between prosocial leadership and performance.

Resumo em Português:

Resumo Objetivo: O crescente interesse das mulheres pelos eSports é um fenômeno emblemático. Contudo, elas vêm enfrentando práticas sexistas discriminatórias baseadas em um discurso associado ao estabelecimento da inferioridade de gênero. Assim, o objetivo da presente pesquisa é investigar como as performatividades de gênero são produzidas no consumo de eSports por mulheres gamers. Originalidade/valor: O presente estudo explora lacunas na literatura da abordagem cultural da pesquisa do consumidor, com base em proposições teóricas e epistemológicas, devido à falta de discussões que recorram aos conceitos butlerianos de performatividade para ajudar a compreender melhor as condutas produzidas nas discussões sobre o consumo feminino de eSports. Design/metodologia/abordagem: Foi realizada uma análise de conteúdo interpretativa (ACI) em 44 entrevistas de modo a compreender a percepção das mulheres gamers sobre sua experiência nos jogos e no próprio cenário cultural – as redes sociais de consumidores de eSports é formada por praticantes e entusiastas de games. Resultados: O esforço analítico permitiu identificar duas dimensões distintas, a saber: “Lute como uma garota!” e “Garotas só querem se divertir!”. Foi possível perceber que mesmo as performatividades de gênero com interesses distintos funcionam como reprodutoras e propagadoras de discursos de gênero em ambas as dimensões quando ocorrem sem a devida diligência. Em última análise, trata-se de um complexo dispositivo de mercado capaz de conduzir o cenário dos eSports a um sistema patriarcal entre seus consumidores.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Purpose: Women’s increasing interest in eSports is an emblematic phenomenon. However, they have been facing discriminatory sexist practices based on a discourse focused on establishing gender inferiority. Thus, the present research aims to investigate how gender performativities are produced in eSports consumption by women gamers. Originality/value: Due to a lack of discussions about female eSports consumption, the current study explores gaps in consumer culture research literature based on theoretical and epistemological concerns. Butlerian concepts of performativity are used to help better understand the conduct produced in discussions about female eSports consumption. Design/methodology/approach: An interpretive content analysis (ICA) of 44 interviews was carried out to help better understand women gamers’ perception of their experience in games, and in the cultural scenario itself, the eSports consumers’ social network is formed by both practitioners and game enthusiasts. Findings: The current analytical effort identified two dimensions: “Fight like a girl!” and “Girls just want to have fun!”. It was possible to perceive that even gender performativities with different interests work as gender discourse reproducers and spreaders in both dimensions when they take place without due diligence. Ultimately, this is a complex market dispositif capable of leading the eSports scenario to a patriarchal system among its consumers.

Resumo em Português:

Resumo Objetivo: Esta pesquisa teve por objetivo analisar diferentes antecedentes da percepção de empregabilidade de estudantes do ensino superior, incluindo engajamento com a carreira, envolvimento com o ambiente universitário – avaliado por meio do desempenho acadêmico e da participação em atividades extracurriculares – e prestígio da instituição de ensino, além do sexo, status socioeconômico e avaliações autorreferentes dos estudantes. Originalidade/valor: O estudo busca avançar no entendimento dos antecedentes da percepção de empregabilidade de estudantes do ensino superior no Brasil, tendo em vista a lacuna encontrada na literatura nacional sobre carreira e inserção profissional, ainda carente de estudos quantitativos sobre percepção de empregabilidade. Design/metodologia/abordagem: A pesquisa quantitativa contou com a participação de 506 estudantes de diferentes instituições de ensino superior do Rio de Janeiro. As hipóteses foram testadas por meio de modelagem de equações estruturais. Resultados: Os resultados mostraram que a percepção de empregabilidade é positivamente impactada pelas avaliações autorreferentes e pelo status socioeconômico dos participantes, assim como pelo prestígio da instituição de ensino superior, pelo engajamento com a carreira e pela participação em atividades extracurriculares. Além disso, verificou-se que a influência do engajamento com a carreira sobre a percepção de empregabilidade é integralmente mediada pela participação em atividades extracurriculares. Sexo e desempenho acadêmico não tiveram impacto sobre a percepção de empregabilidade.

Resumo em Inglês:

Abstract Purpose: The purpose of this research is to investigate the influence of different antecedents of perceived employability among higher education students, including career engagement, involvement with the university environment (assessed through academic performance and participation in extracurricular activities), the prestige of the higher education institution, as well as the students’ gender, socioeconomic status, and core self-evaluations. Originality/value: The study seeks to enhance the understanding of the antecedents of the perceived employability of higher education students in Brazil, addressing a gap in the national literature on career development and professional insertion, which lacks quantitative research on perceived employability. Design/methodology/approach: A survey was conducted with the participation of 506 students from different higher education institutions in Rio de Janeiro. Hypotheses were tested using structural equation modeling. Findings: The results showed that perceived employability is positively influenced by participants’ core self-evaluations and socioeconomic status, as well as by the prestige of their higher education institution, career engagement, and participation in extracurricular activities. Furthermore, the impact of career engagement on perceived employability was fully mediated by participation in extracurricular activities. Finally, gender and academic performance did not influence perceived employability.

Resumo em Português:

Resumo Objetivo: Este artigo tem como objetivo analisar a percepção de empreendedores sobre as contribuições do Modelo C na modelagem de seus negócios sociais. Originalidade/valor: O estudo contribui teórica e empiricamente ao abordar os negócios sociais atrelados às oportunidades e seus desafios de desenvolvimento através da utilização da ferramenta Modelo C na sua modelagem, explorando a integração institucional e permitindo uma estrutura sistêmica holística de atividades de criação de valor. Design/metodologia/abordagem: O estudo adota uma abordagem qualitativa do tipo descritiva, a partir de múltiplos casos em três negócios sociais brasileiros. Para a coleta de dados, aplicou-se um roteiro de entrevista elaborado a partir das categorias de análise do framework do Modelo C e analisou-se a percepção dos entrevistados sobre o quanto a ferramenta auxilia o desenvolvimento do seu modelo de negócio, a observação direta e a análise documental. A análise dos resultados foi realizada com o auxílio do software ATLAS.ti. Resultados: Partindo do pressuposto de que um modelo de negócio social reúne diversas lógicas institucionais, combinando missões sociais e financeiras de forma equilibrada, os resultados apontam que o Modelo C consegue estruturar a capacidade organizacional e o valor social do negócio, mas não é capaz de quantificar completamente o valor financeiro gerado por negócios sociais, resultando na necessidade de uso de ferramentas financeiras complementares por parte do empreendedor social. Há uma evidência para a criação de novas ferramentas que auxiliem na obtenção de soluções inovadoras que abordem os desafios societais.

Resumo em Inglês:

Abstract Purpose: This article aims to analyze entrepreneurs’ perceptions about the contributions of Model C in modeling their social businesses. Originality/value: The study contributes theoretically and empirically when addressing social businesses linked to opportunities and their development challenges by using the Model C tool in its modeling, exploring institutional integration, and allowing a holistic, systemic structure of value creation activities. Design/methodology/approach: The study adopts a qualitative method of a descriptive type based on multiple cases in three Brazilian social businesses. For data collection, an interview script developed from the analysis categories of the Model C framework was applied, as well as the interviewees’ perception of how the tool helps the development of their business model, direct observation, and documentary analysis. The analysis of the results was performed with the aid of the software ATLAS.ti. Findings: Based on the assumption that a social business model mixes several institutional logics, combining social and financial missions in a balanced way, the results show that Model C can structure the business’s organizational capacity and social value. However, it cannot fully quantify the financial value generated by social businesses, leading the social entrepreneur to use complementary financial tools. There is evidence for the creation of new tools that assist in obtaining innovative solutions to address societal challenges.

Resumo em Português:

Resumo Objetivo: O presente ensaio descreve os resultados de uma pesquisa teórica com recurso à literatura existente sobre a temática do churning de recursos humanos no contexto económico, com o objetivo de analisar como é que as instituições e a sociedade enfrentam o churning de recursos humanos mediante o contexto económico. De forma a alcançar o referido objetivo, foram definidos 2 objetivos específicos: analisar as principais variáveis que influenciam o churning no contexto económico, e elaborar e analisar um modelo teórico. Tendo surgido como questão de investigação: “Como as instituições e a sociedade lidam com a ocorrência de churning proveniente do contexto económico?” Originalidade/valor: A pertinência deste ensaio recai sobre a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento da literatura e contribuir para o aumento da ciência sobre um tema que, apesar da sua complexidade e pertinência, ainda é um tema pouco explorado na área da gestão dos recursos humanos. Neste sentido, perceber a influência que o contexto económico exerce sobre o fenómeno de churning de recursos humanos é um dos pontos fulcrais para que as organizações tomem medidas de atenuação. Design/metodologia/abordagem: Segue uma abordagem teórica, com recurso à análise da literatura que permitiu a exploração, análise, aprofundamento e alargamento da literatura existente. Resultados: Por meio da análise dos resultados, constatou-se que em períodos de recessão económica a taxa de churning é mais reduzida em comparação com períodos de recuperação económica. Face ao exposto, as organizações têm de adaptar as suas políticas ao contexto económico de forma a manter os seus trabalhadores e evitar custos resultantes de substituições (churning).

Resumo em Inglês:

Abstract Purpose: This essay presents the results of a theoretical research using the existing literature on human resource churning within the economic context. The research examines how institutions and society address human resource churning from the economy. To accomplish this, two specific objectives were established: the examination of the key variables impacting churning within the economic context, and the creation and analysis of a theoretical model. The research question that emerged was: “How do institutions and society deal with the occurrence of churning arising from the economic context?” Originality/value: The relevance of this essay rests in its potential to contribute to the existing literature and enhance the advancement of know-ledge in a field that despite its complexity and relevance remains relatively underexplored in the area of human resource management. In this regard, understanding the impact that the economic context plays on the phenomenon of human resource churning is a key aspect for organizations to take mitigation measures. Design/methodology/approach: It follows a theoretical approach by means of a literature review which has allowed the exploration, analysis, deepening and broadening of the existing literature. Findings: Upon analysis of the results, it was found that during periods of economic recession the churning rate is lower compared to periods of economic recovery. As a result, organizations need to adapt their policies to the economic context in order to retain their employees and avoid costs arising from replacements (churning).

Resumo em Português:

Resumo Objetivo: Este artigo visa evidenciar a existência de um processo de retroalimentação do Antropoceno, cuja origem está nas pressões das ações humanas sobre a Terra, tomando por base a adoção de novas tecnologias que trazem riscos e impactos negativos ao meio ambiente em dois setores econômicos estratégicos: energia e agricultura. Originalidade/valor: Defendemos o argumento de que cada avanço tecnológico gera novos riscos associados, o que tende a aumentar a pressão negativa sobre os diferentes ecossistemas terrestres. Tal argumento está fundamentado em discussões sobre a “sociedade de risco” (Beck, 2011), que trata das incertezas não quantificadas dos riscos inerentes ao progresso técnico, e sobre o Antropoceno (Crutzen & Stoermer, 2000), em torno dos processos pelos quais a humanidade e suas organizações impactam o Sistema-Terra. A partir dessas discussões, entendemos que não se pode excluir totalmente a incerteza das ações humanas e, portanto, tal ação estará sempre sujeita a uma condição de risco. Design/metodologia/abordagem: A partir de um ensaio teórico, são debatidas evidências da problemática dos avanços tecnológicos nesses setores, considerados particularmente expressivos dos impactos humanos no ambiente. Resultados: As evidências do processo de retroalimentação do Antropoceno por meio da análise dos avanços tecnológicos nos setores de energia e agricultura subsidiam uma reflexão contrária à ideia de que existiria um “bom Antropoceno” (Asafu-Adjaye et al., 2015) e expõem a falácia de que o avanço tecnológico dá conta de frear os impactos das ações humanas no planeta Terra.

Resumo em Inglês:

Abstract Purpose: This article aims to highlight the existence of an Anthropocene feedback process originating from the pressures of human actions on Earth, particularly the adoption of novel technologies that bring risks and negative environmental impacts in two strategic economic sectors: energy and agriculture. Originality/value: We defend the argument that each technological advance generates new associated risks, increasing the negative pressure on terrestrial ecosystems. This argument draws inspiration from the discourse on the “risk society” (Beck, 2011), which deals with the unquantified uncertainties linked to technological progress. It also aligns with the concept of the Anthropocene (Crutzen & Stoermer, 2000), which examines how human actions and organizations impact the Earth’s system. The discussions demonstrate that uncertainty remains an inherent facet of human activities, thus perpetually subjecting such actions to risk. Design/methodology/approach: We employ a theoretical essay approach to discuss evidence that underscores the challenges posed by technological advancements in the energy and agriculture sectors, notably expressing human-induced environmental impacts. Findings: By analyzing technological advances in energy and agriculture, we substantiate the existence of the Anthropocene feedback process. This analysis contradicts the notion of a favorable “good Anthropocene” (Asafu-Adjaye et al., 2015) and challenges the misconception that technological progress alone can sufficiently mitigate the repercussions of human activities on Earth.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: Os membros do conselho são essenciais na resolução de con- flitos de agência. Entretanto, muitos estão impossibilitados de exercer sua função devido à distância, não participando das reuniões do conse- lho. A partir da Instrução nº 561, a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) regulamentou o voto a distância para os Conselhos de Adminis- tração, permitindo maior participação e maior envolvimento. Nesse contexto, esta pesquisa examina o efeito do voto remoto dos conselhos de administração na remuneração dos executivos e no desempenho financeiro das empresas de capital aberto no Brasil. Originalidade/valor: Esta pesquisa é inovadora na medida em que exami- na o efeito do voto remoto do Conselho de Administração nas variáveis de remuneração do CEO e desempenho financeiro da organização, com a utilização de uma metodologia inovadora. Design/metodologia/abordagem: Utilizou-se um método quase-experi- mental (diferença-em-diferenças), para avaliar os efeitos de um deter- minado grupo (tratamento), antes e depois do evento, reduzindo signi- ficativamente a endogeneidade ao considerar um choque exógeno ao sistema. Resultados: Como resultado, a estimação do modelo principal revela diferenças estatisticamente significativas entre os grupos de tratamento e controle sobre a lucratividade e a remuneração dos executivos, indi- cando que o voto remoto mitigou problemas de agência ao gerar um efeito de substituição por incentivos explícitos (evidenciado pela dimi- nuição da remuneração dos executivos) e por proporcionar maior desempenho contábil para as empresas.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Purpose: Board members are critical in resolving agency conflicts. How- ever, many are unable to perform their function due to their distance, as they are not present at board meetings. As of Instruction no. 561, the Brazilian Securities and Exchange Commission (CVM) regulated remote voting for Boards of Directors, allowing for greater attendance at meet- ings and, as a result, increased involvement. In this context, this research examines the effect of remote voting by Boards of Directors on execu- tive compensation and financial performance of publicly traded firms in Brazil. Originality/value: This research is innovative in the sense that it exam- ines the effect of the Board of Directors remote voting on the CEO com- pensation and financial performance of the firm, using an innovative methodology. Design/methodology/approach: We applied a quasi-experimental method (difference-in-differences) to assess the effects of a given group (treat- ment) before and after the event, significantly reducing endogeneity when considering an exogenous shock to the system. Findings: As a result, the estimation of the main model reveals statisti- cally significant differences between the effects of treatment and control on profitability and executive remuneration, indicating that remote vot- ing mitigated agency problems by generating a substitution effect for explicit incentives (as evidenced by the decrease in executive remunera- tion) and by providing greater accounting performance for companies.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: Esta pesquisa objetiva mensurar os impactos de fatores determinantes da ambidestria organizacional no desempenho acadêmico nas instituições de ensino superior (IESs) privadas no Brasil. Originalidade/valor: Investigam-se as relações preditoras, mediadoras e moderadoras em um modelo ainda não explorado na literatura. Design/metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa teórico-empírica com uso de questionários em 172 IESs privadas brasileiras, analisados com modelagem de equações estruturais. Resultados: Os resultados indicaram que a orientação empreendedora influencia positiva e diretamente o desempenho acadêmico ou é mediada pela ambidestria organizacional. A orientação à aprendizagem não influencia diretamente o desempenho acadêmico, mas, quando mediada pela ambidestria organizacional, o resultado é significativo. A turbulência de mercado, embora não significativa, apresenta uma média moderação na relação entre a ambidestria e o desempenho. O caminho indireto entre a orientação empreendedora e o desempenho acadêmico mediado pela ambidestria organizacional mostrou-se mais forte em comparação ao direto, sem a mediação da ambidestria. Em conclusão, a ambidestria apresentou-se como um constructo relevante para mediar a orientação empreendedora e a orientação à aprendizagem para o desempenho das IES privadas no Brasil, sob condições de pressões de mercado.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Purpose: This research aims to measure the impacts of determining factors of organizational ambidexterity on academic performance in private higher education institutions (HEIs) in Brazil. Originality/value: This study investigates predictive, mediating, and moderating relationships in a model that has yet to be explored in the literature. Design/methodology/approach: This theoretical-empirical research uses questionnaires containing 172 Brazilian private HEIs and analyzes them through structural equation modeling. Findings: The results indicated that entrepreneurial orientation positively influences academic performance directly or is mediated by organizational ambidexterity. Learning orientation does not directly influence academic performance, but the result is significant when mediated by organizational ambidexterity. Although not substantial, market turbulence shows a medium moderation in the relationship between ambidexterity and performance. The indirect path between entrepreneurial orientation and academic performance mediated by organizational ambidexterity was stronger than the direct path without the mediation of ambidexterity. In conclusion, ambidexterity is presented as a relevant construct to mediate entrepreneurial orientation and learning orientation in the performance of private HEIs in Brazil under conditions of market pressure.