Resumo
Este estudo desenvolveu e testou a validade de uma escala que mede as habilidades para gerir o trabalho desde casa, como: relatar mudanças, buscar informações, definir prioridades, definir e adaptar metas, avaliar os resultados do trabalho, distribuir tarefas e fornecer feedback. Participaram 2.038 gestores de três organizações públicas brasileiras. As análises fatoriais exploratórias, confirmatórias e multigrupo revelaram uma estrutura unifatorial de oito itens, excelentes índices de confiabilidade e qualidade de ajuste, bem como invariância para gênero e faixas etárias. A escala curta permite testar modelos de pesquisa com múltiplas variáveis, estudos comparativos (teletrabalho voluntário versus compulsório) e estudos interculturais.
Palavras-chave:
trabalho a partir de casa; teletrabalho; gestão; escala; validação
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Nota: Todas as cargas fatoriais p < 0,01; x² = qui-quadrado; df = graus de liberdade; CFI = Índice de Ajuste Comparativo; TLI = Índice de Tucker Lewis; RMSEA = Raiz Quadrática Média do Erro Quadrático de Aproximação; SRMR = Raiz Quadrática Média Residual Padronizada.Fonte: Elaborada pelas autoras.
Fonte: Elaborado pelas autoras.
Source: Elaborated by the authors.