Adam (1981) |
CAN |
Indicação no currículo que possa ser relacionada à preferência sexual |
Experimento. Envio de currículos para empresas |
Firmas de advocacia de Ontário |
Taxa de convite para oferta de trabalho |
Teste de correspondência |
(-) Significante gays receberam 1,6 menos ofertas de entrevistas que seus pares |
(-) Significante lésbicas receberam 2 vezes menos ofertas que seus pares |
Badgett (1995) |
EUA |
Comportamento |
GSS (1989-1991) |
4,8% |
Renda |
MQO, equação minceriana |
(-) Significante 11% a 27% a menos |
Insignificante |
Klawitter e Flatt (1998) |
EUA |
Coabitação |
Censo 1990 |
0,16% |
Renda |
Equação Minceriana |
(-) Significante |
Insignificante |
Calandrino (1999) |
UK |
Comportamento |
National Child Development Study (1958-1991) |
0,8% para homens, 0,7% para mulheres |
Renda |
Oaxaca, MQO, equação minceriana |
(-) Significante |
Insignificante |
Akerlof e Kranton (2000) |
EUA |
|
|
|
Modelo de identidade (normas sociais) |
|
|
|
Allegretto e Arthur (2001) |
EUA |
Coabitação |
Censo 1990 |
0,16% |
Renda |
MQO, equação minceriana |
(-) Significante 2,4% a menos |
- |
Clain e Leppel (2001) |
EUA |
Coabitação |
Censo 1990 (EUA) |
0,16% |
Renda |
Equação minceriana |
(-) Significante 16% a menos |
(+) Significante |
Berg e Lien (2002) |
EUA |
Comportamento |
GSS (1991-1996) |
- |
Renda |
MQO, probit, logit, Oaxaca, equação minceriana |
(-) Significante 16% a 28% a menos |
(+) Significante 30% a mais |
Black et al. (2002) |
EUA |
Coabitação |
Censo 1990 |
- |
Índice de concentração gays/lésbicas |
Função utilidade com base na renda, aluguel, no lugar, negócios e indivíduos |
(+) Significante |
(+) Significante |
Black et al. (2003) |
EUA |
Comportamento |
GSS (1989-1996) |
2,3%-3,5% |
Renda |
Equação minceriana |
(-) Significante 14% a 16% a menos |
(+) Significante 20-34% a mais |
Blandford (2003) |
EUA |
Comportamento |
GSS (1989-1996) |
2,1%-2,6% |
Renda |
MQO, equação minceriana |
(-) Significante 30% a 32% a menos |
(+) Significante 17%-27% a mais |
Weichselbaumer (2003) |
AUT |
Indicação no currículo que possa ser relacionada à preferência sexual. (voluntário em instituição para inclusão social de lésbicas) |
Experimento. Envio de currículos para empresas |
- |
Taxa de convite para oferta de trabalho |
Teste de correspondência |
- |
(-) Significante Redução de 12%-13% da taxa de convite em relação aos pares |
Arabsheibani, Marin e Wadsworth (2004) |
UK |
Coabitação |
Labor Force Survey (1996-2001) |
2,2% |
Renda |
Equação minceriana |
(-) Significante 5% a menos |
(+) Significante 9% a mais |
Carpenter (2005) |
EUA |
Autodeclaração |
California Health Interview Survey (2001) |
7,3% |
Renda |
MQO, equação minceriana |
Insignificante |
Insignificante |
Frank (2006) |
UK |
Autodeclaração |
Pesquisa de Campo (2000-2001) |
14% |
Renda |
MQO, probit, equação minceriana |
Insignificante |
Insignificante |
Jepsen (2007) |
EUA |
Coabitação |
Censo 2000 |
- |
Renda |
Equação minceriana, MQO |
- |
(+) Significante |
Tebaldi e Elmslies (2007) |
EUA |
Coabitação |
March Current Population Surveys (2004) |
2% |
Renda |
Equação minceriana, OLS, quociente de Mills |
(-) Significante 13% a 14% a menos |
Insignificante |
Black, Sanders e Taylor (2007) |
EUA |
Coabitação |
Censo 2000 |
- |
Produção familiar |
- |
- |
- |
Zavodny (2007) |
EUA |
Comportamento |
GSS e National Health and Social Life Survey |
- |
Renda |
Equação minceriana, MQO |
Insignificante |
Insignificante |
Antecol, Jong, Steinberger (2008) |
EUA |
Coabitação |
Censo 2000 |
0,7% para homens; 0,8% para mulheres |
Renda |
MQO, Oaxaca-Blinder (1993), DFL (1996) |
Insignificante |
(-) Significante |
Carpenter (2008a) |
CAN |
Autodeclaração |
CCHS (2003 e 2005) e CAN Censo 2001 |
1,5% dos homens; 0,9% das mulheres |
Renda |
Equação minceriana |
(-) Significante 12% a menos |
(+) Significante 15% a mais |
Carpenter (2008b) |
AUS |
Autodeclaração |
Australian Longitudinal Survey of Women’s Health (2000) |
1,7% |
Renda |
MQO |
- |
(-) Significante 30% a menos |
Plug e Berkhout (2008) |
HOL |
Autodeclaração |
Survey de estudantes que completaram o ensino superior (Netherlands 1997-2006) |
6,0% |
Renda |
MQO, equação minceriana |
(-) Significante 3% a menos |
(+) Significante 3% a mais |
Drydakis (2009) |
GRE |
Indicação no currículo que possa ser relacionada à preferência sexual. (voluntário em instituição para inclusão social de gays) |
Experimento. Envio de currículos para empresas |
- |
Taxa de convite para oferta de trabalho |
Teste de correspondência |
(-) Significante |
- |
Ahmed e Hammarstedt (2010) |
SUE |
Coabitação |
LOUISE 2003 |
0,21% |
Renda |
MQO, regressão quantílica, equação minceriana |
(-) Significante 10% a 15% a menos |
Insignificante |
Drydakis (2011) |
GRE |
Indicação no currículo que possa ser relacionada à preferência sexual. (voluntário em instituição para inclusão social de lésbicas) |
Experimento. Envio de currículos para empresas |
- |
Taxa de convite para oferta de trabalho |
Teste de correspondência |
- |
(-) Significante Lésbicas recebem 27,7% menos convites para postos de trabalho e salário 6,1% que seus pares |
Ozturk (2011) |
TUR |
Autodeclaração |
Entrevista |
20 indivíduos gays, lésbicas e bissexuais |
Local de trabalho |
Amostragem bola de neve, sondagem e entrevistas não estruturadas de livre circulação |
- |
- |
Laurent e Mihoubi (2012) |
FRA |
Coabitação |
French Employment Survey |
0,33% |
Renda |
Equação minceriana, probit, quociente de Mills |
(-) Significante 6,5% a menos |
Insignificante |
Ahmed, Andersson e Hammarstedt (2013a) |
SUE |
Coabitação |
LISA 2007 |
0,21% |
Renda |
MQO, regressão quantílica, equação minceriana |
(-) Significante |
(+) Significante |
Ahmed, Andersson e Hammarstedt (2013b) |
SUE |
Indicação no currículo que possa ser relacionada à preferência sexual. (voluntário em instituição para inclusão social de gays) |
Experimento. Envio de currículos para empresas |
Pedidos de emprego enviados para 4.000 empregadores em 10 diferentes ocupações |
Taxa de convite para oferta de trabalho |
Teste de correspondência |
(-) Significante gays receberam 14% menos convites que seus pares |
(-) Significante lésbicas receberam 22% menos convites que seus pares |
Antecol e Steinberger (2013) |
EUA |
Coabitação |
Censo 2000 |
0,0067% |
Oferta de trabalho |
MQO, variável instrumental, Oaxaca-Blinder (1993), DFL (1996) |
- |
(+) Significante |
Ueno, Roach e Peña-Talamantes (2013) |
EUA |
Comportamento |
National Longitudinal Study of Adolescent Health |
0,02% para homens; 0,01% para mulheres |
Tipicidade da ocupação |
MQO, Heckman (1979) |
(-) Significante 20,87% mais mulheres em suas ocupações |
(-) Significante 12,66% a menos em suas ocupações |
Drydakis (2014) |
GRE |
Autodeclaração |
Athens Area Study(2008-2010) |
- |
Satisfação no trabalho |
Probit (satisfação), MQO (diferenciais de salário) |
(-) Significante |
(-) Significante |
Drydakis (2015) |
UK |
Currículo associado a entidades gays e lésbicas |
Experimento. Envio de currículos para empresas |
144 candidatos a empregos em 5.549 empresas |
Taxa de convite para oferta de trabalho |
Teste de correspondência |
(-) Significante A probabilidade de gays receberem convite para entrevista foi 5,1% menor que em relação aos seus pares. |
(-) Significante A probabilidade de lésbicas receberem convite para entrevista foram 5,1% menores que em relação aos seus pares. |
Martell e Roncolato (2016) |
EUA |
Coabitação |
American Time Use Survey (2003-2013) |
0,0068% |
Tempo gasto em atividades que não sejam de mercado |
MQO |
(+) Significante |
(+) Significante |
Humpert (2016) |
ALE |
Coabitação |
2009 German Mikrozensus |
0,3%-0,4% |
Renda |
MQO, equação minceriana |
(-) Significante 5% a 6% a menos |
(+) Significante 9%-16% a mais |
Suliano et al. (2016) |
BRA |
Coabitação |
Censo 2010 |
0,10% para homens; 0,11% para mulheres |
Renda |
MQO, Equação Minceriana, Heckman (1979) |
(+) Significante 25% a mais |
(-) Significante 13% a mais |
Dilmaghani (2017) |
CAN |
Autodeclaração |
Canadian Health Survey (2008-2012) |
1,1% |
Renda |
Regressão intervalo, probit |
(+) Significante |
(+) Significante |
Jacinto et al. (2017) |
BRA |
Coabitação |
Censo 2010 |
0,18% |
Oferta de trabalho |
Tobit, Heckit |
(-) Significante |
Insignificante |
Flage (2019) |
OCDE |
Currículo que possa ser relacionado à preferência sexual (casais fictícios) |
Experimento. Envio de currículos para proprietários |
10% a menos para gays |
Taxa de convite |
Teste de correspondência |
(-) Significante |
Insignificante |
Dilmaghani (2020) |
CAN |
Coabitação |
Canadian General Survey (GSS) |
11,4% para gays |
Bem-estar |
Probit |
(+) Significante |
Insignificante |
Martell (2020) |
EUA |
Coabitação |
American Community Survey |
11,5% a menos para lésbicas |
Renda |
Equação minceriana |
- |
(-) Significante |
Preston, Birch e Timming (2020) |
AUS |
Autodeclaração |
HILDA Survey |
11% a menos para lésbicas |
Renda |
MQO, Oaxaca (1973) e Blinder (1973), |
Significante |
(-) Significante |
Hofmamarcher e Plug (2021) |
EUA |
Coabitação |
American Time Survey (ATUS) |
80 minutos a mais no mercado de trabalho, 40 minutos a menos no trabalho doméstico |
Oferta de trabalho |
MQO |
(+) Significante |
(+) Significante |
Suliano, Jesus Filho e Irffi (2021) |
BRA |
Coabitação |
Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) |
22,5% para lésbicas |
Renda |
MQO, Heckman (1979) |
Insignificante |
(+) Significante |
Suliano, Cavalcante e Rodrigues (2021) |
BRA |
Coabitação |
Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) |
valores variam de acordo com os decis |
Renda |
Oaxaca (1973) e Blinder (1973), função de influência recentrada (FIR) |
(+) Significante |
(+) Significante |