Damman e Henkens1414 Damman M, Henkens K. Gender differences in perceived workplace flexibility among older workers in the Netherlands: a brief report. J Appl Gerontol. 2020;39(8):915-21. |
Holanda |
A flexibilização do horário de trabalho é uma forma de manter os idosos ativos por maior tempo. Porém, ela é diferente entre homens e mulheres. |
Burmeister et al.2222 Burmeister A, Wang M, Hirschi A. Understanding the motivational benefits of knowledge transfer for older and younger workers in age-diverse coworker dyads: an actor-partner interdependence model. Appl Psychol. 2020;105(7):748-59. |
Estados Unidos |
A presença de funcionários de diferentes faixas-etárias no trabalho proporciona troca de conhecimento, satisfação e motivação dos trabalhadores. |
Straussner e Senreich2323 Straussner SLA, Senreich E. Productive aging in the social work profession: a comparison of licensed workers 60 years and older with their younger counterparts. Clin Soc Work J. 2020;48(2):196-210. |
Estados Unidos |
O trabalho se apresenta como benéfico para os trabalhadores idosos, pois proporciona bem-estar e satisfação. |
Oddone3131 Oddone MJ. Employment, the (de) chronologization of life cycle, and the career path of older workers. Contemporanea. 2019;9(3):803-22. |
Brasil |
O ageismo é um dos fatores que definem a saída antecipada do idoso do mercado de trabalho, bem como a saúde econômica das empresas. |
Coombe et al.1616 Coombe AH, Epps F, Lee J, Chen ML, Imes CC, Chasens ER. Sleep and self-rated health in an aging workforce. Workplace Health Saf. 2019;67(6):302-10. |
Estados Unidos |
A saúde do sono dos trabalhadores é um preditor de bom desempenho no trabalho. |
Merkus et al.1717 Merkus SL, Lunde LK, Koch M, Waersted M, Knardahl S, Veiersted KB. Physical capacity, occupational physical demands, and relative physical strain of older employees in construction and healthcare. Int Arch Occup Environ Health. 2019;92(3):295-307. |
Noruega |
A condição de saúde do trabalhador idoso pode ser preservada a depender do esforço exigido pelo trabalho durante toda a vida. |
Peters, et al.2525 Peters P, Van der heijden BIJM, Spurk D, de vos A, Klaassen R. Please don’t look at me that way. An empirical study into the effects o age-based (meta-) stereotyping on employability enhancement among older supermarket workers. Front Psychol. 2019;10(249):1-14. |
Austrália |
A estereotipagem negativa do envelhecer no mercado de trabalho compromete a permanência e/ou retorno do idoso pro trabalho. Dessa forma julga-se importante que o departamento de recursos humanos se concentre em questões relativas aos estereótipos do envelhecimento. |
Amorim et al.2727 Amorim W, Fischer A, Fevorini FB. Workers age 50 and over in the Brazilian labor market: is there ageism? Rege. 2019;26(2):161-79. |
Brasil |
A violência contra idosos no mercado de trabalho pode ser observada na ausência de práticas gerenciais de contratação e retenção de trabalhadores idosos. |
Sundstrup et al.3030 Sundstrup E, Hansen AM, Mortensen EL, Poulsen OM, Clausen T, Rugulies R, et al. Retrospectively assessed physical work environment during working life and risk of sickness absence and labour market exit among older workers. Occup Environ Med. 2018;75(2):114-23. |
Dinamarca |
A capacidade cognitiva do indivíduo não é um fator que influencia sobre sua saída do mercado de trabalho. |
Talbot, et al.3232 Talbot R, Rackliff L, Nicolle C, Maguire M, Mallaband R. Journey to work: Exploring difficulties, solutions, and the impact of aging. Int J Sustain Transp. 2016;10(6):541-51. |
Reino Unido |
Estratégias para diminuir os problemas provenientes do transporte para o trabalho são importantes para diminuir a evasão de trabalhadores. |
Findsen2626 Findsen B. Older workers’ learning within organizations: issues and challenges. Educ Gerontol. 2015;41(8):582-9. |
Estados Unidos |
Estereótipos ligados ao envelhecimento, principalmente relacionado à capacidade de aprendizagem tem prejudicado a permanência dos idosos no mercado. Dessa forma iniciativas de aprendizagem entre gerações exerce papel importante nas práticas gerenciais de idade. |
Jonsson; Kielhofner; Borell 2828 Jonsson H, Kielhofner G, Borell L. Anticipating retirement: the formation of narratives about an occupational transition. Am J Occup Ther. 1997;51(1):49-56. |
Estocolmo |
Além de fatores estruturais e ambientais, a condição de saúde da pessoa idosa influência sobre a decisão aposentadoria precoce. |
Schreurs et al.2929 Schreurs B, Cuyper ND, Emmerik IJH, Notelaers G, Witte HD. Job demands and resources and their associations with early retirement intentions through recovery need and work enjoyment. SA J Industr Psychol. 2001;37(2):63-73. |
Bélgica |
Para manter o idoso no mercado de trabalho por mais tempo é necessário que o trabalho proporcione condições que o mantenha motivado. |
Kerr et al.1818 Kerr J, Takemoto M, Bolling K, Atkin A, Carlson J, Rosenberg D, et al. Two-arm randomized pilot intervention trial to decrease sitting time and increase sit-to-stand transitions in working and non-working older adults. Plos ONE. 2016;11(1):1-12 |
Estados Unidos |
Diminuir o tempo de ficar sentado durante o trabalho é uma forma de reduzir a aposentadoria por problemas de saúde. Tendo em vista que diminuindo o tempo sentado contribui para redução do sedentarismo. |
Bartkowiak et al.2424 Bartkowiak G, Krugiełka A, Kostrzewa-Demczuk P, DachowskI R, Galek K. Attitudes of polish entrepreneurs towards 65+ knowledge workers in the context of their pro-social attitude and organizational citizenship behavior.sustain. 2020;12(13):1-24. |
Polônia |
Os empresários têm mantido seus trabalhadores idosos em sua equipe, pois reconhecem que eles possuem capital humano e social de fundamental importância para o mercado. |
Vigtel2121 Vigtel TC. The retirement age and the hiring of senior workers. Labour Econ. 2018;51(1):247-70. |
Noruega |
A redução da idade mínima de aposentadoria apresenta efeitos positivos sobre a contratação de trabalhadores idosos. |
Dimovski et al.1919 Dimovski V, Grah B, Colnar S, Bogotaj D. Age management of industrial workers based on multiple decrease modeling. Procedia Manuf. 2019;39(1):1455-63. |
Estados Unidos |
A partir da redução da idade mínima de aposentadoria os idosos têm permanecido por mais tempo no trabalho. |
Sundstrup et al.2020 Sundstrup E, Hansen A, Mortensen EL, Poulsen OM, Claussen T, Rugulies R, et al. Cognitive ability in midlife and labor market participation among older workers: prospective cohort study with register follow-up. Saf Health Work. 2020;11(3):291-300. |
Dinamarca |
A saída precoce de idosos do mercado de trabalho está relacionada a fatores ambientais, como trabalho duro e exposição a ruídos e poeira. |
Case et al.1515 Case K, Hussain A, Marshall R, Summerskill S. Digital human modelling and the ageing workforce. Procedia Manuf. 2015;3(1):3694-3701. |
Reino Unido |
A partir da modelagem digital humana é possível verificar se o ambiente de trabalho é prejudicial à saúde do idoso. E dessa forma pode-se evitar a saída precoce dele do trabalho por motivos de saúde. |