Resumo
Objetivo:
Testaram-se as propriedades psicométricas de uma medida de autorrelato de comportamento inovador no local de trabalho em português: Questionário de Comportamento Inovador no Trabalho (QCIT).
Metodologia:
Realizaram-se dois estudos (longitudinal e transversal) tendo por base a aplicação do questionário em dois momentos, com intervalo de seis meses (estudo I e estudo II). Optou-se por um estudo longitudinal para reduzir os enviesamentos mais comuns. Utilizaram-se o Statistical Package for the Social Sciences (SPSS, ver.: 22.0) e o Analysis of Moment Structures (SPSS Amos, ver.: 19.0).
Resultados:
Os resultados dos dois estudos convergem para uma solução fatorial robusta com um fator. Os índices globais de adequação registrados para o modelo são bastante robustos, comprovando sua qualidade no ajustamento aos dados empíricos (χ2/ graus de liberdade = 32,8; CFI = 0,966; GFI = 0,970).
Contribuições:
O QCIT é uma medida, válida em termos conceituais e estatísticos, rápida, útil e eficiente para diagnosticar o potencial inovador na força de trabalho, pelo que suas vantagens práticas são relevantes e importantes. Em um plano prático, a avaliação do comportamento inovador dos colaboradores pode dar pistas importantes sobre a capacidade de a organização empregadora fomentar inovação.
Palavras-chave:
Comportamento inovador; trabalho; inovação; análise fatorial confirmatória
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