Escolhas Intertemporais: O Papel da Frequência de Feedback e Momento de Remuneração

de Aguiar, Andson Braga; Oyadomari, José Carlos Tiomatsu; Zaro, Cláudio Soerger

doi:10.7819/rbgn.v21i2.3974

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Revista Brasileira de Gestão de Negócios

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Sumário

Artigo • Rev. Bras. Gest. Neg. 21 (2) • Apr-Jun 2019 • https://doi.org/10.7819/rbgn.v21i2.3974 copiar

Escolhas Intertemporais: O Papel da Frequência de Feedback e Momento de Remuneração

Autoria Autoria Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumo

Objetivo –

O artigo examina se gestores alocam esforço mais de longo prazo quando eles recebem feedback trimestral ao invés de feedback de até um mês e acima de um trimestre. O artigo examina ainda se o momento de recebimento da remuneração modera o relacionamento entre a frequência de feedback e as escolhas intertemporais.

Metodologia –

O estudo coleta dados de levantamento de 78 gestores de nível intermediário que atuam em uma empresa brasileira.

Resultados

– Os resultados indicam que os gestores dedicam mais tempo a tarefas mais de longo-prazo quando eles recebem feedback trimestral. Os resultados também indicam que momento de remuneração modera o relacionamento entre frequência de feedback e escolhas intertemporais.

Contribuições –

Os resultados deste estudo oferecem duas principais contribuições. Primeiro, o estudo oferece evidências empíricas do efeito da frequência de feedback em um contexto em que feedback não é mandatório, é fornecido para propósitos internos e não há pressão do mercado de capitais. Segundo, o estudo procura separar o efeito da frequência de feedback do efeito do momento de recebimento da remuneração e examina se o segundo componente modera o efeito do primeiro componente sobre as escolhas intertemporais

Palavras-chave
– Tomada de decisão; Frequência de feedback; Momento de remuneração; Escolhas intertemporais

Frequência de Feedback (n = 78)	Percentuais		Momento de Remuneração (n = 78)	Percentuais
Frequência de Feedback (n = 78)	Relativo	Acumulado	Momento de Remuneração (n = 78)	Relativo	Acumulado
Até um mês Trimestral Intervalo maior que o trimestral	47,4 14,1 38,5	47,4 61,5 100,0	Até três meses Mais que três meses	55,1 44,9	55,1 100,0
Total	100,0		Total	100,0	100,0

Escolhas Intertemporais (n = 78)	Frequência Média	Desvio Padrão	Mínimo	Máximo
Tempo gasto em tarefas de curto prazo Tempo gasto em tarefas de médio prazo Tempo gasto em tarefas de longo prazo	0,51 0,19 0,30	0,30 0,14 0,28	0,02 0,02 0,02	0,97 0,50 0,97

Variáveis (n = 78)	Escolhas intertemporais de longo prazo	Frequência de feedback	Momento de remuneração	Medidas financeiras	Estratégia de decisão
Escolhas intertemporais de médio prazo	0,743^*** (0,000)	0,031 (0,789)	-0,152 (0,184)	-0,256** (0,023)	-0,990 (0,388)
Escolhas intertemporais de longo prazo	-	0,054 (0,641)	-0,092 (0,423)	-0,235^** (0,038)	-0,144 (0,210)
Frequência de feedback	-	-	-0,136 (0,236)	-0,119 (0,301)	0,024 (0,835)
Momento de remuneração	-	-	-	-0,219^* * , ** A correlação é significativa nos níveis 0,10 e 0,05, respectivamente (testes bicaudais). (0,054)	-0,067 (0,559)
Medidas financeiras	-	-	-	-	0,041 (0,718)

Efeito	Testes	Valor	df—entre grupos	df—dentro de grupos	F	Valor p
Modelo	W P L R	0,50 0,57 0,83 0,53	42 42 42 21	110 112 108 56	1,08 1,08 1,07 1,44	0,37 0,36 0,38 0,14
Frequência de feedback	W P L R	0,87 0,13 0,14 0,14	4 4 4 2	110 112 108 56	1,92 1,89 1,94 3,90	0,06* 0,06* 0,05* 0,01 ^***
Momento de remuneração	W P L R	0,94 0,06 0,07 0,07	2 2 2 2	55 55 55 55	1,88 1,88 1,88 1,88	0,16 0,16 0,16 0,16
Frequência de feedback * Momento de remuneração	W P L R	0,85 0,15 0,17 0,14	4 4 4 2	110 112 108 56	2,24 2,24 2,25 3,99	0,07* 0,07* 0,07^* * , , * Os efeitos são significativos nos níveis 0,10, 0,05 e 0,01. W – Lambda de Wilks; L- Traço de Lawley-Hotelling; P – Traço de Pillai; R – Raiz máxima de Roy. Os valores em negrito são hipóteses de relações direcionais e, portanto, valores p unicaudais. 0,02^**
Medidas financeiras	W P L R	0,61 0,43 0,55 0,32	30 30 30 15	110 112 108 56	1,01 1,03 1,00 1,20	0,46 0,44 0,48 0,30
Estratégia de decisão	W P L R	0,96 0,04 0,04 0,04	2 2 2 2	55 55 55 55	1,19 1,19 1,19 1,19	0,31 0,31 0,31 0,31

Frequência de feedback	N	Escolhas intertemporais de médio prazo				Escolhas intertemporais de longo prazo
Frequência de feedback	N	Média	Desvio padrão	t	Valor p	Média	Desvio padrão	t	Valor p
Até um mês x Trimestral	37 11	-0,53 -0,23	0,59 0,67	-1,34	0,10 ^*	-0,54 0,18	0,88 1,19	-1,87	0,04 ^**
Trimestral x Intervalo maior que o trimestral	11 30	-0,23 -0,49	0,67 0,86	1,02	0,16	0,18 -0,44	1,19 1,04	1,54	0,07*
Até um mês x Intervalo maior que o trimestral	37 30	-0,53 -0,49	0,59 0,86	-0,21	0,83	-0,54 -0,44	0,88 1,04	-0,40	0,69

Momento de remuneração x feedback de até um mês	N	Escolhas intertemporais de médio prazo				Escolhas intertemporais de longo prazo
Momento de remuneração x feedback de até um mês	N	Média	Desvio padrão	t	Valor p	Média	Desvio padrão	t	Valor p
Momento de remuneração no curto prazo x Momento de remuneração no longo prazo	16 21	-0,39 -0,63	0,50 0,65	1,30	0,10 ^*	-0,54 -0,54	0,91 0,88	0,02	0,49
Momento de remuneração x feedback trimestral	N	Escolhas intertemporais de médio prazo				Escolhas intertemporais de longo prazo
Momento de remuneração x feedback trimestral	N	Média	Desvio padrão	t	Valor p	Média	Desvio padrão	t	Valor p
Momento de remuneração no curto prazo x Momento de remuneração no longo prazo	10 1	-0,25 1,76	0,70 -	-	-	0,03 1,76	1,13 -	-	-
Momento de Remuneração x feedback com intervalo maior que o trimestral	N	Escolhas intertemporais de médio prazo				Escolhas intertemporais de longo prazo
	N	Média	Desvio padrão	t	Valor p	Média	Desvio padrão	t	Valor p
Até um mês x Trimestral	17 13	-0,43 -0,56	0,86 0,88	0,41	0,34	-0,31 -0,61	1,08 1,00	0,78	0,22

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