Associação entre satisfação no trabalho e qualidade de vida de trabalhadores em uma maternidade pública no extremo norte do Brasil

Marques-Duarte, Manuela Siraiama; Pureza, Demilto Yamaguchi da

doi:10.1590/1806-93042019000300013

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ARTIGOS ORIGINAIS • Rev. Bras. Saude Mater. Infant. 19 (3) • Jul-Sep 2019 • https://doi.org/10.1590/1806-93042019000300013 linkcopiar

Associação entre satisfação no trabalho e qualidade de vida de trabalhadores em uma maternidade pública no extremo norte do Brasil

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumo

Objetivos: correlacionar os níveis de satisfação no trabalho (ST) e qualidade de vida (QV) de trabalhadores de maternidade pública.

Métodos: estudo transversal quantitativo e correlacional. Amostra composta por 199 servidores públicos estaduais, de ambos os sexos, de diversas faixas etárias e profissões, atuantes no Hospital da Mulher Mãe Luzia (HMML), em Macapá (AP). Foram utilizados três questionários: Sociodemográfico, Satisfação no Trabalho S20/23 e WHOQOL-Breve. A análise estatística foi realizada por Correlação de Pearson e análise de variâncias, com significância estatística em 5%.

Resultados: maioria mulheres (84,2%), idade entre 30 e 39 anos (40,7%), com compa-nheiro (64,3%), praticante de atividade física (50,8%). Com nível superior, (61,8%), renda até quatro salários-mínimos (53,3%), trabalhavam em dois ou mais empregos (53,7%); e carga horária semanal de até 30 horas (79,4%). Referiram insatisfação laboral (75,4%). A média de QV geral foi 65,62 (±12,45). A ST associou-se a QV (p<0,001) e número de empregos (p=0,019). A QV associou-se ao sexo masculino (p=0,022), renda (p=0,004), ST (p<0,001), atividade física (p=0,067) e carga horária (p=0,011). As correlações entre ST e QV foram todas significativas.

Conclusões: a Qualidade de Vida dos trabalhadores do HMML associou-se à satisfação no trabalho de maneira direta e progressiva, o que significou que níveis mais altos de satisfação no trabalho favoreceram a qualidade de vida.

Palavras-chave Satisfação no emprego; Qualidade de vida; Saúde do trabalhador

Variáveis	N=199	%
Sexo
Feminino	164	82,4
Masculino	35	17,6
Idade (anos)
Até 29	15	7,5
30-39	81	40,7
40-49 anos	58	29,1
50 ou mais anos	45	22,6
X̅ = 41,8 (±9,6)
Estado Civil
Sem companheiro(a)	70	24,6
Com companheiro(a)	129	64,8
Atividade Física
Não	98	49,2
Sim	101	50,8
Escolaridade
Nível Médio/Técnico	76	38,2
Nível Superior	40	20,1
Nível Superior - Especialização	75	37,7
Nível Superior - Mestrado	8	4,0
Categoria Profissional
Nível Médio	81	40,7
Técnico em Enfermagem	52	26,1
Técnico em Laboratório	11	5,5
Auxiliar de Farmácia	7	3,5
Assistente Administrativo	3	1,5
Técnico em Nutrição	3	1,5
Técnico em Radiologia	3	1,5
Auxiliar de Enfermagem	2	1,0
Nível Superior	118	59,3
Médico	33	16,6
Enfermeiro	26	13,1
Fisioterapeuta	14	7,0
Nutricionista	11	5,5
Farmacêutico	8	4,0
Fonoaudiólogo	8	4,0
Assistente Social	7	3,5
Psicólogo	7	3,5
Tecnólogo em Radiologia	2	1,0
Terapeuta Ocupacional	2	1,0
Número de empregos
1	92	46,2
2 ou mais	107	53,8
HMML principal fonte de renda
Sim	160	80,4
Não	39	19,6
Renda (salário mínimo)
Até 4	106	53,3
Mais de 4 até 6	55	27,6
Mais de 6 até 8	18	9,0
Mais de 8	20	10,1
X̅ = 5,5 (±2,25)
Carga horária total
Até 30	124	62,3
31 a 50	17	8,5
51 a 70	37	18,6
71 ou mais	21	10,6
Satisfação no trabalho
Não	150	75,4
Sim	49	24,6

Satisfação no trabalho		Qualidade de vida
Dimensões	X̅ ± DP	Domínios	X̅ ± DP
SIT	3,29 ± 0,87	Relações sociais	70,31 ± 16,38
SRH	2,55 ± 0,89	Psíquico	69,47 ± 14,52
SAFT	2,05 ± 0,88	Físico	66,44 ± 15,38
Satisfação geral	2,53 ± 0,73	Meio ambiente	56,27 ± 14,85
		Qualidade de vida geral	65,62 ± 12,45

Variáveis independentes	Coeficientes de regressão		p
Variáveis independentes	Não ajustado (B)	Ajustado (β)
Número de empregos	-0,17	-0,16	0,019
Qualidade de vida	0,02	0,36	< 0,001
Modelo de regressão: Variável Dependente: Satisfação no trabalho;			Geral
Anova: F_(3,194) = 13,14 (p< 0,001); R² = 0,411
Variáveis excluídas (p>0,05): sexo, idade, estado civil, renda, atividade física, categoria profissional, carga horária total.

Variáveis independentes		Coeficientes de regressão		p
Variáveis independentes		Não ajustado (B)	Ajustado (β)
Sexo (CR - Feminino)	Masculino	4,89	0,15	0,022
Atividade Física (CR - Não)	Sim	2,99	0,12	0,067
Renda	Variável contínua	1,06	0,19	0,004
Carga horária total	Variável contínua	-0,09	-0,17	0,011
Satisfação no trabalho geral	Variável contínua	5,49	0,32	< 0,001
Modelo de regressão: Variável Dependente - Qualidade de vida geral
Anova: F_(5,195) = 10,58 (p< 0,001); R² = 0,465
Variáveis excluídas (p>0,075): idade, estado civil, número de empregos, categoria profissional.

Satisfação no trabalho	Qualidade de vida
Satisfação no trabalho	Geral	Físico	Social	Psíquico	Ambiente
Geral	R = 0,353	R = 0,334	R = 0,252	R = 0,247	R = 0,321
	p< 0,001	p< 0,001	p< 0,001	p< 0,001	p< 0,001
SIT	R = 0,230	R = 0,201	R = 0,215	R = 0,167	R = 0,168
	p = 0,001	p = 0,004	p = 0,002	p = 0,019	p = 0,017
SB	R = 0,219	R = 0,200	R = 0,150	R = 0,129	R = 0,240
	p = 0,002	p = 0,005	p = 0,035	p = 0,070	p = 0,001
SAFT	R = 0,325	R = 0,310	R = 0,226	R = 0,239	R = 0,284
	p< 0,001	p< 0,001	p = 0,001	p = 0,001	p< 0,001
SRH	R = 0,319	R = 0,307	R = 0,213	R = 0,221	R = 0,298
	p< 0,001	p< 0,001	p = 0,003	p = 0,002	p< 0,001

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[TFN5] SIT = satisfação intrínseca com o trabalho; SRH = satisfação com as relações hierárquicas; SAFT= satisfação com o ambiente físico de trabalho; HMML= Hospital da Mulher Mãe Luzia. Escores obtidos por escalas de Likert.