Cezar e Marziale2525. Cezar ES, Marziale MHP. Problemas de violência ocupacional em um serviço de urgência hospitalar da cidade de Londrina, Paraná, Brasil. Cad Saúde Pública. 2006;22(1):217-21. (2006) |
Analisar a violência ocupacional entre trabalhadores do serviço de urgência de um hospital. |
Pesquisa quantitativa; instrumento de avaliação de violência no trabalho, registros de casos de violência e entrevistas. Foram entrevistados 33 trabalhadores da enfermagem e 14 médicos: 95,2% disseram ter sofrido agressões verbais; 16,7% dos médicos e 30% da equipe de enfermagem relataram AMT. |
Xavier et al.2626. Xavier ACH, Barcelos CRV, Lopes JP, Chamarelli PG, Ribeiro SS, Lacerda LS, et al. Assédio moral no trabalho no setor saúde no Rio de Janeiro: algumas características. Rev Bras Saude Ocup. 2008;33(117):15-22. (2009) |
Analisar o AMT no setor de saúde no estado do Rio de Janeiro. |
Responderam a um questionário autoaplicável 1.569 profissionais. Auxiliares de enfermagem foram os que mais relataram AMT (22,7%), seguidos dos enfermeiros (21,5%). Os agressores foram colegas, supervisores e gestores (48,7%). |
Villaça e Palácios2727. Villaça FM, Palacios MM. Concepções sobre assédio moral: bullying e trote em uma escola médica. Rev Bras Educ Med. 2010;34(4):506-14. (2010) |
Analisar o trote na percepção de estudantes e docentes de medicina e relatar as situações de violência. |
Pesquisa qualitativa; estudo de caso. Foram encontradas situações de abusos verbais e físicos, casos de estelionato, agressões, desqualificações, ameaças e humilhações no trote universitário. Há indícios da naturalização da violência por parte dos depoentes. |
Fontes et al.1414. Fontes KB, Pelloso SM, Carvalho MDB. Tendency of the studies on moral harassment and nurses. Rev Gaúcha Enferm. 2011;32(4):815-22. (2011) |
Verificar os conhecimentos sobre AMT na enfermagem em produções nacionais e internacionais. |
Foram analisadas 18 publicações através de revisão integrativa: as ações de assédio incluem humilhações, depreciações, controle do trabalho, exposições de críticas depreciativas etc. Interferências na saúde: tristeza, depressão, desequilíbrios do sono, ansiedade, dores de cabeça, medo, solidão e sintomas de estresse. |
Fontes e Carvalho2828. Fontes KB, Carvalho MD de B. Variáveis envolvidas na percepção do assédio moral. Rev Latino-Am Enfermagem. 2012;20(4):761-8. (2012) |
Identificar as percepções de enfermeiros sobre o assédio moral e as variáveis envolvidas, características e condutas do AMT. |
Abordagem quantitativa (177 mulheres e 22 homens) e uso de estatística descritiva: 29,7% dos entrevistados perceberam-se vítimas de AMT; a duração média da violência foi de 13,5 meses; 64,8% presenciaram colegas sendo vítimas de AMT. Condutas comuns: “questionamento de decisões” (26,1%) e “ataques verbais criticando trabalhos realizados” (16,6%). |
Marques et al.2929. Marques RC, Martins-Filho ED, Paula G, Santos RR. Assédio moral nas residências médica e não médica de um hospital de ensino. Rev Bras Educ Med. 2012;36(3):401-6. (2012) |
Conhecer a prevalência de casos de AMT em residentes médicos e não médicos. |
Abordagem quantitativa (105 residentes) com uso de questionários: 41,9% já sofreram com o assédio moral. Mulheres referiram mais problemas psíquicos em decorrência do AMT. Principais assediadores são preceptores e coordenadores de cursos. |
Fontes et al.3030. Fontes KB, Santana RG, Pelloso SM, Carvalho MD. Factors associated with bullying at nurses’ workplaces. Rev Latino-Am Enfermagem. 2013;21(3):758-64. (2013) |
Identificar o AMT entre enfermeiros e determinar os fatores associados. |
Abordagem quantitativa (199 enfermeiros): 11,6% foram vítimas de AMT. O grupo assediado relatou sofrer agressões majoritariamente de mulheres. Trabalhar no mesmo local por um período de 1 a 3 anos aparece como um fator mais fortemente ligado ao AMT. |
Cahu et al.3131. Cahu GR, Costa SF, Pinto Costa IC, Souza Batista PS, Vidal Batista JB. Moral harassment experienced by nurses in their workplace. ACTA Paul Enferm. 2014;27(2):151-6. (2014) |
Analisar situações de AMT vivenciadas por enfermeiros |
Abordagem quantitativa com 259 enfermeiros de unidades básicas de saúde e hospitais. Principais situações de AMT relatadas: manipular pessoas para assumir posicionamentos contrários aos interesses do assediado (47,4%), impedir o crescimento profissional (40,5%), falar aos gritos (32,8%), ignorar a presença na frente de outras pessoas (55,2%). |
Nelson et al.3232. Nelson SA, Azevedo PR, Dias RS, Sousa SMA, Carvalho LDP, Silva ACO, et al. The influence of bullying on the wellbeing of Brazilian nursing professionals. Public Money Manag. 2014;34(6):397-404. (2014) |
Examinar as percepções do AMT e o bem-estar de profissionais de enfermagem. |
Pesquisa quantitativa com 868 enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem (89,5% mulheres) de 4 hospitais brasileiros. Há desvalorização profissional, receio de perder o emprego, contratos precários de trabalho, insegurança, vulnerabilidade e pouco apoio institucional. |
Andrade et al.3333. Andrade CG, Leão JDM, Costa ICP, Brito FM, Santos KFO, Costa SFG. Assédio moral na atenção básica segundo os profissionais de enfermagem. Trab Educ e Saúde. 2015;13:77-90. (2015) |
Investigar as situações de AMT e suas causas e consequências em enfermeiros da atenção básica de saúde. |
Pesquisa qualitativa com 16 profissionais de enfermagem (11 técnicos de enfermagem e 5 enfermeiros). Foram relatadas humilhações, perseguições constantes, AMT descendente e constrangimentos. Problemas de saúde relatados: febre emocional, medo, tristeza, choro e depressão. |
Lima e Sousa3434. Lima GHA, Sousa SMA. Violência psicológica no trabalho da enfermagem. Rev Bras Enferm. 2015;68(5):817-23. (2015) |
Investigar e caracterizar a violência psicológica no trabalho entre equipe de enfermagem, pacientes e acompanhantes. |
Pesquisa quantitativa com 124 trabalhadores da área da enfermagem. Foram relatadas agressões verbais (95%), assédio moral (27%), assédio sexual (9%) e discriminação racial (9%). |
Hagopian, Freitas e Costa2323. Hagopian EM, Freitas GF, Costa KS. É possível discutir o assédio moral na enfermagem? Cult Cuid. 2016;20(45):117-25. (2016) |
Identificar e analisar o AMT na enfermagem. |
Estudo bibliográfico por meio de revisão sistemática; análise qualitativa. As autoras mostram as dificuldades no reconhecimento e enfrentamento do AMT pela área da enfermagem. |
Educação
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Autores (ano)
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Objetivos
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Método e principais achados
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Canen e Canen3535. Canen AG, Canen A. Multicultural leadership: the costs of its absence in organizational conflict management. Int J Confl Manag. 2008;19(1):4-19. (2007) |
Analisar a organização do trabalho a partir do multiculturalismo a fim de auxiliar na gestão de conflitos de uma instituição de ensino superior. |
Pesquisa qualitativa; estudo de caso com enfoque na história oral. Evidencia-se o respeito à diversidade cultural (gênero, raça/etnia, orientação sexual, religião etc.). As lutas pelo poder nas instituições podem perpassar o AMT. Importância do multiculturalismo nas práticas de lideranças na gestão do trabalho. |
Caran et al.3636. Caran VCS, Secco IAO, Barbosa DA, Robazzi MLCC. Assédio moral entre docentes de instituição pública de ensino superior do Brasil. Acta Paul Enferm. 2010;23(6):737-744. (2010) |
Identificar o AMT entre professores do ensino superior público. |
Estudo quantitativo com 54 docentes: 40,7% sofreram AMT, 59,3% presenciaram colegas sendo assediados. Foram relatadas ameaças, humilhações, fofocas, desqualificações, gritos, críticas e difamações. |
Campos et al.3737. Campos ICM, Serafim Ada C, Custódio KV, Silva L, Cruz RM. Moral harassment of public schools teachers. Work. 2012;41(1):2001-7. (2012) |
Analisar o AMT, seus riscos e implicações para a saúde dos servidores públicos. |
Pesquisa qualitativa; estudo de caso de uma docente com realização de entrevistas, análise de documentos, anamnese e observação. Houve riscos biopsicossociais à saúde e deterioração das relações profissionais. |
Pinto e Paula3838. Pinto RAB, Paula APP. Do assédio moral à violência interpessoal: relatos sobre uma empresa júnior. Cad EBAPE.BR. 2013;11(3):340-55. (2013) |
Analisar a violência interpessoal vivenciada por universitários que atuaram ou atuam em uma empresa júnior universitária. |
Estudo qualitativo com 20 entrevistas; metodologia da história oral. Observou-se a naturalização da violência por parte de assediados e assediadores. O estudo analisa o assédio moral no trabalho e as relações entre violência simbólica e interpessoal. |
Jacoby e Monteiro3939. Jacoby AR, Monteiro JK. Mobbing of working students. Paid Ribeirão Preto. 2014;24(57):39-47. (2014) |
Investigar a prevalência do AMT entre estudantes universitários trabalhadores e suas características laborais e biossociodemográficas. |
Pesquisa quantitativa com 457 jovens da área de psicologia, administração e contabilidade. Verificaram-se altos índices de práticas de AMT, vistas como naturais e inerentes à organização do trabalho. |
Rodrigues e Freitas4040. Rodrigues M, Freitas ME. Assédio moral nas instituições de ensino superior: um estudo sobre as condições organizacionais que favorecem sua ocorrência. Cad EBAPE.BR. 2014;12(2):284-301. (2014) |
Investigar e analisar o AMT e as condições organizacionais que favorecem a sua ocorrência segundo a percepção de professores universitários de instituições privadas. |
Pesquisa qualitativa com análise documental de 6 processos trabalhistas e 17 entrevistas com professores. O AMT está relacionado a questões de ordem pessoal e organizacional e à competitividade. Os depoentes apontaram as influências do AMT na vida familiar e no desenvolvimento da carreira. |
Guimarães, Cançado e Lima4141. Guimarães CA, Cançado VL, Lima RJC. Workplace moral harassment and its consequences: a case study in a federal higher education institution. Rev Adm São Paulo. 2016;51(2):151-64. (2016) |
Caracterizar um caso de AMT em uma instituição pública de ensino superior. |
Pesquisa qualitativa; análise documental, coleta de depoimentos de envolvidos e entrevista com o servidor assediado. Foram relatados assédio vertical descendente com implicações na saúde física, mental e emocional e ausência de atuação do serviço de recursos humanos. |
Jacoby e Monteiro4242. Jacoby AR, Monteiro JK. Assédio moral em estudantes trabalhadores e sua relação com o bem-estar no trabalho. Interaçao Psicol. 2016;20(3):319-29. (2016) |
Investigar o AMT entre estudantes trabalhadores e as relações com o bem-estar. |
Pesquisa quantitativa (457 estudantes de graduação) com uso de questionário. Houve relação do AMT com o bem-estar dos estudantes, com menor satisfação no trabalho e interferências nas atividades laborais. |