Fontoura e Piccinini (2012)FONTOURA, Daniele S.; PICCININI, Valmiria C. Envelhecimento populacional e gestão de pessoas: pesquisas internacionais e notas para o Brasil. Anais do XXXVI Encontro da Anpad, Rio de Janeiro: 22 a 26 de setembro, 2012. Disponível em: <http://www.anpad.org.br/admin/pdf/2012_GPR2116.pdf>. Acesso em: 05 dez. 2019. http://www.anpad.org.br/admin/pdf/2012_G...
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Estudos sobre como as organizações estão adaptando suas ações de Gestão de Pessoas (GP) e como essas práticas afetam o trabalho dos mais velhos; Pesquisa sobre as implicações do envelhecimento nas empresas brasileiras para subsidiar tanto a criação de políticas públicas quanto as ações de GP nas organizações. |
Cepellos (2013)______. O envelhecimento nas organizações: das percepções de gestores de Recursos Humanos às práticas de gestão da idade. 98f. Dissertação (mestrado) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2013. Disponível em: <https://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/handle/10438/10588>. Acesso em: 09 abr. 2020. https://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/...
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Pesquisa com os próprios profissionais mais velhos; Pesquisa quantitativa sobre a influência de outras variáveis como tamanho da empresa, setor ou origem na adoção das práticas de gestão da idade; Pesquisa qualitativa em que sejam investigadas questões mais complexas do envelhecimento nas organizações, seja pelo ponto de vista dos gestores, seja dos profissionais mais velhos. |
Locatelli e Fontoura (2013)LOCATELLI, Patrícia A. P. C.; FONTOURA, Daniele S. Envelhecimento populacional e os estudos em Administração. Revista Gestão e Sociedade, Belo Horizonte, v. 7, n. 17, pp. 273-300, 2013. DOI: https://doi.org/10.21171/ges.v7i17.1689 https://doi.org/10.21171/ges.v7i17.1689...
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Realizar estudos longitudinais e em diferentes contextos de trabalho, especialmente que se originem de grupos de pesquisa em Administração; Discutir o tema sob a perspectiva das próprias pessoas idosas; Estudar o processo de envelhecimento considerando a sua complexidade e heterogeneidade, além das especificidades e singularidades desse grupo geracional no universo organizacional; Analisar a empregabilidade de adultos acima dos 60 anos, tanto aposentados quanto não aposentados; Realizar estudos organizacionais que visem aliar o envelhecimento a outras variáveis como raça, gênero, deficiência, classe social e grau de instrução. |
Fontoura (2014)FONTOURA, Daniele S. Envelhecimento e mercado de trabalho no setor hoteleiro brasileiro e português: uma perspectiva de gênero. Tese (Doutorado em Administração) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul / Universidade de Lisboa, Porto Alegre / Lisboa, 2014. Disponível em: <https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/107269/000945353.pdf?sequence=1&isAllowed=y>. Acesso em: 08 mai. 2020. https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/hand...
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Estudos que relacionem envelhecimento no trabalho a outras variáveis como raça, classe social, grau de instrução e presença de deficiência; Ampliar as abordagens qualitativas e quantitativas adotando outras técnicas de coleta de dados, como survey e grupos focais; Repetir o estudo a cada cinco anos, a fim de monitorar as alterações e promover ações práticas e políticas públicas em favor dos trabalhadores mais velhos nas organizações. |
Loth e Silveira (2014)LOTH, Guilherme B.; SILVEIRA, Nereida. Etarismo nas organizações: um estudo dos estereótipos em trabalhadores envelhecentes. Revista de Ciências da Administração, v. 16, n. 39, p. 65-82, 2014. DOI: https://doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n39p65 https://doi.org/10.5007/2175-8077.2014v1...
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Desenvolver estudos que agreguem a interseccionalidade de gênero, classe social e também raça ao fenômeno do etarismo [ageismo] e de seus estereótipos; Investigar o fenômeno do etarismo direcionado a grupos de jovens nas organizações; Investigar o fenômeno do etarismo considerando a ótica das pessoas mais jovens. |
Siqueira-Brito, França e Valentini (2016)SIQUEIRA-BRITO, Andreia da R.; FRANÇA, Lucia H. F. P.; VALENTINI, Felipe. Análise Fatorial Confirmatória da escala de ageismo nas organizações. Avaliação Psicológica, v. 15, n. 3, pp. 333-45, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.15689/ap.2016.1503.06 http://dx.doi.org/10.15689/ap.2016.1503....
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Ampliar o conhecimento sobre o constructo ageismo no contexto organizacional utilizando a Escala de Ageismo no Contexto Organizacional (EACO) elaborada pelos autores e/ou associando-a a outras escalas que investiguem as causas e consequências do ageismo no mundo do trabalho. |
França et al. (2017) |
Investigações sobre as percepções dos trabalhadores mais jovens, que são os expectadores daqueles que estão deixando a organização; Estudos que adotem a EACO no seu formato original, com possíveis acréscimos de outros estudiosos; Estudos que repliquem a EACO a nível nacional ou transnacional; Pesquisas que identifiquem preditores para o ageismo e que tracem formas de intervenção organizacional para a sua redução. |
Aquino (2018)AQUINO, Fernanda A. Z. O. Longevidade e gestão de pessoas: as relações de trabalho nas organizações. Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Humano) – Universidade de Taubaté, São Paulo, 2018. Disponível em: <https://mpemdh.unitau.br/wp-content/uploads/2016/dissertacoes/mdh/Fernanda-Aparecida-Zanin-de-Oliveira-Aquino.pdf>. Acesso em: 08 mai. 2020. https://mpemdh.unitau.br/wp-content/uplo...
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Compreender as idiossincrasias das gerações, suas diferenças e particularidades, alinhadas ao conhecimento das políticas públicas a respeito do idoso e, também, os estudos de previsibilidade de oferta de mão de obra; Analisar e compreender os diferentes perfis geracionais, suas demandas e motivações, para estabelecer políticas de gestão que favoreçam a troca geracional e consequentes benefícios para os resultados organizacionais. |
Cepellos (2018)CEPELLOS, Vanessa M. Envelhecimento nas organizações: os grandes debates sobre o tema nos estudos de Administração de Empresas. Teoria e Prática em Administração, v. 8, n. 1, pp. 138-59, 2018. DOI: http://dx.doi.org/10.21714/2238-104X2018v8i1-37614 http://dx.doi.org/10.21714/2238-104X2018...
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Investigar os efeitos pessoais e profissionais do preconceito pela idade para os profissionais maduros; Realizar estudos comparativos para identificar o sentido do trabalho do profissional maduro brasileiro em relação a profissionais de outras culturas, como também acerca da aceitação do profissional idoso nas organizações; Averiguar a adoção de práticas de gestão de idade, como se deu o processo de implementação, quais os principais desafios enfrentados, qual a percepção de profissionais maduros com relação às condições de trabalho, os pontos forte e sugestões de melhoria. |
Brito et al. (2019)BRITO, Vitória F.; SILVA, Jônatas K. O.; MOURA, Júlia T. S.; RIBEIRO, Maria C. C.; SILVA, Josevânea. Trabalho e envelhecimento: uma análise do ageismo no contexto organizacional. Anais do VI Congresso Internacional de Envelhecimento Humano, Campina Grande: 26 a 28 de junho, 2019. Disponível em: <https://editorarealize.com.br/revistas/cieh/trabalhos/TRABALHO_EV125_MD1_SA13_ID1215_27052019160253.pdf>. Acesso em 20 de agosto de 2019. https://editorarealize.com.br/revistas/c...
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Formular de diretrizes que ajudem a combater e prevenir esse tipo de discriminação, incluindo instituições, políticas públicas, relações sociais e as próprias pessoas idosas. |
Paiva, Sobreira e Lima (2019)PAIVA, Nícolas M. F.; SOBREIRA, Érica M. C.; LIMA, Tereza C. B. Que clima é esse? Ageísmo e Relações Intergeracionais em uma Organização do Setor Público. Anais do X Encontro de Estudos Organizacionais da Anpad, Fortaleza: 16 a 18 de maio, 2019. Disponível em: <http://www.anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=4&cod_evento_edicao=95&cod_edicao_subsecao=1649&cod_edicao_trabalho=25809>. Acesso em: 06 fev. 2020. http://www.anpad.org.br/eventos.php?cod_...
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Usar um instrumento de pesquisa de cunho qualitativo capaz de entender mais profundamente a distorção existente na percepção individual de ageismo. |
Silva e Helal (2019)SILVA, Romário A.; HELAL, Diogo H. Ageismo nas Organizações: Questões para Debate. Revista de Administração IMED, Passo Fundo, v. 9, n. 1, p. 187-97, 2019. DOI: https://doi.org/10.18256/2237-7956.2019.v9i1.3167 https://doi.org/10.18256/2237-7956.2019....
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Pesquisar o fenômeno ageismo de modo mais aprofundado, e não apenas a partir da aplicação de escalas de percepção. |