Avaliação psicométrica da Escala de Resiliência no Trabalho

Greco, Patrícia Bitencourt Toscani; Ongaro, Juliana Dal; Seidel, Enio Júnior; Machado, Wagner de Lara; McEwen, Kathryn; Magnago, Tânia Solange Bosi de Souza

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Revista Brasileira de Enfermagem

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Sumário

ARTIGO ORIGINAL • Rev. Bras. Enferm. 75 (03) • 2022 • https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0241 copiar

Avaliação psicométrica da Escala de Resiliência no Trabalho

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMO

Objetivos:

analisar a evidência de validade baseada na estrutura interna (dimensional e de correlação) da Escala de Resiliência no Trabalho (RAW Scale - Brasil), versões 25 e 20 itens, com docentes e trabalhadores da saúde de uma universidade pública do Sul do Brasil.

Métodos:

estudo metodológico, desenvolvido em 2018, com 526 participantes. Nos testes psicométricos, utilizaram se: Análise Fatorial Confirmatória; confiabilidade composta e validade convergente com Engajamento no trabalho; Autoeficácia ocupacional; Resiliência geral; Questionário Geral de Saúde; e Apoio social no trabalho.

Resultados:

as duas versões apresentaram cargas fatoriais > 0,30, índices de ajuste adequados e confiabilidade composta satisfatória. Nas duas versões, evidenciaram-se correlações forte e direta com Resiliência geral e Autoeficácia; moderada e direta com Engajamento e Apoio social; e moderada e inversa com Saúde geral. Conclusões: a RAW Scale 25 e 20 - Brasil atende aos requisitos de validade, com potencial para a avaliação de resiliência no trabalho no contexto estudado.

Descritores:
Estudos de Validação; Resiliência Psicológica; Saúde do Trabalhador; Trabalho; Psicometria

Itens da RAW Scale 25 - Brasil	F₁	F₂	F₃	F₄	F₅	F₆	F₇
1. Eu tenho valores fundamentais, os quais mantenho na minha vida laboral.	0,60
2. Eu conheço meus pontos fortes e me asseguro de usá-los regularmente no meu trabalho.	0,72
3. Eu sou capaz de mudar meu humor no trabalho quando necessário.	0,36
4. Eu conheço a mim mesmo(a) e meus sentimentos de forma verdadeira e realista.	0,67
5. O trabalho que eu faço ajuda a dar sentido à minha vida.		0,65
6. O meu local de trabalho é um lugar ao qual eu sinto que pertenço.		0,85
7. O trabalho que eu faço se ajusta bem aos meus valores e crenças pessoais.		0,71
8. Geralmente gosto do que tenho em meu ambiente de trabalho.		0,67
9. Quando as coisas dão errado no trabalho, isso geralmente tende a afetar de forma negativa os outros aspectos da minha vida. (R)^* * (R): Item invertido-recodificado antes da análise.			0,32
10. Nada no trabalho me incomoda por muito tempo.			0,63
11. Pessoas negativas no trabalho tendem a me colocar para baixo. (R)^* * (R): Item invertido-recodificado antes da análise.			0,32
12. Quando surgem problemas no trabalho eu me concentro em encontrar uma solução em vez de simplesmente me preocupar com eles.			0,67
13. Eu me asseguro de fazer intervalos para manter minha força e energia quando estou trabalhando de forma intensa.				0,61
14. Eu desenvolvi algumas estratégias para relaxar quando estou sob pressão no trabalho.				0,88
15. Eu desenvolvi algumas estratégias para lidar com o estresse de situações desafiadoras no trabalho.				0,91
16. Eu tenho o cuidado de garantir que meu trabalho não “tome conta” da minha vida pessoal.				0,61
17. Eu frequentemente solicito feedback (retorno), para que eu possa melhorar o meu desempenho no trabalho.					0,57
18. Eu acredito na importância de oferecer e solicitar ajuda dos meus colegas de trabalho.					0,72
19. Se eu precisar de ajuda com o meu trabalho, não hesito em pedir conselhos e apoio.					0,81
20. Eu tenho boa resistência física.						0,70
21. Eu tenho o cuidado de comer bem e de forma saudável.						0,70
22. Manter-me fisicamente saudável me ajuda a lidar com as demandas do trabalho.						0,79
23. Eu tenho amigos no trabalho com quem posso contar quando preciso de ajuda.							0,84
24. Eu tenho uma rede forte e confiável de colegas que me dão apoio no trabalho.							0,87
25. A minha rede de apoio pessoal é importante para o meu enfrentamento no trabalho.							0,66
Alfa de Cronbach	0,66	0,80	0,58	0,82	0,70	0,77	0,82
Confiabilidade composta (Ômega de McDonald)	0,56	0,78	0,50	0,84	0,71	0,72	0,81

Itens da RAW Scale 20 - Brasil	F1	F2	F3	F4	F5	F6	F7
1. Eu tenho valores fundamentais, os quais mantenho na minha vida laboral.	0,61
2. Eu conheço meus pontos fortes e me asseguro de usá-los regularmente no meu trabalho.	0,82
3. Eu sou capaz de mudar meu humor no trabalho quando necessário.	0,37
5. O trabalho que eu faço ajuda a dar sentido a minha vida.		0,64
6. O meu local de trabalho é um lugar ao qual eu sinto que pertenço.		0,86
7. O trabalho que eu faço se ajusta bem aos meus valores e crenças.		0,71
8. Geralmente gosto do que tenho em meu ambiente de trabalho.		0,67
9. Quando as coisas dão errado no trabalho, isso geralmente tente a afetar de forma negativa os outros aspectos da minha vida. (R)^* * (R): Item invertido-recodificado antes da análise.			0,48
10. Nada no trabalho me incomoda por muito tempo.			0,80
11. Pessoas negativas no trabalho tendem a me colocar para baixo. (R)^* * (R): Item invertido-recodificado antes da análise.			0,45
13. Eu me asseguro de fazer intervalos para manter minha força e energia quando estou trabalhando de forma intensa.				0,61
14. Eu desenvolvi algumas estratégias para relaxar quando estou sob pressão no trabalho.				0,90
15. Eu desenvolvi estratégias para lidar com o estresse de situações desafiadoras no trabalho.				0,90
16. Eu tenho o cuidado de garantir que meu trabalho não “tome conta” da minha vida pessoal.				0,60
17. Eu frequentemente solícito feedback (retorno), para que eu possa melhorar meu desempenho no trabalho.					0,54
18. Eu acredito na importância de oferecer e solicitar ajuda aos meus colegas de trabalho.					0,58
20. Eu tenho boa resistência física.						0,77
21. E tenho cuidado de comer bem e de forma saudável.						0,65
23. Eu tenho amigos no trabalho com quem posso contar quando preciso de ajuda.							0,83
24. Eu tenho uma rede forte e confiável de colegas que me dão apoio no trabalho.							0,90
Alfa de Cronbach	0,60	0,80	0,61	0,82	0,49	0,67	0,85
Confiabilidade composta (Ômega de McDonald)	0,58	0,78	0,58	0,84	0,41	0,63	0,82

Fatores RAW Scale - Brasil 25 e 20 itens	1	2	3	4	5	6	7
1. Vivendo autenticamente	1	0,471	0,151	0,280	0,578	0,295	0,214
2. Encontrando sua vocação	0,481	1	0,316	0,245	0,579	0,362	0,610
3. Mantendo o equilíbrio	0,476	0,487	1	0,476	0,299	0,363	0,250
4. Administrando o estresse	0,402	0,247	0,557	1	0,492	0,534	0,205
5. Interagindo cooperativamente	0,481	0,515	0,518	0,383	1	0,259	0,639
6. Mantendo-se saudável	0,420	0,390	0,450	0,535	0,270	1	0,288
7. Construindo redes	0,274	0,632	0,343	0,219	0,615	0,284	1

Variáveis	1	2	3	4	5	6
RAW Scale 25 - Brasil
1. RAW Scale 25 - Brasil	1
2. Saúde geral	-0,462^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	1
3. Engajamento no Trabalho	0,445^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	-0,317^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	1
4. Resiliência geral	0,590^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	-0,292^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,493^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	1
5. Apoio Social	0,462^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	-0,412^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,336^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,159^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	1
6. Autoeficácia ocupacional	0,578^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	-0,393^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,456^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,517^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,381^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	1
RAW Scale 20 - Brasil
1. RAW Scale 20 - Brasil	1
2. Saúde geral	-0,455^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	1
3. Engajamento no Trabalho	0,436^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	-0,317^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	1
4. Resiliência geral	0,580^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	-0,292^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,493^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	1
5. Apoio Social	0,452^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	-0,412^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,336^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,159^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	1
6. Autoeficácia ocupacional	0,577^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	-0,393^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,456^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,517^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	0,381^* * Correlação significativa ao nível de 1%.	1

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[1] Autor Correspondente: Tânia Solange Bosi de Souza Magnago, E-mail: magnago.tania@gmail.com