ESTUDO SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE ENFERMEIRAS. METODOLOGIA UTILIZADA E RESULTADOS ENCONTRADOS - PARTE II

Study on nurse performance evaluation: used methodology and obtained results - Part II

Resumos

Nesta segunda parte do estudo sobre avaliação do desempenho de enfermeiras é apresentada a metodologia adotada, os instrumentos utilizados para a coleta de dados e os critérios adotados na discussão dos resultados. É apresentada, também, parte da discussão dos resultados, o que obedecem, para melhor compreensão, a uma seqüência prè-determinada. Dessa forma são discutidos resultados referentes aos itens "objetivos dos programas de avaliação de desempenho" e "elementos responsáveis pela avaliação de desempenho". Este último item subdivide-se em "caracterização profissional", que é totalmente discutida nesta parte do estudo, e "preparo profissional específico", que será apresentado na terceira parte do trabalho. O referencial teórico pertinente a resultados faz parte da discussão aqui apresentada.

In this second part of this study the methodology, the instruments utilized for the data gathering and the criteria used in the discussion of the date are presented. Part of the discussion of the results, which, for better comprehension, follow a pre-established path, is also presented. The results concerning the itens "objectives of the performance evaluation programs" and "elements responsible for the performance evaluation" are discussed. This last item is subdivided into "profissional characterization", which is totally discussed in this part of the study, and "specific professional skill" which will be presented in the third part of this paper, The theoretical background related to the results is contained in the discussion presented.

Texto disponível apenas em PDF

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• ¹
  ADAMI, N.P. Avaliação de desempenho do pessoal de enfermagem de saúde pública: aplicação a situações de supervisão. Enf. Novas Dimens., São Paulo, 3(5):267-82, set. /out. 1977.
• ²
  AQUINO, C.P. Avaliação de desempenho. Rev. Paul. Hosp., São Paulo, 27(9):284-91, set. 1979.
• ³
  ARGYRIS, C. A integração indivlduo-organização. São Paulo, Atlas, 1975. p. 1-290.
• ⁴
  BERGAMINI, C.W. Avaliação de desempenho humano na empresa. 3. ed. São Paulo, Atlas, 1977. 274p.
• ⁵
  BERGAMINI, C.W. Desenvolvimento de recursos humanos. São Paulo, Atlas, 1980. p.11-63, 126-32.
• ⁶
  BERGAMINI, C.W. Novo exame preocupado da avaliação de desempenho. Rev. Adm., São Paulo, 18(2):5-11, abr./jun. 1983.
• ⁷
  BERGAMINI, C.W. Por que falham os sistemas de avaliação de desempenho? São Paulo, Fundação Getúlio Vargas, 1979. p.1-27.
• ⁸
  CHERNUSHIN, N. & GALVIN, J.H. Evaluation that is frankly subjective. Amer. J. Nurs., New York, 62(2):92-3, Feb. 1962.
• ⁹
  CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos. 2. ed., São Paulo, Atlas, 1980. v.2. 341p.
• ¹⁰
  COCHRAN, T.C. & HANSEN, P.J. Desarrollo de um instrumento de evaluación mediante la acción de grupo. Washington, Organización Panamericana de la Salud, 1963. p. 87-97. (Publicación Científica, 78).
• ¹¹
  DAU, G. The appraisal process. Superv. Nurse, Chicago, 7(8):39-42, Aug. 1976.
• ¹²
  DUNN, M.A. Development of an instrument to measure nursing performance. Nurs. Res., New York, 19(6):502-10, Nov./Dec. 1970.
• ¹³
  FLIIPPO, E.B. Princípios de administração de pessoal. São Paulo, Atlas, 1976. p.287-305.
• ¹⁴
  GRILLO, A.N. Avaliação de desempenho: a experiência brasileira na administração pública. Rev. Adm., São Paulo, 17(1):24-38, jan./mar. 1982.
• ¹⁵
  HAMRIC, A.B.; GRESHAM, L.; ECCARD, M. Staff evaluation of clinical leaders. J. Nurs. Adm., Wakefield, 8(1):18-26, Jan. 1978.
• ¹⁶
  JUCIUS, M. Administração de pessoal. São Paulo, Saraiva, 1979. p. 368-87.
• ¹⁷
  KABOT, L.B. Objective evaluation for clinical performance. Superv. Nurse, Chicago, 8(11): 16-8, Nov. 1977.
• ¹⁸
  KENNEDY, J.A. The meaning of evaluation. Nurs. Outlook, New York, 9(7):438-40, July, 1961.
• ¹⁹
  KOONTZ, H. Avaliação de objetivos. Rio de Janeiro, Livros técnicos e científicos, 1974. 196p.
• ²⁰
  MOORE, T.F. & SIMENDINGER, B. Evaluation as a two-way street. Superv. Nurse, Chicago, 7(6):58-9, Jun. 1976.
• ²¹
  OLIVEIRA, M.A. Análise e solução de problemas de desempenho na empresa. São Paulo, Atlas, 1977. p.11-28.
• ²²
  PATZ, A.L. Avaliação do desempenho: útil mas ainda combatida. Expansão, São Paulo, 4(90):41-51, ago. 1975.
• ²³
  SOUTH, J.C. The performance profile: a technique for using appraisals effectively. J. Nurs. Adm., Wakefield, 8(1):27-31, Jan. 1978.
• ²⁴
  SUND, R.B. & PICARD, A.J. Objetivos comportamentais e medidas de avaliação: ciências e matemática. São Paulo, EPU, 1978. p.9-127.
• ²⁵
  TRIANDIS, H.C. Attitudes and attitude change. New York, Wihey, 1971.
• ²⁶
  YODER, D. Administração de pessoal e relações industriais. São Paulo, Mestre Jou, 1969. v.2. p.428-52.

Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  Ago 1986