Factores relacionados con la rotatividad externa voluntaria de profesionales enfermeros

Balabanian, Yvete Carvalho Chaves; Monteiro, Maria Inês

doi:10.1590/S1980-220X2017033403427

Brasil

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ORIGINAL ARTICLE • Rev. esc. enferm. USP 53 • 2019 • https://doi.org/10.1590/S1980-220X2017033403427 linkcopiar

Factores relacionados con la rotatividad externa voluntaria de profesionales enfermeros

Autoría SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMEN

Objetivo: Analizar los factores relacionados con la rotatividad de profesionales enfermeros de un hospital universitario público.

Método: Estudio de carácter descriptivo, exploratorio, retrospectivo, con análisis cuantitativo, realizado con trabajadores de un hospital universitario público. Fue utilizado un instrumento de recolección de datos propio del servicio, aplicado en el momento del proceso de dimisión voluntaria del profesional.

Resultado: Participaron en el estudio 223 profesionales de enfermería. Los factores que predispusieron a la rotatividad por dimisión voluntaria fueron el vínculo laboral, la edad y la asociación de ambos. La mayoría de los profesionales eran adultos jóvenes, en la fase de alta productividad, lo que favorece la búsqueda por desafíos en el mercado laboral y mejorías profesionales.

Conclusión: La rotatividad es multifactorial e influenciada por los aspectos económicos, sociales y políticos. Minimizar las desigualdades en las condiciones laborales que generan insatisfacción, como vínculos laborales distintos para profesionales que ejercen el mismo puesto y llevan a cabo las mismas actividades, es fundamental para el decrecimiento de la rotatividad.

DESCRIPTORES: Enfermería; Reorganización del Personal; Satisfacción en el Trabajo; Personal de Enfermería en Hospital; Gestión en Salud

Variable	n	(%)
Gender
Female	199	89.2
Male	24	10.8
Type of course/institution of professional training
Public	88	42.7
Private	118	57.3
Notinformed	17
Category
Nurse	47	21.1
Nursing technician	168	75.3
Assistant	8	3.6
Employment bond
University	96	43.0
Foundation	127	57.0
Area/Allocation
Adult Hospitalization Unit	112	50.2
Intensive Care Unit	28	12.5
Referral Emergency Unit	27	12.1
Pediatric Hospitalization Unit	24	10.8
Outpatient clinics	10	4.5
Surgery and Material Center Sterilization	22	9.9
Work shift
Morning	68	31.6
Afternoon	89	41.4
Night	53	24.7
Administrative	5	2.3
Not informed	8	-
Time working in the institution (in years)
Up to 1 and fractions	123	55.2
2 to 4	53	23.8
5 to 9	37	16.6
10 to 14	4	1.8
15 to 19	3	1.3
20 or more	3	1.3

Salaries of nursing categories according to employment bond by the university and by the foundation
	University	Foundation	Salary Difference Value of in %	Value of salary difference
Nurses	R$ 4,972.01	R$ 3,305.05	33.5	R$ 1,666.96
Nursing Technicians	R$ 2,636.78	R$ 1,752.79	33.5	R$ 883.99
Nursing Assistants	No longer hired	R$ 1,589.83	-	-

Variable Reasons for resignation	Year								Total
	2010		2011		2012		2013		Total
	n	%	n	%	n	%	n	%	n	%
Salary
No	50	96.2	56	88.9	64	90.1	34	91.9	204	91.5
Yes	2	3.9	7	11.1	7	9.9	3	8.1	19	8.5
Another job
No	47	90.4	58	92.1	67	94.4	31	83.8	203	91
Yes	5	9.6	5	7.9	4	5.6	6	16.2	20	9
Personal problem
No	39	75	47	74.6	55	77.5	24	64.9	165	74
Yes	13	25	16	25.4	16	22.5	13	35.1	58	26
Bosses
No	51	98.1	61	96.8	69	97.2	37	100	218	97.8
Yes	1	1.9	2	3.2	2	2.8	0	0	5	2.2
Working conditions
No	51	98.1	59	93.7	70	98.6	37	100	217	97.3
Yes	1	1.9	4	6.4	1	1.4	0	0	6	2.7
Health
No	50	96.2	60	95.2	68	95.8	35	94.6	213	95.5
Yes	2	3.9	3	4.8	3	4.2	2	5.4	10	4.5
Interpersonal relationship
No	52	100	61	96.8	71	100	37	100	221	99.1
Yes	0	0	2	3.2	0	0	0	0	2	0.9
Adaptation problems
No	52	100	62	98.4	70	98.6	36	97.3	220	98.7
Yes	0	0	1	1.6	1	1.4	1	2.7	3	1.4
Other reasons
No	22	42.3	27	42.9	28	39.4	21	56.8	98	44
Yes	30	57.7	36	57.1	43	60.6	16	43.2	125	56.1

Variable	N	Mean	SD	Minimum	Q1	Median	Q3	Maximum	p-valor
Category									0.9605^*
Nurse	47	33.6	7.6	25.3	29.4	31.3	35.6	56.8
Technician/Assistant	176	33.6	7.9	20.7	27.8	31.5	37.6	60.6
Employment bond									0.0177^*
University	96	32.5	8.0	20.7	27.4	30.6	35.4	60.6
Foundation	126	34.3	7.4	23.7	29.0	32.6	37.7	56.8
Time working in the institution (in years)									0.0262^**
Up to 1	123	33.2	7.6	20.7	27.4	31.7	37.1	56.8
2 to 4	53	32.1	6.9	23.5	27.9	30.5	33.7	55.3
5 or more	47	36.2	8.9	25.5	29.0	34.3	42.1	60.6
Reason: salary									0.0893^*
No	204	33.9	7.9	22.7	28.2	31.5	37.4	60.6
Yes	19	30.6	6.0	20.7	26.6	29.9	33.4	45.6
Reason: another job									0.3572^*
No	203	33.8	8.0	20.7	27.9	31.6	37.1	60.6
Yes	20	31.8	6.0	23.7	27.3	31.0	34.7	45.4
Reason: private problem									0.0009^*
No	165	32.7	7.5	20.7	27.4	30.7	35.5	60.6
Yes	58	36.2	8.1	24.6	30.9	33.8	41.5	56.8
Reason: health									0.6758^*
No	213	33.6	7.6	20.7	27.9	31.5	36.9	60.6
Yes	10	34.6	11.3	23.5	26.6	29.6	47.1	54.8
Reason: others									0.0542^*
No	98	34.7	8.3	20.7	28.8	32.5	38.9	58.4
Yes	125	32.8	7.3	22.7	27.4	30.7	36.6	60.6
Work force									0.0140^*
No	108	34.7	7.4	23.7	28.6	32.8	38.3	54.8
Yes	106	32.8	8.3	20.7	27.3	30.8	35.0	60.6
Work shift									0.6122^**
Afternoon	89	33.6	8.1	22.7	27.6	31.0	37.6	56.8
Morning	68	32.8	7.5	20.7	27.4	30.9	36.0	51.2
Night	53	34.0	8.0	22.7	28.7	32.0	36.9	60.6

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