RESUMEN
Objetivo:
Evaluar los modos de gestión en el trabajo del personal de enfermería del quirófano de un hospital universitario.
Métodos:
Estudio transversal, descriptivo, cuantitativo y analítico realizado en el Centro Quirúrgico de un hospital universitario en el sur de Brasil. La muestra consistió en 160 trabajadores de enfermería que respondieron a la Escala de estilos de gestión. Las comparaciones se realizaron mediante la prueba t de Student y el análisis de varianza de una vía (ANOVA), la prueba de chi-cuadrado de Pearson, la prueba de comparaciones múltiples y los análisis de regresión lineal múltiple.
Resultados:
El estilo colectivista fue clasificado como "predominante" por el 46,2% (72) de los trabajadores. Los estilos Normativo y Director fueron calificados como "Presencia moderada" por 53.2% (84) y 50.3% (77), respectivamente. El estilo individualista fue calificado como "No destacable" por el 60,6% (94) de la muestra.
Conclusiones:
La presencia del manejo colectivista cumple con las características del trabajo de enfermería, que es la atención al paciente, planificada y realizada conjuntamente y en línea con el equipo multiprofesional en la búsqueda de una atención integral.
Palabras clave:
Enfermería de quirófano; Administración de personal; Salud laboral