Fatores que afetam o sucesso profissional de enfermeiros que atuam na área de tecnologia de reprodução assistida

Li, Wang; Honggui, Wen; Hong, Peng; Hong, Luo

doi:10.1590/1518-8345.6388.3928

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Revista Latino-Americana de Enfermagem

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Sumário

Artigo Original • Rev. Latino-Am. Enfermagem 31 • 2023 • https://doi.org/10.1590/1518-8345.6388.3928 copiar

Fatores que afetam o sucesso profissional de enfermeiros que atuam na área de tecnologia de reprodução assistida ^* * Apoio financeiro do Chongqing Science and Technology Bureau, Processo Nº cstc2017shms-zdyfX 0020, China.

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Objetivo:

examinar a relação entre o sucesso profissional e o ambiente de trabalho de enfermeiros da área de tecnologia de reprodução assistida e identificar os fatores que afetaram tal sucesso.

Método:

estudo transversal conduzido em 53 centros de fertilidade em 26 províncias da China Continental. Os dados foram coletados por meio de um questionário demográfico, um questionário sobre competências de enfermagem especializada em tecnologias de reprodução assistida, da Career-Success Scale (Escala de Sucesso Profissional) e da Nursing Work Environment Scale (Escala do Ambiente de Trabalho na Enfermagem). Aplicaram-se análises de estatística descritiva e inferencial.

Resultados:

participaram do estudo 597 enfermeiros da área de tecnologia de reprodução assistida, e 555 questionários válidos foram coletados. As pontuações globais médias para o sucesso profissional e o ambiente de trabalho foram 3,75 [desvio padrão (DP) = 1,01] e 3,42 (DP = 0,77), respectivamente. Verificou-se forte correlação positiva entre o sucesso profissional e o ambiente de trabalho (r = 0,742; p < 0,01). A análise de regressão múltipla mostrou que a participação em eventos acadêmicos, a assistência psicológica, o desenvolvimento profissional, o apoio e os cuidados, e o salário e o bem-estar foram fatores que influenciaram significativamente o sucesso profissional.

Conclusão:

a participação em eventos acadêmicos, a assistência psicológica e o ambiente de trabalho mostraram correlação positiva com o sucesso profissional. Os gestores deveriam considerar formas de abordar esses fatores.

Descritores:
Sucesso Profissional; Local de Trabalho; Tecnologia de Reprodução Assistida; Enfermeiras e Enfermeiros; Estudos Transversais; China

Destaques:

(1) Estudo multicêntrico conduzido em 53 centros de fertilidade com o objetivo de avaliar o sucesso profissional de enfermeiros.

(2) Forte correlação positiva entre o sucesso profissional e o ambiente de trabalho.

(3) A participação em eventos acadêmicos foi positivamente correlacionada com o sucesso profissional.

(4) A assistência psicológica foi positivamente correlacionada com o sucesso profissional.

(5) É necessário focar no ambiente de trabalho da enfermagem para aumentar o sucesso profissional dos enfermeiros.

Característica	n	%	Média	*DP ^ * DP = Desvio padrão**	*t/F*	p
Sexo
Masculino	18	3,2	34,78	7,841	-2,020	0,044
Feminino	537	96,8	37,70	5,973
Idade (anos)
25 ou menos	99	17,8	36,65	6,591	2,123	0,077
26 a 30	204	36,8	37,30	6,130
31 a 40	196	35,3	37,92	6,014
41 a 50	50	9,0	39,50	4,496
Acima de 50	6	1,1	37,50	3,987
Estado civil
Solteiro	176	29,7	36,62	6,326	-2,628	0,009
Casado	379	68,3	38,06	5,878
Presença ou ausência de filhos
Ausência	231	41,6	36,78	6,357	-2,715	0,007
Presença	324	58,4	38,19	5,770
Nível de escolaridade
Graduação	13	2,3	37,16	5,036	2,634	0,049
Tecnólogo	128	23,1	37,60	5,756
Bacharelado	406	73,2	38,77	6,901
Mestrado	8	1,4	43,13	5,540
Tipo do hospital
Hospital terciário	424	76,4	37,93	6,092	1,786	0,149
Hospital secundário	18	3,2	36,72	5,454
Hospital particular	78	14,1	36,35	6,295
Outros	35	6,3	36,97	5,044
Renda mensal média (SM ^† † SM = Salário-mínimo chinês (2000 renminbi, aproximadamente 300 dólares americanos) )
1 a 2,5	92	16,6	36,65	6,554	5,076	0,002
2,5 a 4	232	41,8	36,91	5,962
4 a 5	115	20,7	38,07	5,775
Acima de 5	116	20,9	39,28	5,783
Júnior	419	75,5	37,32	6,180	2,374	0,094
Intermediário	116	20,9	38,29	5,756
Sênior	20	3,6	39,65	4,392
Departamentos em que atuou antes do de reprodução
Nenhum	199	35,9	37,39	6,176	0,848	0,548
Departamento de Cirurgia	71	12,8	37,77	6,102
Clínica Médica	56	10,1	36,88	5,844
Departamento de Ginecologia e Obstetrícia	162	29,2	38,36	5,827
Departamento de Pediatria	19	3,4	36,68	7,040
Centro Cirúrgico	13	2,3	35,77	6,418
Departamento de Emergência	12	2,2	38,42	7,573
Outros	23	4,1	36,78	5,108
Trabalho no turno noturno
Sim	129	23,2	37,09	6,180	-1,114	0,266
Não	426	76,8	37,76	6,016
Anos de experiência profissional na enfermagem voltada
à fertilidade
4 ou menos	236	42,5	37,47	6,360	0,513	0,599
5 a 9	196	35,3	37,94	5,519
10 a 20	123	22,2	38,34	6,294
Satisfação com o trabalho
Satisfeito	398	71,7	38,86	5,564	8,257	0,000
Outro (moderadamente satisfeito /insatisfeito)	157	28,3	34,41	6,095
Satisfação com a renda
Satisfeito	223	40,2	39,93	5,331	7,812	0,000
Outro (moderadamente satisfeito /insatisfeito)	332	59,8	36,04	6,018
Coordenação ou participação em projetos de pesquisa
científica
Sim	44	7,9	40,75	4,975	-3,629	0,000
Não	511	92,1	37,33	6,068
Cargo acadêmico
Sim	23.	4,1	37,47	6,036	-2,512	0,012
Não	532	95,9	40,70	5,787
Publicação de artigos científicos
Sim	103	18,6	39,27	5,092	-3,119	0,002
Não	452	81,4	37,23	6,197
Atuação como revisor em periódicos científicos
Sim	4	0,7	36,25	7,890	0,449	0,654
Não	551	99,3	37,62	6,048
Atividade docente
Sim	167	30,1	38,62	5,690	-2,610	0,009
Não	388	69,9	37,17	6,162
Participação em eventos acadêmicos
Sim	217	39,1	39,19	5,491	-5,059	0,000
Não	338	60,9	36,59	6,188
Educação complementar no exterior
Sim	19	3,4	39,21	5,893	-1,176	0,240
Não	536	96,6	37,55	6,059
Sim	18	3,2	40,28	3,968	-1,908	0,057
Não	537	96,8	37,52	6,095

Variável	*Média ± DP ^ * DP = Desvio padrão**
Educação em saúde	3,88 ± 0,667
Habilidades de aconselhamento	3,79 ± 0,675
Conhecimento e habilidades específicas de TRA	3,75 ± 0,716
Assistência psicológica	3,63 ± 0,735
Conhecimento e habilidades derivadas de TRA	3,53 ± 0,803
Técnica de ultrassom	3,25 ± 0,929

Variável	Itens	Faixa da pontuação	Alfa de Cronbach	*M ± DP DP = Desvio padrão**
Ambiente de trabalho, total	26	26 a 156	0,957	3,75 ± 1,010
Desenvolvimento profissional	5	5 a 30	0,870	3,79 ± 1,021
Apoio e cuidados	4	4 a 24	0,890	3,70 ± 0,984
Relacionamento entre enfermeiro e médico	4	4 a 24	0,907	3,81 ± 0,932
Reconhecimento	3	3 a 18	0,882	4,13 ± 0,923
Autonomia clínica	4	4 a 24	0,860	3,88 ± 0,972
Salário e bem-estar	3	3 a 18	0,836	3,43 ± 1,054
Adequação de pessoal	3	3 a 18	0,900	3,40 ± 1,016
CSS, total ^† † CSS = Versão chinesa da Escala de Sucesso Profissional (CSS)	11	11 a 55	0,916	3,42 ± 0,765
SP ^‡ ‡ SP = Satisfação profissional	5	5 a 25	0,924	3,58 ± 0,721
CPNO ^§ § CPNO = Competitividade percebida na organização	3	3 a 15	0,921	3,36 ± 0,787
CPEO ^\|\| \|\| CPEO = Competitividade percebida externa à organização	3	3 a 15	0,904	3,21 ± 0,751

Variável	*CSS ^ * CSS = Versão chinesa da Escala de Sucesso Profissional**	SP ^† † SP = Sucesso profissional	CPNO ^‡ ‡ CPNO = Competitividade percebida na organização	CPEO ^§ § CPEO = Competitividade percebida externa à organização
Ambiente de trabalho	0,742 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,700 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,713 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,356 ^\|\| \|\| p < 0,001
Desenvolvimento profissional	0,614 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,581 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,621 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,259 ^\|\| \|\| p < 0,001
Apoio e cuidados	0,623 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,551 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,617 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,334 ^\|\| \|\| p < 0,001
Relacionamento entre enfermeiro e médico	0,587 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,554 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,556 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,290 ^\|\| \|\| p < 0,001
Reconhecimento	0,541 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,564 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,458 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,243 ^\|\| \|\| p < 0,001
Autonomia clínica	0,566 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,539 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,488 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,323 ^\|\| \|\| p < 0,001
Salário e bem-estar	0,643 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,612 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,641 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,276 ^\|\| \|\| p < 0,001
Adequação de pessoal	0,599 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,545 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,681 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,274 ^\|\| \|\| p < 0,001

Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto / Universidade de São Paulo Av. Bandeirantes, 3900, 14040-902 Ribeirão Preto SP Brazil, Tel.: +55 (16) 3315-3451 / 3315-4407 - Ribeirão Preto - SP - Brazil
E-mail: rlae@eerp.usp.br

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[1] Autor correspondente:
E-mail: luohongcqfy@163.com https://orcid.org/0000-0002-4042-7004

Variável	*CSS ^ * CSS = Versão chinesa da Escala de Sucesso Profissional**	SP ^† † SP = Sucesso profissional	CPNO ^‡ ‡ CPNO = Competitividade percebida na organização	CPEO ^§ § CPEO = Competitividade percebida externa à organização
Ambiente de trabalho	0,742 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,700 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,713 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,356 ^\|\| \|\| p < 0,001
Desenvolvimento profissional	0,614 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,581 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,621 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,259 ^\|\| \|\| p < 0,001
Apoio e cuidados	0,623 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,551 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,617 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,334 ^\|\| \|\| p < 0,001
Relacionamento entre enfermeiro e médico	0,587 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,554 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,556 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,290 ^\|\| \|\| p < 0,001
Reconhecimento	0,541 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,564 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,458 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,243 ^\|\| \|\| p < 0,001
Autonomia clínica	0,566 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,539 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,488 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,323 ^\|\| \|\| p < 0,001
Salário e bem-estar	0,643 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,612 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,641 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,276 ^\|\| \|\| p < 0,001
Adequação de pessoal	0,599 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,545 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,681 ^\|\| \|\| p < 0,001	0,274 ^\|\| \|\| p < 0,001

Variável	Coeficiente β não padronizado	SE ^* * EP = Erro padrão	Coeficiente β padronizado	Intervalo de confiança de 95%	p
Constante	8,000	2,299	–	[3,483; 12,517]	0,001
Participação em eventos acadêmicos	0,781	0,376	0,063	[0,043; 1,519]	0,038
Assistência psicológica	0,745	0,337	0,090	[0,084; 1,406]	0,027
Desenvolvimento profissional	0,196	0,062	0,131	[0,073; 0,318]	0,002
Apoio e cuidados	0,291	0,080	0,163	[0,134; 0,449]	0,001
Salário e bem-estar	0,610	0,102	0,274	[0,410; 0,809]	0,001
F	34,885
R ²	0,622
R ² ajustado	0,605

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Fatores que afetam o sucesso profissional de enfermeiros que atuam na área de tecnologia de reprodução assistida * * Apoio financeiro do Chongqing Science and Technology Bureau, Processo Nº cstc2017shms-zdyfX 0020, China.

Objetivo:

Método:

Resultados:

Conclusão:

Destaques:

Fatores que afetam o sucesso profissional de enfermeiros que atuam na área de tecnologia de reprodução assistida ^* * Apoio financeiro do Chongqing Science and Technology Bureau, Processo Nº cstc2017shms-zdyfX 0020, China.