Resumen
El presente artículo analiza el poder normativo de la justicia del trabajo, su aplicación e intentos de cambiarlo a lo largo de los años 1945 a 1964. La competencia normativa de la institución se puede resumir como el poder de elaborar “normas generales y abstractas” en el ámbito del derecho colectivo del trabajo, aplicado exclusivamente al caso concreto, a las categorías profesionales y económicas en litigio, según lo garantizaba la Constitución de 1964. Se conoce el período por la intensificación de la industrialización y la migración de los trabajadores del campo para la ciudad. Una de las consecuencias directas de esos fenómenos fue el aumento del número de trabajadores vinculadores a la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - reglamentación de las leyes del trabajo en Brasil) creada en 1943. Metodológicamen fue seleccionado un conjunto de acuerdos colectivos que tratan de cuestiones relacionadas al aumento de la remuneración de los trabajadores, de los beneficios sociales, de las mejorías de las condiciones de trabajo, del vínculo de trabajo y la representación sindical. La investigación permitió comprender la dinámica colectiva de los direccionamientos de los sindicatos a la justicia del trabajo, además de las múltiples variables accionadas por los trabajadores y empleados con la intención de tener su tesis reconocida, principalmente en relación a los ajustes salariales.
Palabras-clave:
historia de la justicia del trabajo; derechos sociales; competencia normativa.