Satisfacción profesional en enfermería durante la pandemia de COVID-19

estudio epidemiológico de corte transversal. Participaron 334 profesionales de enfermería de un hospital de enseñanza. Fueron calculadas las frecuencias absolutas y relativas de las variables cualitativas y los promedios de las variables numéricas. Se compararon los promedios de resultados de los dominios de la escala de satisfacción profesional ( Job Satisfaction Survey) con variables sociodemográficaslaborales. Fueron aplicadas las pruebas t de Student, Mann-Whitney, Anova con posprueba de Tukey, Kruskal-Wallis o Dunn para verificar la significancia estadística de los resultados con nivel crítico de 0,05.

Resultados:

noventa profesionales se mostraron satisfechos con su trabajo, tres profesionales se mostraron insatisfechos y doscientos cuarenta y un profesionales mostraron ambivalencia.

Conclusión:

Se evidenció ambivalencia en los trabajadores de enfermería en relación a su satisfacción laboral durante el período de la pandemia de COVID-19. Los hallazgos señalan un camino para que los gestores y formuladores de políticas de salud encaucen inversiones en planes de carrera y ambientes laborales que mejoren las condiciones de los trabajadores de enfermería.

Descriptores:
Pandemias; Salud Laboral; Satisfacción en el Trabajo; Investigación en Administración de Enfermería; Condiciones de Trabajo; Estrés Laboral

Destacados:

(1) Se evidenció ambivalencia respecto a la satisfacción con el trabajo.

(2) Se evidenció insatisfacción respecto a Remuneración, Beneficios, Promoción y Ambiente.

(3) Se evidenció satisfacción respecto de Compañeros de Trabajo y Supervisión.

(4) Importancia de: Planes de Carrera, Remuneración y Beneficios dignos.

	Auxiliar de Enfermería	Enfermero de Atención	Enfermero Gestor	n ^* * n = Número de participantes	%
Sexo				334	100%
Femenino	170	92	26	288	86,23
Masculino	26	13	7	46	13,77
Estado Civil				334	100%
Con pareja	128	75	24	227	67,96
Sin pareja	68	30	9	107	32,04
Grado de Instrucción				334	100%
Enseñanza técnica completa	108			108	32,34
Enseñanza superior incompleta		27		27	8,08
Enseñanza superior completa			161	161	48,20
Posgrado				38	11,38
Horario de Trabajo				334	100%
Matutino	48	29	2	79	23,65
Vespertino	49	32	1	82	24,55
Nocturno	87	38	8	133	39,82
Horario Comercial	12	6	22	40	11,98

Variable	Enseñanza Media	Superior Inconclusa	Superior Completa	Posgrado
Remuneración ^† † p-valor>0,05, obtenido mediante prueba de Kruskal-Wallis;	9,57	9,7	9,38	8,97
Beneficios ^† † p-valor>0,05, obtenido mediante prueba de Kruskal-Wallis;	9,59	9,63	9,69	10,42
Promoción ^† † p-valor>0,05, obtenido mediante prueba de Kruskal-Wallis;	6,11	6,15	6,07	6,87
Colaboradores ^‡ ‡ p-valor<0,05, obtenido mediante prueba de Kruskal-Wallis	17,35	17,37	16,66	15,24
Recompensas ^† † p-valor>0,05, obtenido mediante prueba de Kruskal-Wallis;	11,50	11,96	11,39	11,39
Naturaleza del trabajo ^† † p-valor>0,05, obtenido mediante prueba de Kruskal-Wallis;	15,31	15,70	14,76	14,03
Supervisión ^† † p-valor>0,05, obtenido mediante prueba de Kruskal-Wallis;	19,42	18,89	18,80	19,16
Condiciones operativas ^‡ ‡ p-valor<0,05, obtenido mediante prueba de Kruskal-Wallis	9,67	9,93	8,44	6,97
Comunicación ^† † p-valor>0,05, obtenido mediante prueba de Kruskal-Wallis;	14,04	14,74	13,82	12,16
Total ^† † p-valor>0,05, obtenido mediante prueba de Kruskal-Wallis;	112,36	114,07	108,83	104,92

Variable	Auxiliar de enfermería	Enfermero de atención	Enfermero gestor
Remuneración ^† † p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba de Kruskal-Wallis;	9,48	8,77	11,12
Beneficios ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtenido mediante la prueba Anova	9,64	9,73	10,29
Promoción ^† † p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba de Kruskal-Wallis;	5,73	6,07	9,12
Colaboradores ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtenido mediante la prueba Anova	17,12	16,41	15,94
Recompensas ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtenido mediante la prueba Anova	11,28	11,36	12,94
Naturaleza del trabajo ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtenido mediante la prueba Anova	15,19	14,63	14,41
Supervisión ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtenido mediante la prueba Anova	19,36	18,23	19,79
Condiciones operativas ^† † p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba de Kruskal-Wallis;	9,45	8,24	6,68
Comunicación ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtenido mediante la prueba Anova	14,16	13,25	13,21
Total ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtenido mediante la prueba Anova	111,16	106,69	113,39

Variable	Matutino	Vespertino	Nocturno	Horario Comercial
Remuneración ^† † p-valor>0,05 obtenido mediante la prueba de Kruskal-Wallis;	8,80	10,25	9,25	9,50
Beneficios ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba Anova	9,11	10,93	9,45	9,50
Promoción ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba Anova	5,60	6,59	5,90	7,40
Colaboradores ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba Anova	15,83	17,33	17,37	15,55
Recompensas ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba Anova	10,15	13,20	11,19	11,53
Naturaleza del trabajo ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba Anova	14,49	15,57	15,10	13,93
Supervisión ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba Anova	18,68	20,10	18,63	19,00
Condiciones operativas ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba Anova	8,33	9,64	9,08	6,95
Comunicación ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba Anova	12,83	14,98	14,00	12,46
Total ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtenido mediante la prueba Anova	103,83	118,38	109,71	105,66

Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto / Universidade de São Paulo Av. Bandeirantes, 3900, 14040-902 Ribeirão Preto SP Brazil, Tel.: +55 (16) 3315-3451 / 3315-4407 - Ribeirão Preto - SP - Brazil
E-mail: rlae@eerp.usp.br

Acompanhe os números deste periódico no seu leitor de RSS

[1] Autor de correspondencia:
Ariane Polidoro Dini E-mail: adini@unicamp.br https://orcid.org/0000-0002-5830-9989