Satisfação profissional na enfermagem durante a pandemia de COVID-19

estudo epidemiológico de corte transversal. Participaram 334 profissionais de enfermagem de um hospital de ensino. Foram calculadas as frequências absolutas e relativas das variáveis qualitativas e as médias das variáveis numéricas. Foram comparadas as médias dos resultados dos domínios da escala de satisfação profissional (Job Satisfaction Survey) com variáveis sociodemográficas-laborais. Foram aplicados os testes t de Student, Mann-Whitney, Anova seguidos de pós-teste de Tukey, Kruskal-Wallis ou Dunn, para verificar a significância estatística dos resultados com nível crítico de 0,05.

Resultados:

90 profissionais demonstraram-se satisfeitos com o trabalho, três profissionais demonstraram-se insatisfeitos e 241 profissionais demonstraram-se ambivalentes.

Conclusão:

foi evidenciada uma ambivalência dos trabalhadores de enfermagem em relação à sua satisfação com o trabalho, durante o período da pandemia de COVID-19. Os achados indicam um caminho para que gerentes e formuladores de política em saúde façam investimentos em planos de carreira e ambiente de trabalho que melhorem as condições de trabalho dos trabalhadores de enfermagem.

Descritores:
Pandemias; Saúde do Trabalhador; Satisfação no Trabalho; Pesquisa em Administração de Enfermagem; Condições de Trabalho; Estresse Ocupacional

Destaques:

(1) Evidenciada ambivalência quanto a satisfação com o trabalho.

(2) Evidenciada insatisfação quanto a remuneração, benefícios, promoção e ambiente.

(3) Evidenciada satisfação quanto aos colegas de trabalho e supervisão.

(4) Importância de planos de carreira, remuneração e benefícios dignos.

	Técnico Enfermagem	Enfermeiro Assistencial	Enfermeiro Gestor	n ^* * n = Número de respondentes	%
Sexo				334	100%
Feminino	170	92	26	288	86,23
Masculino	26	13	7	46	13,77
Estado Marital				334	100%
Com companheiro	128	75	24	227	67,96
Sem companheiro	68	30	9	107	32,04
Grau de Instrução				334	100%
Ensino técnico completo	108			108	32,34
Ensino superior incompleto		27		27	8,08
Ensino superior completo			161	161	48,20
Pós-graduação				38	11,38
Horário de Trabalho				334	100%
Matutino	48	29	2	79	23,65
Vespertino	49	32	1	82	24,55
Noturno	87	38	8	133	39,82
Horário Comercial	12	6	22	40	11,98

Variável	Ensino Médio	Superior Inconcluído	Superior Concluído	Pós-Graduação
Remuneração ^† † p-valor>0,05, obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	9,57	9,7	9,38	8,97
Benefícios ^† † p-valor>0,05, obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	9,59	9,63	9,69	10,42
Promoção ^† † p-valor>0,05, obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	6,11	6,15	6,07	6,87
Colaboradores ^‡ ‡ p-valor<0,05, obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis	17,35	17,37	16,66	15,24
Recompensas ^† † p-valor>0,05, obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	11,50	11,96	11,39	11,39
Natureza do trabalho ^† † p-valor>0,05, obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	15,31	15,70	14,76	14,03
Supervisão ^† † p-valor>0,05, obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	19,42	18,89	18,80	19,16
Condições operacionais ^‡ ‡ p-valor<0,05, obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis	9,67	9,93	8,44	6,97
Comunicação ^† † p-valor>0,05, obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	14,04	14,74	13,82	12,16
Total ^† † p-valor>0,05, obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	112,36	114,07	108,83	104,92

Variável	Técnico em enfermagem	Enfermeiro assistencial	Enfermeiro gestor
Remuneração ^† † p-valor<0,05 obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	9,48	8,77	11,12
Benefícios ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtido por meio do teste Anova	9,64	9,73	10,29
Promoção ^† † p-valor<0,05 obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	5,73	6,07	9,12
Colaboradores ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtido por meio do teste Anova	17,12	16,41	15,94
Recompensas ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtido por meio do teste Anova	11,28	11,36	12,94
Natureza do trabalho ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtido por meio do teste Anova	15,19	14,63	14,41
Supervisão ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtido por meio do teste Anova	19,36	18,23	19,79
Condições operacionais ^† † p-valor<0,05 obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	9,45	8,24	6,68
Comunicação ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtido por meio do teste Anova	14,16	13,25	13,21
Total ^‡ ‡ p-valor>0,05 obtido por meio do teste Anova	111,16	106,69	113,39

Variável	Matutino	Vespertino	Noturno	Horário Comercial
Remuneração ^† † p-valor>0,05 obtido por meio do teste de Kruskal-Wallis;	8,80	10,25	9,25	9,50
Benefícios ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtido por meio do teste Anova	9,11	10,93	9,45	9,50
Promoção ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtido por meio do teste Anova	5,60	6,59	5,90	7,40
Colaboradores ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtido por meio do teste Anova	15,83	17,33	17,37	15,55
Recompensas ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtido por meio do teste Anova	10,15	13,20	11,19	11,53
Natureza do trabalho ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtido por meio do teste Anova	14,49	15,57	15,10	13,93
Supervisão ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtido por meio do teste Anova	18,68	20,10	18,63	19,00
Condições operacionais ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtido por meio do teste Anova	8,33	9,64	9,08	6,95
Comunicação ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtido por meio do teste Anova	12,83	14,98	14,00	12,46
Total ^‡ ‡ p-valor<0,05 obtido por meio do teste Anova	103,83	118,38	109,71	105,66

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[1] Autor correspondente:
Ariane Polidoro Dini E-mail: adini@unicamp.br https://orcid.org/0000-0002-5830-9989