Resumo
O Uruguai tem grandes empresas transnacionais em setores estratégicos, nos quais a participação feminina em cargos de gerência tem sido muito baixa em comparação com a América Latina. O estudo investiga as percepções dos líderes empresariais em relação às desigualdades de gênero em cargos executivos. A pesquisa mostra que as percepções de “tetos de vidro” são mais críticas entre as mulheres do que entre os homens, além de identificar barreiras atribuídas a determinantes socioculturais e segregação econômica, bem como variáveis organizacionais nas empresas. O estudo consistiu em uma pesquisa de atitude e carreira com 158 gerentes de uma lista de 530 grandes empresas no Uruguai.
Palavras-chave:
Elites econômicas; Gênero; Participação das mulheres; Desigualdades
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Fuente: Elaboración propia con base en microdatos de encuestas de Latinobarómetro (2007-2020).Pregunta: ¿Hasta qué punto las siguientes libertades, derechos, oportunidades y seguridades están garantizadas en (país)? Respuesta F igualdad entre hombres y mujeres.
Fuente: Elaboración propia con base en microdatos de encuestas de Latinobarómetro.Pregunta: ¿Hasta qué punto las siguientes libertades, derechos, oportunidades y seguridades están garantizadas en (país)? Respuesta F igualdad entre hombres y mujeres.
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021).Pregunta: En su opinión, ¿cuánto se respetan en su país los derechos de las mujeres?
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021).Pregunta: En su opinión, ¿cuál de estas frases se acerca más a lo que sucede en Uruguay?
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021).Pregunta: En su opinión, ¿existe algún condicionamiento o barrera para el acceso igualitario de mujeres y varones a las posiciones de mayor jerarquía en las empresas?
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021).Pregunta: En el plano sociocultural y educativo, ¿cuáles de los siguientes factores le parece que tienen mayor incidencia en el acceso diferencial de mujeres y varones a posiciones de jerarquía en el mundo empresarial? (Marque hasta dos opciones.)
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021.Pregunta: En el mercado de trabajo en su país, ¿cuáles de los siguientes aspectos de desigualdad entre mujeres y hombres considera más relevante? (Marque hasta dos opciones.)
Fuente: Elaboración propia con base en la encuesta aplicada a gerentes y directivos de grandes empresas en Uruguay sobre la participación empresarial de las mujeres (2020-2021).Pregunta: ¿Cuáles de los siguientes aspectos del funcionamiento de las empresas inciden en un menor acceso de mujeres a posiciones de mayor jerarquía en el mundo empresarial? (Marque hasta dos opciones).
