Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: este artigo analisa a relação entre as compras governamentais e as taxas de falência das empresas brasileiras. Marco teórico: a literatura sobre micro e pequenas empresas (MPEs) brasileiras indica uma alta incidência de falências, com múltiplas causas interagindo em uma cadeia causal complexa. Embora a maioria dos estudos tenha investigado apenas os determinantes internos (atributos dos gestores e das empresas), fatores externos, como o cenário macroeconômico e as políticas de incentivo, também são reconhecidos como relevantes. Métodos: para contribuir com essa discussão, foram estimados modelos de defasagem distribuída autorregressiva (ARDL), utilizando dados mensais de janeiro de 2005 a agosto de 2022. Resultados: os resultados indicam uma associação; no entanto, esse efeito não foi observado em empresas de maior porte. Conclusões: os achados destacam a importância de criar políticas que proporcionem tratamento diferenciado para as MPEs nas compras públicas, conforme estabelecido no Brasil através da Lei Nacional da Micro e Pequena Empresa.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objective: this article analyzes the relationship between government procurements and the bankruptcy rates of Brazilian enterprises. Theoretical approach: the literature on Brazilian micro- and small enterprises (MSEs) indicates a high incidence of bankruptcies, with multiple causes interacting in a complex causal chain. While most studies have focused only on internal determinants (such as managerial and firm-specific attributes), external factors, including macroeconomic conditions and incentive policies, are also recognized as relevant. Methods: to contribute to this discussion, autoregressive distributed lag (ARDL) models were estimated using monthly data from January 2005 to August 2022. Results: the findings indicate an association between government procurements and a reduction in the bankruptcy rates of MSEs in the long term; however, this effect was not observed in larger enterprises. Conclusions: the results highlight the importance of creating policies that provide differentiated treatment for MSEs in public procurement, as established in Brazil through the Micro- and Small Business National Act.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: organizações públicas frequentemente enfrentam dificuldades para fomentar a inovação. Este estudo investiga como uma cultura organizacional orientada por dados (CDD) media a relação entre capacidades de análise de dados (BAC) e inovações de exploração (EXPI) no âmbito da Marinha do Brasil, contribuindo com insights inéditos para os campos de tecnologia da informação e administração pública. Marco teórico: este estudo baseia-se nas teorias de sistemas de informação e de gestão do conhecimento para examinar como a cultura organizacional molda as capacidades de análise de negócios e a inovação. Também explora o papel da análise de dados na criação, compartilhamento e utilização do conhecimento. Métodos: este estudo aplica a modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados parciais (PLS-SEM) para examinar dados de uma pesquisa com 242 oficiais da Marinha do Brasil atuando em funções de análise de dados. A estrutura hierárquica e coordenada da Marinha oferece um contexto único para explorar como atributos organizacionais influenciam o impacto da análise de dados na inovação incremental. Resultados: os resultados indicam uma relação positiva entre capacidades de análise de dados (BAC) e inovações de exploração (EXPI), mediada pela capacidade absortiva (ACAP). Além disso, constatou-se que uma cultura organizacional orientada por dados (CDD) influencia significativamente as BAC, especialmente na promoção de inovações de exploração. Conclusões: além do setor público, os resultados destacam o valor de promover uma cultura orientada por dados (DDC) para liberar o potencial inovador da análise de dados. As conclusões orientam estratégias e políticas para impulsionar melhorias de longo prazo por meio da inovação incremental.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objective: public organizations often face challenges in fostering innovation. This study investigates how a data-driven organizational culture (DDC) influences business analytics capabilities (BAC) and exploitation innovations (EXPI) in the Brazilian Navy, contributing to the fields of information systems and public administration. Theoretical approach: this study draws on information systems and knowledge management theories to examine how organizational culture shapes business analytics capabilities and innovation. It also explores the role of analytics in knowledge creation, sharing, and use. Methods: this study applied partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) to survey data from 242 Navy officers in data analysis roles. The Navy's hierarchical and coordinated environment offers a unique setting to explore how organizational attributes shape the role of analytics in incremental innovation. Results: findings show a positive relationship between BAC and EXPI, mediated by ACAP. A strong DDC enhances BAC, particularly in promoting incremental innovation. Conclusions: beyond the public sector, our results highlight the value of fostering a DDC to unlock the innovative potential of analytics. The findings inform strategies and policies to drive long-term improvements through incremental innovation.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: este artigo analisa a prática da liderança policial em contextos perigosos, definidos como ambientes nos quais líderes e liderados enfrentam pessoalmente situações altamente dinâmicas e imprevisíveis, cujos desfechos podem resultar em sérios riscos físicos e psicológicos, incluindo lesões ou até morte. Marco teórico: a pesquisa foca em 10 (ex)comandantes dos Batalhões de Operações Policiais Especiais (BOPE) em diversos estados brasileiros. O BOPE é renomado por sua especialização no enfrentamento de crimes graves no âmbito da segurança pública. Métodos: a metodologia da pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, com coleta de dados por meio de entrevistas semiestruturadas aplicadas a uma amostra de especialistas. A análise temática foi empregada para estruturar e interpretar os dados qualitativos, permitindo a identificação de padrões e temas relacionados à liderança. Resultados: os resultados destacam a confiança como o alicerce da relação entre líder e liderado em contextos perigosos. Essa confiança é construída diariamente, por meio de experiências compartilhadas, presença física e demonstrações de competência do líder. O líder é responsável pela tomada de decisões e por promover o trabalho em equipe, sendo o senso de dever e a fraternidade os fatores que motivam os policiais a irem além de suas obrigações profissionais. A hierarquia e a disciplina inerentes à polícia estadual facilitam uma liderança eficaz em contextos perigosos. No entanto, no cenário brasileiro, a falta de equipamentos adequados foi identificada como a principal dificuldade, prejudicando a capacidade dos líderes de gerenciar e responder efetivamente a situações de alto risco. Conclusões: este estudo contribui para a literatura sobre liderança no Brasil, particularmente no que diz respeito à liderança em organizações policiais que operam em ambientes perigosos - uma área ainda pouco explorada na academia brasileira.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objective: this article analyzes the practice of police leadership within dangerous contexts, defined as environments where leaders and their team members confront highly dynamic and unpredictable situations, often resulting in serious physical and psychological risks, including potential injury or death. Theoretical approach: the research focuses on 10 (former) commanders of the Special Police Operations Battalions (BOPE) across various Brazilian states. BOPE is renowned for its specialization in addressing serious crimes within public security. Methods: the research methodology follows a qualitative approach, with data collection conducted through semi-structured interviews applied to a sample of experts. Thematic analysis is employed to structure and interpret the qualitative data, enabling the identification of patterns and themes related to leadership. Results: the findings highlight trust as the cornerstone of the leader-follower relationship within dangerous contexts. This trust is built through daily interactions, shared experiences, the leader’s physical presence, and demonstrations of competence. Leaders are responsible for decision-making and fostering teamwork, with a strong sense of duty and fraternity motivating officers to go above and beyond their professional duties. The hierarchy and discipline inherent to the state police facilitate effective leadership in dangerous contexts. However, in the Brazilian scenario, the lack of adequate equipment has been identified as the main difficulty, hindering the ability of leaders to effectively manage and respond to high-risk situations. Conclusions: this study contributes to the literature on leadership in Brazil, particularly regarding leadership within police organizations operating in dangerous environments - an area that remains largely unexplored in Brazilian academia.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: identificar o processo de governança praticado pela Cooperativa Central de Comercialização Extrativista do Acre (Cooperacre) e indicar possíveis caminhos de adesão à agenda ESG a partir de recomendações de soluções considerando o cenário atual e o futuro da organização. Marco teórico: a integração entre as dimensões social, ambiental e de governança (ESG) tende a ser um desafio essencial dos negócios neste século. Método: trata-se de um estudo exploratório, com abordagem qualitativa e de natureza documental, realizado a partir de fontes primárias obtidas de arquivos em posse da Cooperacre. Resultados: observam-se práticas associadas ao controle interno, código de ética e conduta e sustentabilidade extrativista. Entretanto, a Cooperacre não dispõe de auditoria externa nem de ouvidoria. As recomendações de soluções envolvem, dentre outras estratégias, estímulo à participação dos delegados nos processos decisórios, desenvolvimento de novas lideranças e promoção da igualdade de gênero, equidade e diversidade. Além disso, destaca-se a importância da garantia de uma comunicação clara e eficiente das iniciativas, dos indicadores e das metas ambientais. Conclusões: aderir à agenda ESG possibilita o acesso e a ampliação de mercados internacionais, a valorização da comunidade e o fortalecimento da resiliência climática na Amazônia

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objective: to identify the governance process practiced by the Central Extractive Commercialization Cooperative of Acre (Cooperacre) and indicate possible paths for adherence to the ESG agenda, based on solution recommendations, considering the current scenario and the future of the organization. Theoretical approach: the integration between social, environmental, and governance (ESG) dimensions tends to be an essential business challenge in this century. Method: this is an exploratory study, with a qualitative approach and of a documentary nature, carried out using primary sources obtained from files held by Cooperacre. Results: practices associated with internal control, code of ethics and conduct, and extractive sustainability are observed. However, Cooperacre does not have an external audit or ombudsman. The recommendations for solutions involve, among other strategies, encouraging the participation of delegates in decision-making processes, developing new leadership, and promoting gender equality, equity, and diversity. In addition, ensuring clear and efficient communication of environmental initiatives, indicators, and goals is emphasized. Conclusions: adhering to the ESG agenda enables access to and expansion of international markets, community appreciation, and strengthening of climate resilience in the Amazon

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: este estudo teve por objetivo analisar a transição de carreira de profissionais do mercado financeiro que abriram mão de contratos formais de trabalho em grandes bancos por uma carreira autônoma no mesmo setor de atividade. Marco teórico: as literaturas sobre flexibilização do trabalho e transição de carreira na contemporaneidade serviram de aporte teórico para o estudo. Método: foi conduzida uma pesquisa qualitativa com 17 trabalhadores que fizeram essa transição de forma voluntária. Os dados foram analisados por meio de análise de conteúdo categorial. Resultados: os resultados mostraram que a perspectiva de atuar de forma mais independente e obter ganhos superiores foi o principal atrativo para a transição, também estimulada por insatisfações com o banco de origem. Adicionalmente, a avaliação dos participantes quanto aos resultados da transição aponta uma insatisfação crescente. Ou seja, aqueles que já atuam há mais tempo como agentes autônomos se mostram mais críticos em relação ao processo do que os que mudaram mais recentemente. Conclusões: a crescente insatisfação observada entre os participantes sugere haver um ‘canto da sereia’ nessa transição. As evidências do estudo também apontam para um processo que denominamos XPtização, associado à precarização do trabalho no mercado financeiro brasileiro, nos mesmos moldes da uberização, termo cunhado para ilustrar a precarização vivenciada por trabalhadores vinculados a plataformas digitais.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objetive: the purpose of this study was to analyze the career transition of financial market professionals who gave up formal employment contracts with major banks to pursue an autonomous career in the same sector. Theoretical approach: the literature on flexible work and career transition in contemporary times served as the theoretical foundation for the study. Method: a qualitative study was conducted with 17 workers who voluntarily made this transition. The data were analyzed using categorical content analysis. Results: the results showed that the prospect of working more independently and obtaining higher earnings was the main motivation for the transition, also fueled by dissatisfaction with the bank of origin. Additionally, participants’ assessments of the outcomes of the transition indicate growing dissatisfaction. In other words, those who have been working as independent agents for a longer period tend to be more critical of the process than those who changed more recently. Conclusions: the growing dissatisfaction observed among participants suggests that there is a ‘siren song’ associated with this transition. The evidence also points to a process we refer to as XPtization, associated with the precarization of work in the Brazilian financial market, along the same lines as Uberization, a term coined to illustrate the precarious conditions experienced by workers linked to digital platforms.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: este estudo tem como objetivo propor uma abordagem integrativa das teorias de Latané (Teoria do Impacto Social) e Kelman (Teoria da Influência Social) no contexto da influência social. A pesquisa parte da observação de que a teoria de Latané enfatiza a causalidade entre grupo influenciador e influenciado, negligenciando a forma como o influenciado recebe e reage à influência. Marco Teórico: durante a construção do referencial teórico, observou-se que ambas as teorias tratam de partes distintas do processo de influência social. No entanto, elas não são comumente utilizadas em conjunto. A proposta deste estudo é evidenciar a complementaridade de ambas e explorar como essa integração pode oferecer uma compreensão mais ampla. Método: a pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, utilizando entrevistas semiestruturadas para investigar como a influência social é percebida e sentida pelos participantes. Os dados coletados foram analisados por meio de categorização e análise de conteúdo. Resultados: a análise das entrevistas resultou na identificação de sete categorias principais de percepção da influência social: (1) admiração, (2) comparação social, (3) tendência à evitação de conflitos, (4) sentimento de pertencimento, (5) autoridade percebida do influenciador sobre o assunto, (6) influência de endossos de celebridades e (7) busca por recompensas sociais como fator motivador para se tornar influenciador. Conclusão: a partir dos dados empíricos e da articulação entre as teorias de Latané e Kelman, foi proposto um novo modelo teórico integrativo. Esse modelo amplia a compreensão da influência social ao reunir desde a construção do impacto social transmitido pelo grupo influenciador até as formas de recepção e resposta do indivíduo influenciado, incorporando ainda as categorias emergentes como elementos mediadores do processo.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objective: this study aims to propose an integrative approach to the theories of Latané (Social Impact Theory) and Kelman (Social Influence Theory) within the context of social influence. The research starts from the observation that Latané's theory emphasizes the causality between the influencer group and the influenced person, neglecting how this influenced receives and reacts to the influence. Theoretical approach: during the construction of the theoretical framework, it was observed that both theories address distinct parts of the social influence process. However, they are not commonly used together. This study proposes to highlight the complementarity of both theories and to explore how this integration can offer a broader understanding. Method: the research adopted a qualitative approach, using semi-structured interviews to investigate how social influence is perceived and experienced by participants. The collected data were analyzed through categorization and content analysis. Results: the analysis of the interviews identified seven main categories of perception regarding social influence: (1) admiration, (2) social comparison, (3) tendency to avoid conflict, (4) sense of belonging, (5) perceived authority of the influencer on the subject, (6) influence of celebrity endorsements, and (7) the pursuit of social rewards as a motivating factor for becoming an influencer. Conclusion: based on empirical data and the articulation between Latané’s and Kelman’s theories, a new integrative theoretical model was proposed. This model broadens the understanding of social influence by encompassing the construction of social impact conveyed by the influencer group, the ways in which the influenced individual receives and responds to the influence, and the emerging categories as mediating the process.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: o teste empírico de modelos de efeito indireto condicional é frequentemente considerado um desafio para os pesquisadores. Frequentemente, há uma falta de clareza com relação à configuração e à análise apropriadas. O objetivo deste tutorial é contribuir para a literatura metodológica no campo da administração, propondo uma abordagem simples, mas poderosa, para testar efeitos indiretos condicionais. Proposta: a proposta é dupla: primeiro, visa elucidar os fundamentos conceituais essenciais para discernir as distinções entre mediação, moderação e mediação moderada; segundo, visa fornecer ao leitor um exemplo demonstrativo que descreve a metodologia passo a passo para parametrizar com precisão os modelos de pesquisa para testar efeitos indiretos condicionais, usando a técnica robusta da modelagem de equações estruturais baseada em covariância. Essa abordagem metodológica foi projetada para revelar os mecanismos intrincados subjacentes às relações de causa e efeito nesses modelos complexos. O tutorial também delineia o tratamento e a interpretação dos dados. Conclusões: a principal contribuição deste tutorial é fornecer uma metodologia fácil de entender sobre um tópico complexo, como a realização de estudos de efeito indireto condicional, permitindo, assim, melhorar substancialmente a qualidade da pesquisa no campo dos estudos de gestão.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Objective: empirical testing of conditional indirect effect models is often considered challenging for researchers. Frequently, there is a lack of clarity regarding the appropriate setup and analysis. The objective of this tutorial is to contribute to the methodological literature in the field of management by proposing a simple but powerful approach to test conditional indirect effects. Proposal: it is twofold: first, it aims to elucidate the conceptual underpinnings that are essential for discerning the distinctions between mediation, moderation, and moderated mediation; second, it aims to provide the reader with a demonstrative example that outlines the step-by-step methodology for accurately parameterizing research models to test conditional indirect effects using the robust technique of covariance-based structural equation modeling. This methodological approach is designed to reveal the intricate mechanisms underlying cause-effect relationships within these complex models. The tutorial also delineates the treatment and interpretation of the data. Conclusions: the main contribution of this tutorial is to provide an easy-to-understand methodology on a complex topic such as conducting conditional indirect effect studies, thus allowing for substantial improvements in the quality of research in the field of management studies.