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RESUMO Objetivo: este estudo investigou o impacto da solvência orçamentária na eficiência dinâmica dos serviços de saúde e educação em grandes municípios brasileiros. Marco teórico: existem questões na literatura sobre a existência de uma relação entre a qualidade e a eficiência na prestação de bens e serviços estabelecida nos níveis de governo local e suas fontes de financiamento. Método: as pontuações de eficiência para os setores de saúde e educação foram derivadas usando a análise envoltória de dados de rede dinâmica SBM. O método de equações de estimação generalizadas foi empregado na segunda etapa. Resultados: foi encontrada uma relação positiva significativa entre a solvência orçamentária e a eficiência dos serviços de saúde e educação, indicando que a eficiência desses serviços em grandes municípios brasileiros depende da solvência orçamentária do governo. Conclusão: os achados reforçam a estrutura acadêmica sobre as teorias da condição financeira e do federalismo fiscal no Brasil. Este estudo apoia o controle social, permitindo que a sociedade exija melhor desempenho dos gestores públicos na prestação de serviços de saúde e educação.

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ABSTRACT Objective: this study investigated the impact of budgetary solvency on the dynamic efficiency of health and education services in large Brazilian municipalities. Theoretical approach: there are questions in the literature regarding the existence of a relationship between the quality and efficiency of the provision of goods and services at local government levels and their sources of financing. Methods: efficiency scores for the health and education sectors were derived using SBM dynamic network data envelopment analysis. The generalized estimating equations method was employed in the second stage. Results: a significant positive relationship between budgetary solvency and the efficiency of health and education services was found, indicating that service efficiency in large Brazilian municipalities depends on government budgetary solvency. Conclusions: the findings reinforce the academic framework on financial condition and fiscal federalism theories in Brazil. This study supports social control, enabling society to demand better performance from public officials in healthcare and education service provision.

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RESUMO Objetivo: os grandes desafios, como mudanças climáticas e desmatamento, levantam questões sobre como as Cadeias Globais de Valor (CGV) respondem a essas pressões. Este estudo investiga como as dinâmicas de poder e a criação de valor em cadeias de valor enfrentam esses desafios. Marco teórico: a teoria das CGV fornece um arcabouço para compreender como a produção geograficamente dispersa é coordenada e como firmas, instituições e normas moldam as dinâmicas de poder e a criação e apropriação de valor. Método: estudo de caso abdutivo com comunidades amazônicas fornecedoras de sementes de andiroba, com dados coletados de 17 stakeholders por meio de entrevistas, grupos focais, observações e documentos. Resultados: as análises revelam assimetrias persistentes no poder de barganha sobre preços e distribuição de valor. Práticas inclusivas emergirem em resposta à vulnerabilidade socioeconômica, enquanto ONGs e cooperativas exercem poder demonstrativo ao mobilizar recursos e desenvolver capacidades. O poder institucional regula o acesso aos recursos florestais, e o poder constitutivo molda convenções relacionadas ao desmatamento. As comunidades locais demonstraram bottom-up agency por meio de estratégias adaptativas. Conclusão: o estudo avança a literatura sobre poder em CGV ao incorporar o bottom-up agency como uma nova dimensão.

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ABSTRACT Objective: the rise of grand challenges such as climate change and deforestation raises questions about how Global Value Chains (GVC) respond to such pressures. This study investigates how power dynamics and value creation within value chains address these challenges. Theoretical approach: GVC theory provides a framework for understanding how geographically dispersed production is coordinated and how firms, institutions, and norms shape power dynamics and value creation and appropriation. Method: an abductive case study of Amazonian communities supplying andiroba seeds, based on data from 17 stakeholders collected through interviews, focus groups, field observations, and document analysis. Results: the analysis reveals persistent asymmetries in bargaining power over pricing and value distribution. Inclusive practices emerged in response to socioeconomic vulnerability, while NGOs and cooperatives exercised demonstrative power by mobilizing resources and building capabilities. Institutional power regulated forest resource access, and constitutive power shaped conventions around deforestation. Local communities demonstrated bottom-up agency through adaptive strategies and resilience. Conclusions: the study advances the literature of power in GVC by incorporating bottom-up agency as a new dimension.

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RESUMO Objetivo: o presente estudo explora os fatores que influenciam a intenção dos indivíduos de adotar meios de transporte sustentáveis, estendendo o modelo de impulso-atração-ancoragem (push-pull-mooring - PPM). Marco teórico: a pesquisa analisa a Ameaça Ambiental Percebida (AAP), a Inconveniência Percebida (IP), a Política de Incentivo Financeiro (PIF) e as Campanhas e Sistemas de Transporte Sustentável (CSTS) como fatores de impulso e atração, bem como os papéis moderadores do Risco Percebido (RP) e da Preocupação Ambiental (PA). Métodos: foram analisados dados de 264 respondentes, usando modelagem de equações estruturais, de maneira a testar os efeitos diretos, moderados e mediadores sobre a Intenção de Mudança (IM) e o Comportamento de Mudança (CM). Resultados: os resultados mostram que a AAP e a IP influenciam a IM positivamente, enquanto o RP tem um impacto negativo. No caso da PIF e das CSTS, ambas têm efeito positivo, o que contribui de maneira significativa para o CM. Entretanto, o RP e a PA não moderam de forma significativa a relação entre esses fatores e a IM. Por fim, a IM atua na mediação dos efeitos dos fatores de impulso e atração no CM. Conclusões: a pesquisa estende o modelo PPM incorporando fatores relacionados a políticas e comportamentos, ressaltando que a IM é um mediador essencial na adoção de transportes sustentáveis. Os resultados sugerem que políticas com foco em incentivos financeiros, campanhas de sustentabilidade ambiental eficazes e esforços para a redução de riscos percebidos são cruciais para promover o comportamento de mudança em relação a escolhas em termos de transporte.

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ABSTRACT Objective: this study explores the factors influencing individuals’ willingness to switch to sustainable transportation, extending the push-pull-mooring (PPM) framework. Theoretical approach: it examines perceived environmental threat (PET), perceived inconvenience (PI), financial incentive policy (FIP), and green transport system and campaigns (GTC) as push and pull factors, alongside the moderating roles of perceived risk (PR) and environmental concern (EC). Methods: data from 264 respondents were analyzed using structural equation modeling to test the direct, moderating, and mediating effects on willingness to switch (WS) and switching behavior (SB). Results: the findings show that PET and PI positively influence WS, while PR negatively impacts it. Both FIP and GTC positively affect WS, which significantly leads to SB. However, PR and EC do not significantly moderate the relationships between these factors and WS. Additionally, WS mediates the effects of push and pull factors on SB. Conclusions: this research extends the PPM model by incorporating policy and behavioral factors, emphasizing that WS is a crucial mediator in sustainable transportation adoption. The results suggest that policies focused on financial incentives, effective green campaigns, and efforts to reduce perceived risks are key to encouraging behavioral change in transportation choices.

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RESUMO Objetivo: este estudo investiga se as emissões corporativas de carbono se comportam como um passivo financeiro, afetando o custo de capital e o desempenho acionário das empresas no Brasil. Marco teórico: propomos uma métrica de mercado que transforma emissões de gases de efeito estufa reportadas em um custo da dívida ajustado ao carbono (Δy), dentro de um modelo estrutural de crédito do tipo Merton. O arcabouço aproxima contabilidade socioambiental e apreçamento de ativos ao tratar emissões como passivos explícitos e potencialmente precificados. Métodos: utilizamos dados de 58 empresas do índice ICO2 da B3, com observações diárias entre 2021 e 2025. Estimamos Δy para cada companhia e rodamos regressões em painel dos retornos acionários em BRL sobre os retornos de um ETF global de créditos de carbono. Controlamos por mercado, preços de energia e câmbio, capturando o impacto, em reais, de choques globais de carbono precificados em dólares. Resultados: o yield ajustado ao carbono é próximo de zero para a maioria das empresas, mas apresenta cauda pronunciada, revelando firmas com custos implícitos de carbono materialmente elevados. Transversalmente, empresas com maior Δy exibem retornos diários significativamente menores. A interação tripla ETF de carbono × Δy × FX é negativa e elevada, indicando que aumentos dos preços globais de carbono em reais penalizam mais intensamente empresas com maior exposição. Conclusões: os mercados internalizam parcialmente obrigações de carbono. O Δy oferece um indicador baseado em crédito para incorporar risco de carbono em análise financeira, regulação, alocação de portfólio e finanças corporativas.

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ABSTRACT Objective: this study investigates whether corporate carbon emissions behave as a financial liability that affects firms’ cost of capital and equity performance in Brazil. Theoretical approach: we propose a market-consistent metric that transforms reported greenhouse-gas emissions into a carbon-adjusted cost of debt (∆y) within a Merton-style structural credit model. This framework bridges sustainability accounting with asset pricing by treating emissions as an explicit, priced liability. Methods: using data from 58 firms in B3’s ICO2 index and daily observations from 2021 to 2025, we estimate ∆y for each company and run pooled regressions of BRL stock returns on global carbon-allowance ETF returns. We control for market returns, energy prices, and exchange-rate (FX) movements to capture the BRL-denominated impact of USD-priced carbon shocks. Results: the carbon-adjusted yield is close to zero for most firms but exhibits a heavy left tail, revealing a subset with material carbon-implied financing costs. Cross-sectionally, higher ∆y firms earn significantly lower daily stock returns. Moreover, the triple interaction carbon ETF × ∆y × FX is large and negative, indicating that BRL-denominated increases in carbon prices lead to stronger underperformance of high-∆y firms. Conclusions: markets partially internalize carbon obligations: higher carbon liabilities raise firms’ debt yields and reduce equity returns when global carbon prices rise in BRL terms. The carbon-adjusted yield offers a novel, yield-based indicator for investors, regulators, and policymakers to incorporate carbon risk into credit analysis, portfolio allocation, and corporate finance decisions.

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RESUMO Objetivo: este estudo visa investigar a relação entre traços hierárquicos de personalidade e a intenção de praticar o consumo colaborativo. Marco teórico: para alcançar esse objetivo, foi utilizado o modelo metateórico de motivação e personalidade (modelo 3M), que oferece uma estrutura para segmentar os traços de personalidade de forma hierárquica. Métodos: a pesquisa é de caráter descritivo, com coleta de dados realizada por meio de survey, utilizando escalas adaptadas ao contexto dos coworkings. A análise de dados envolveu estatísticas univariadas e multivariadas, com modelagem de equações estruturais (SEM) para testar as relações hipotéticas. Resultados: os resultados indicam que indivíduos que exibem manifestações dos traços de economia de custos, crença no bem comum e confiança expressam maior intenção de praticar o consumo colaborativo, especialmente em ambientes de coworking. Conclusões: a compreensão dos traços de personalidade dos consumidores colaborativos pode aprimorar a segmentação desse público, beneficiando estratégias de comunicação e posicionamento de empresas voltadas para esse mercado. Além disso, os achados contribuem para o avanço do estado da arte sobre o comportamento de consumo colaborativo.

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ABSTRACT Objective: this study aims to investigate the relationship between hierarchical personality traits and the intention to engage in collaborative consumption. Theoretical approach: to achieve this objective, the metatheoretical model of motivation and personality (3M model) was employed, offering a framework for segmenting personality traits hierarchically. Methods: the research is descriptive in nature, with data collected through a survey using scales adapted to the coworking context. Data analysis involved univariate and multivariate statistics, with structural equation modeling (SEM) used to test the hypothesized relationships. Results: the findings indicate that individuals exhibiting traits such as cost-saving, belief in the common good, social identity, and trust are more likely to express higher intentions to engage in collaborative consumption, particularly in coworking environments. Conclusions: understanding the personality traits of collaborative consumers can enhance segmentation strategies, benefiting communication and positioning efforts of companies targeting this market. Additionally, these findings contribute to the advancement of the state of the art on collaborative consumption behavior.

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RESUMEN Objetivo: este artículo explica cómo ocurre el proceso de la transformación digital (TD) que se constituye en un cambio fundamental en las organizaciones. Enfoque teórico: para ello, se realizó una investigación cualitativa a partir de entrevistas a profundidad a 10 líderes de la TD en empresas de Colombia y dos consultores especializados en el tema. Método: para el análisis de los resultados se utilizó la metodología propuesta por Gioia. Resultados: los hallazgos muestran que la TD es un proceso continuo, complejo y emergente, que trasciende lo tecnológico, es multidimensional e involucra a toda la organización. Conclusiones: Este trabajo contribuye a desentrañar la naturaleza de la TD al abrir la caja negra y proponer un esquema dinámico e iterativo de tres momentos clave: iniciación, implementación y capitalización, que a su vez está permeado por múltiples aspectos emergentes. Adicionalmente, se realiza un aporte a la literatura dominante que presenta la TD como un tema tecnológico, de digitalización de procesos y como un fenómeno fijo, homogéneo y estable. Se concluye que la TD es un proceso que corresponde con un cambio organizacional y estratégico.

Resumen en Inglés:

ABSTRACT Objective: this article explains how the process of digital transformation (DT) occurs, which constitutes a fundamental change in organizations. Theoretical approach: to this end, qualitative research was carried out based on in-depth interviews with 10 DT leaders from companies in Colombia and two consultants specialized in the subject. Method: the methodology proposed by Gioia was used to analyze the results. Results: the findings show that DT is a continuous, complex, and emerging process that transcends technology, is multidimensional, and involves the entire organization. Conclusions: this work contributes to unraveling the nature of DT by opening the black box and proposing a dynamic and iterative scheme of three key moments: initiation, implementation, and capitalization, which in turn is permeated by multiple emerging aspects. Additionally, a contribution is made to the dominant literature that presents digital transformation as a technological issue, a matter of process digitization, and as a fixed, homogeneous, and stable phenomenon. It is concluded that digital transformation is a process that corresponds to organizational and strategic change.

Resumen en Portugués:

RESUMO Objetivos: o artigo examina as transformações no espaço social dos reitores de instituições de ensino superior da região Sudeste do Brasil entre 1990 e 2019. Marco teórico: com base na abordagem sociológica de Pierre Bourdieu, analisa-se a distribuição de capitais e as relações de poder entre esses dirigentes universitários, assumindo que sua configuração expressa mudanças mais amplas na estrutura e na dinâmica do campo universitário brasileiro. Método: a pesquisa combina abordagens qualitativa e quantitativa. Os dados sobre trajetórias acadêmicas, profissionais e institucionais dos reitores foram coletados em currículos Lattes e fontes complementares, sendo posteriormente categorizados e analisados por meio da técnica de análise de correspondências múltiplas (ACM). Resultados: identificou-se um espaço estruturado por duas oposições principais: uma entre um polo associado ao capital científico e outro ligado ao capital político e econômico; outra entre agentes das áreas biológicas e da saúde, especialmente medicina, e agentes das engenharias, ciências exatas e humanidades. Ao longo do período analisado, observa-se crescente valorização do capital científico, sobretudo nas universidades públicas. Conclusões: os resultados relativizam diagnósticos sobre perda homogênea da autonomia universitária e mercantilização do ensino superior, apontando uma reconfiguração marcada pela polarização entre instituições privadas, mais orientadas por capitais político-econômicos, e universidades públicas, nas quais critérios científico-acadêmicos ganham centralidade na legitimação dos dirigentes.

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ABSTRACT Objective: this article examines transformations in the social space of presidents and rectors of higher education institutions in Southeast Brazil between 1990 and 2019. Theoretical approach: drawing on Pierre Bourdieu’s sociology, the study analyzes the distribution of capital and power relations among these university leaders, assuming that their configuration reflects broader changes in the structure and dynamics of the Brazilian university field. Method: the research combines qualitative and quantitative approaches. Data on academic, professional, and institutional trajectories of university deans were collected from Lattes CVs curriculaand complementary sources, then analyzed through multiple correspondence analysis (MCA). Results: the findings reveal a space structured by two main oppositions: between a pole associated with higher volumes of scientific capital and another linked to political and economic capital; the other contrasting between agents from biological and health sciences, especially medicine, with and those from engineering, exact STEM sciences, and the humanities. Over the analyzed period, scientific capital became increasingly valued, particularly in public universities. Conclusion: the results qualify dominant interpretations of declining university autonomy and higher education commodification. Rather than indicating a homogeneous weakening of the academic field, the findings point to a reconfiguration marked by polarization between private institutions, more oriented toward political-economic capital, and public universities, where scientific-academic criteria increasingly legitimize university leaders.

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RESUMO Objetivos: neste ensaio, analisamos a gig economy como uma manifestação sofisticada da exploração do trabalho no capitalismo contemporâneo, a partir da discussão crítica dos mecanismos de gestão e controle aplicados aos trabalhadores de plataformas. Tese: sustentamos que a gig economy constitui a ‘obra-prima’ da exploração do trabalho, com rebatimentos para outras esferas sociais, ao articular um modelo de gestão sofisticado e de acumulação flexível que oculta sua própria existência e permite às empresas-plataforma intensificar a exploração. Argumentamos que essa ‘obra-prima’ está alicerçada em um processo de flexibilização laboral, na transformação tecnológica, na dataficação e nas desigualdades sociais. Argumentamos, ainda, que o modelo de gestão das plataformas é operacionalizado por meio de estratégias sofisticadas de controle dos trabalhadores que combinam, respectivamente, o aparato coercitivo da gestão algorítmica e a cooptação ideológica. Conclusão: a metáfora da ‘obra-prima’ é proposta como exposição conceitual que evidencia a sofisticação e a dissimulação do controle na gig economy. A partir dela, como contribuição teórica, apresentamos reflexões e tensionamentos acerca da estruturação, ascensão e consolidação de uma nova forma de subsunção do trabalhador ao capital. Defendemos que não há alternativa senão contestar, combater e superar a gig economy e, para isso, discutimos formas de resistência adotadas pelos trabalhadores.

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ABSTRACT Objective: in this essay, we analyze the gig economy as a sophisticated manifestation of labor exploitation in contemporary capitalism through a critical discussion of the management and control mechanisms applied to platform workers. Thesis: we argue that the gig economy constitutes the ‘masterpiece’ of labor exploitation, with spillover effects into other social spheres, by articulating a sophisticated management model and a regime of flexible accumulation that conceals its own structure and enables platform companies to intensify exploitation. We argue that this ‘masterpiece’ is grounded in a process of labor flexibilization, technological transformation, datafication, and social inequalities. We further argue that the management model of digital platforms operates through sophisticated strategies of worker control that combine, respectively, the coercive apparatus of algorithmic management and ideological co-optation. Conclusion: the metaphor of the ‘masterpiece’ is proposed as a conceptual exposition that highlights the sophistication and the concealment of control in the gig economy. Based on this metaphor, we offer theoretical reflections and critical inquiries regarding the structuring, rise, and consolidation of a new form of worker subsumption under capital. We claim that there is no alternative but to challenge, confront, and overcome the gig economy and, to that end, we discuss resistance practices adopted by workers.

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RESUMO Ana Lúcia, sócia-fundadora do Social Visão do Bem (SVB), negócio de impacto social estruturado para oferecer saúde visual a comunidades de baixa renda do Rio de Janeiro, enfrenta um desafio relacionado à gestão de pessoas. O SVB opera por meio de uma rede de mulheres oriundas das próprias comunidades, chamadas agentes da visão, como parte de uma estratégia de geração de renda e empoderamento feminino em contextos de vulnerabilidade social. Essas agentes são treinadas para realizar testes básicos de acuidade visual, orientar moradores sobre cuidados com a visão e intermediar o acesso a consultas oftalmológicas e à compra de óculos a preços acessíveis. Embora esse modelo tenha gerado resultados positivos em termos de inclusão e impacto social, a fundadora passou a lidar com problemas de engajamento e alta rotatividade entre as agentes. Com recursos escassos e metas de expansão, Ana Lúcia começou a se questionar se o modelo adotado para compor sua equipe estava fortalecendo a sustentabilidade do negócio ou, paradoxalmente, limitando seu potencial de crescimento. O caso explora as tensões entre missão social, desafios associados a negócios orientados para comunidades periféricas e critérios de seleção de colaboradoras. O caso é recomendado para cursos de graduação e pós-graduação em Administração, especialmente nas temáticas de comportamento organizacional, gestão de pessoas e empreendedorismo social, permitindo discutir o alinhamento entre propósito institucional e perfis profissionais em contextos de vulnerabilidade social.

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ABSTRACT Ana Lúcia, co-founder of Social Visão do Bem (SVB), a social impact business structured to provide access to vision care in low-income communities in Rio de Janeiro, faces a challenge related to human resource management. SVB operates through a network of women from the communities themselves, known as vision agents, as part of a strategy aimed at income generation and women’s empowerment in contexts of social vulnerability. These agents are trained to conduct basic visual acuity tests, provide guidance on eye health, and facilitate access to ophthalmological appointments and affordable eyeglasses. Although this model has generated positive results in terms of inclusion and social impact, the co-founder began to face problems related to engagement and high turnover among the agents. With limited resources and expansion goals, Ana Lúcia started to question whether the model adopted to compose her team was strengthening the sustainability of the business or, paradoxically, limiting its growth potential. Thus, the case study explores the tensions between social mission, challenges associated with businesses operating in peripheral communities, and employee selection criteria. It is recommended for undergraduate and graduate programs in Business Administration, especially those focused on organizational behavior, human resource management, and social entrepreneurship, enabling discussions about the alignment between institutional purpose and professional profiles in contexts of social vulnerability.