Abstract in Portuguese:
Resumo Objetivo: Esta pesquisa analisou a influência da aquisição, da assimilação e da exploração do conhecimento sobre a capacidade de resposta organizacional, dada a moderação do nível tecnológico nas empresas manufatureiras mexicanas. Originalidade/valor: Uma contribuição conceitual da capacidade de resposta como compreensão da agilidade organizacional é fundamentalmente necessária para organizações que enfrentam condições de mudança para usar novos conhecimentos para atingir os objetivos da organização, funcionários e acionistas. Trata-se de uma contribuição empírica da capacidade de absorção para fazer as empresas responderem com inovações às mudanças do ambiente e ajudá-las a desenvolver sua capacidade de absorção de modo que possam ser vistas as oportunidades e restrições em seu nível tecnológico dentro de uma empresa. Design/metodologia/abordagem: O estudo quantitativo foi realizado por meio de uma survey com uma amostra de 102 empresas manufatureiras que realizaram alguma atividade de inovação no Estado do México, México. Os dados foram analisados por meio de um modelo de regressão hierárquica. Resultados: Os resultados mostraram que o nível tecnológico apenas moderou a relação entre assimilação de conhecimento e capacidade de resposta organizacional. Além disso, este estudo contribuiu empiricamente para mostrar que as empresas têm a mesma oportunidade de melhorar sua capacidade de absorção e responder às mudanças no ambiente independentemente do seu nível tecnológico.Abstract in English:
Abstract Purpose: This research analyzed the influence of the acquisition, assimilation, and exploitation of knowledge on the organizational response capacity, given the moderation of the technological level in Mexican manufacturing companies. Originality/value: A conceptual contribution of response capacity as an understanding of organizational agility is fundamentally necessary for organizations facing changing conditions to use new knowledge to achieve the objectives of the organization, employees, and shareholders. An empirical contribution from the absorptive capacity to make companies respond with innovations to environmental changes and help them develop their absorptive capacity so the opportunities and restrictions in their technological level within a company can be seen. Design/methodology/approach: The quantitative study was conducted through a survey with a sample of 102 manufacturing companies that promoted some innovation activity in the State of Mexico, Mexico. The data were analyzed using a hierarchical regression model. Findings: The results showed that the technological level only moderated the relationship between the assimilation of knowledge and organizational response capacity. Also, this study contributed empirically by showing that companies have the same opportunity to improve their absorptive capacity and respond to changes in the environment regardless of their technological level.Abstract in Portuguese:
Resumo Objetivo: Por meio de uma revisão da literatura sobre digitalização em países emergentes, analisamos como as empresas que operam nessas regiões desenvolvem e implementam estratégias para navegar na era digital. Originalidade/valor: O surgimento de novas tecnologias tem reconfigurado a sobrevivência das empresas e a competitividade no mundo, entretanto, pouco se sabe sobre as estratégias digitais empregadas pelas empresas em mercados emergentes. Revisando a literatura, escassa nesse contexto, nós contribuímos apresentando exemplos de estratégias digitais que as empresas têm implementado. Em conformidade com os nossos achados, propomos uma agenda de pesquisa que pode guiar estudos futuros. Design/metodologia/abordagem: Foi feita uma revisão semissistemática de revistas de negócios e gestão, chegando, por fim, a uma amostra de 30 artigos de diferentes campos do conhecimento. Os achados são apresentados em três categorias temáticas e outras subcategorias. Resultados: Os achados sugerem que os vazios institucionais que limitam a inovação das empresas (falta de regulamentação clara, de força de trabalho qualificada, de acesso a dados e de recursos financeiros) são os desafios principais que as impedem de se digitalizar. No entanto, empresas desenvolvem capacidades que permitem que elas aproveitem oportunidades, apesar dos desafios, e implementem estratégias digitais que apoiam o processo de digitalização.Abstract in English:
Abstract Purpose: Through a review of the literature on digitalization in emerging countries, we analyzed how companies operating in these regions develop and implement strategies to navigate the digital era. Originality/value: The emergence of new technologies has reconfigured businesses’ survival and competitiveness worldwide, however, little is known about the digital strategies employed by companies in emerging markets. By reviewing the literature, scarce in this context, we contributed by presenting examples of digital strategies that businesses have implemented. In line with our findings, we propose a research agenda to guide future studies. Design/methodology/approach: We performed a semi-systematic review of business and management journals, comprising a total sample of 30 articles from different fields of knowledge. We present our findings in three thematic categories and other subcategories. Findings: Our findings suggest the institutional voids that limit firms’ innovation (e.g., lack of clear regulations, skilled workforce, access to data, and financial resources) are the main challenges keeping them from digitalizing themselves. Nevertheless, firms develop capabilities to scout opportunities, despite the challenges, and implement digital strategies that support their digitalization process.Abstract in Portuguese:
Resumo Objetivo: O objetivo deste estudo foi avaliar o efeito moderador das restrições estruturais na relação entre a percepção de um chamado, viver um chamado e a satisfação com a vida. Originalidade/valor: Esta é a primeira tentativa de discutir o papel das restrições estruturais nas consequências da percepção de uma vocação no contexto de um país em desenvolvimento. Design/metodologia/abordagem: Realizamos uma pesquisa quantitativa com 165 profissionais brasileiros (modelagem de equações estruturais). Resultados: Os resultados mostraram que perceber um chamado está positivamente associado a viver um chamado e à satisfação com a vida, em geral. No entanto, ambas as relações foram moderadas pelas restrições estruturais, de modo que quanto mais fortes as restrições, mais fracas as relações descritas. Esse resultado indica que considerar um trabalho um chamado nem sempre leva a resultados desejáveis, como muitas vezes é defendido pela literatura de vocação e carreira e por profissionais de orientação de carreira. Assim, sugere-se que as limitações de acesso a recursos sejam levadas em consideração nos processos de orientação profissional, para que os indivíduos estejam mais conscientes de que, em casos de restrição de recursos, chamados ocupacionais podem não produzir os tão aclamados resultados positivos na carreira. Implicações para teoria e prática e sugestões para pesquisas futuras são apresentadas.Abstract in English:
Abstract Purpose: The purpose of this study was to evaluate the moderating effect of structural constraints on the relationship between the perception of a calling, living a calling, and life satisfaction. Originality/value: This is the first attempt to discuss the role of structural restrictions on the consequences of perceiving a calling in the context of a developing country. Design/methodology/approach: We conducted quantitative research with 165 Brazilian professionals (structural equation modeling). Findings: The results showed that perceiving a calling is positively associated with living a calling and satisfaction with life, in general. However, both relationships were moderated by structural constraints, so that the stronger the constraints, the weaker the relationships described above. This result indicates that seeing a job as an occupational calling does not always lead to desirable outcomes, as it is often advocated by the vocational and career literature and career guidance professionals. Thus, it is suggested that the limitations on access to resources should be taken into account in career guidance processes so that individuals are more aware that, in cases of resource constraints, occupational calling may not provide the much-acclaimed positive career outcomes. Implications for theory and practice and suggestions for future research are presented.Abstract in Portuguese:
Resumo Objetivo: O desempenho individual no trabalho é um fenômeno importante para as organizações, mas de difícil mensuração e muitas vezes com diagnósticos restritos. O objetivo deste estudo foi apresentar um conjunto de indicadores gerais de desempenho individual no trabalho que contemplasse diferentes dimensões desse construto, de forma a subsidiar uma mensuração personalizada e um diagnóstico abrangente. Originalidade/valor: Apresenta um conjunto de itens que permite uma abordagem compreensiva do desempenho do trabalho composta de oito classes comportamentais e uma forma personalizada de realizar sua mensuração em diferentes áreas de atuação e funções laborais. Design/metodologia/abordagem: O trabalho seguiu uma etapa teórica e outra empírica. Na primeira, efetuaram-se a definição do modelo teórico, a operacionalização do construto e o levantamento de itens de escalas de desempenho. Na segunda, realizaram-se a classificação, seleção e adaptação dos itens segundo as dimensões do modelo teórico adotado por meio de uma análise de juízes (n = 16), de um painel de especialistas (n = 6) e de uma validação semântica com profissionais (n = 9). Resultados: O trabalho realizado gerou 56 itens para mensuração do desempenho profissional, distribuídos em oito dimensões. O seu uso permite uma mensuração criteriosa do desempenho, com a construção de diagnósticos amplos sobre o tema. Adicionalmente, os achados contribuem para que acadêmicos e gestores elevem o nível do debate acerca do construto, favorecendo avanços teóricos e metodológicos na área.Abstract in English:
Abstract Purpose: Individual job performance is an important phenomenon for organizations but is difficult to measure and often with restricted diagnoses. The aim of this study was to present a set of general indicators of individual performance at work that contemplate different dimensions of this construct to support a personalized measurement and a comprehensive diagnosis. Originality/value: It presents a set of items, composed of eight behavioral categories, that allows for a comprehensive approach to work performance and a personalized way of measuring it in different professional areas and roles. Design/methodology/approach: This work followed a theoretical stage and an empirical one. In the former one, the theoretical model was chosen, the construct was operationalized, and job performance scales’ items were selected. In the empirical stage, the items were classified, selected, and adapted according to the dimensions of the chosen theoretical model, based on judges’ analyses (n = 16), expert panel (n = 6), and semantic validation by professionals (n = 9). Findings: The study generated 56 items for measuring job performance, divided into eight dimensions, according to the theoretical model adopted. Its use will allow a careful measurement of performance, with comprehensive diagnostics on the topic. Additionally, the findings allow academics and managers to raise the level of the debate about the construct to favor theoretical and methodological advances in the area.Abstract in Portuguese:
Resumo Objetivo: Este artigo buscou verificar a influência da estrutura familiar no desempenho de companhias familiares listadas no Brasil entre 2010 e 2017. Também se analisou o impacto do monitoramento e da dualidade no desempenho dessas empresas. Originalidade/valor: A relevância do estudo encontra-se principalmente na utilização de variáveis inusitadas, como a participação de fundadores e descendentes como acionistas, nos conselhos de administração e como chief executive officers (CEOs), pois não foi possível identificar nenhum estudo no Brasil que tratasse dessa participação de forma fragmentada, separando os efeitos causados por fundadores e descendentes, dando maior profundidade ao tema. Além disso, o estudo desperta interesse dos mais variados públicos, abrangendo acionistas, reguladores, analistas e investidores que tenham interesse específico em como as estruturas familiares afetam o desempenho das companhias. Design/metodologia/abordagem: Na pesquisa, foram utilizados dados relativos a acionistas, composição do conselho de administração, executivos, vínculos familiares, famílias fundadoras, fundadores, descendentes e desempenho financeiro. Um painel de dados não balanceado foi analisado por meio do método dos momentos generalizados (generalized method of moments - GMM). Resultados: Verificou-se um efeito positivo do monitoramento e da dualidade no desempenho das empresas. O impacto da estrutura familiar no desempenho foi ambíguo. Fundadores e descendentes que eram CEOs ou atuavam na gestão tiveram efeitos positivos e negativos nas medidas de desempenho. Adicionalmente, a participação dos fundadores no conselho de administração impactou negativamente o desempenho. Por fim, observou-se que a propriedade familiar impacta positivamente o desempenho das empresas, sugerindo que as famílias cuidam das empresas.Abstract in English:
Abstract Purpose: This paper sought to verify the influence of family structure on the performance of family companies listed in Brazil between 2010 and 2017. We also analyzed the impact of monitoring and duality on the performance of these companies. Originality/value: The relevance of the study is found mainly in the use of unusual variables, such as the participation of founders and descendants as shareholders, on the boards of directors, and as chief executive officers (CEOs), since it was not possible to identify any study in Brazil that addressed family participation in a fragmented way, separating the effects caused by founders and descendants, giving greater depth to the issue. In addition, it generates interest to the most varied audiences, including shareholders, regulators, analysts, and investors who have a specific interest in how family structures affect the performance of companies. Design/methodology/approach: Data related to shareholders, composition of the boards of directors, executives, family ties, founding families, founders, descendants, and financial performance were used in the research. An unbalanced data panel was analyzed through the generalized method of moments (GMM). Findings: A positive effect of monitoring and duality on the firms’ performance was verified. The impact of family structure on performance was ambiguous. Founders and descendants that were CEOs or were working in management had positive and negative effects on the performance measures. Additionally, the participation of founders on the board of directors negatively impacted the performance. Finally, it was observed that family ownership positively impacts the firms’ performance, suggesting that families look after the companies.Abstract in Portuguese:
Resumo Objetivo: O presente trabalho analisa se, em momentos de recessão econômica, a posição de caixa tem impacto na performance das empresas brasileiras. Além disso, busca-se identificar se há diferenças na intensidade dessa relação para os diferentes setores de atuação das empresas. Originalidade/valor: A adequada gestão da liquidez das empresas é fundamental para a manutenção da sua saúde financeira e para a sua sustentabilidade econômica em longo prazo. Esse tema é especialmente importante em países emergentes, como o Brasil, que tem um histórico de frequentes recessões econômicas. As recessões levam à piora dos resultados operacionais das empresas e à escassez de linhas de crédito e, portanto, afetam negativamente a liquidez das companhias. Na última década, tem sido discutida a importância do uso de caixa pelas empresas para melhorar sua performance em períodos de restrição financeira. Design/metodologia/abordagem: Para desenvolver este estudo, foi utilizada uma amostra de 200 empresas listadas na B3, agrupando informações do período de 2013 a 2016, organizadas em um painel dinâmico balanceado. Resultados: Os resultados obtidos por meio das regressões indicam que há relação positiva e estatisticamente significante entre a posição de caixa e a performance medida pelo ROA (mas não pelo market to book). Identificou-se também que o setor de atuação da empresa modera a intensidade dessa relação.Abstract in English:
Abstract Purpose: This study aims to analyze if, during periods of economic recession, the cash position impacts the performance of Brazilian companies. In addition, it seeks to identify if there are differences in the intensity of such relationships for the different sectors in which companies operate. Originality/value: The appropriate management of a company’s cash position is key for the maintenance of its financial health in the long term. This subject is particularly relevant for emerging countries, such as Brazil, considering the track record of frequent economic recessions. Such economic recessions lead to the deterioration of the companies’ operating results and shortage of credit facilities, negatively affecting the companies’ liquidity. In the last decade, studies have been discussing the relevance of the companies’ cash position to improve their performance in periods of financial constraint. Design/methodology/approach: To develop this study, a sample composed of 200 Brazilian companies listed on B3 was used, grouping information from the period between 2013 and 2016, organized in a balanced dynamic panel. Findings: The results obtained through regressions indicate that there is a positive and statistically significant relationship between cash position and the performance of the companies, measured by the return on assets (ROA) – but not by the market to book ratio –, and it was also identified that the sector in which the company operates has a moderating factor on the intensity of such a relationship.