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RESUMO Introdução: O absenteísmo-doença impacta a força de trabalho na saúde, podendo estar relacionado à satisfação profissional e ao burnout. Objetivos: Analisar a associação entre a satisfação profissional e a síndrome de burnout de um hospital universitário público. Métodos: Tratou-se de um estudo transversal, realizado entre janeiro e fevereiro de 2022. Para a coleta de dados, foram utilizados um questionário sociodemográfico, a Satisfação no Trabalho S20/23 e a Escala de caracterização do burnout. Os dados secundários foram obtidos por meio de atestados. A análise descritiva e multivariada dos dados estatísticos considerou a significância de 5%. Resultados: Verificou-se correlação estatisticamente significativa entre absenteísmo-doença e satisfação no trabalho, visto que, quanto menor a satisfação em relações hierárquicas (p = 0,001) e menor a satisfação intrínseca no trabalho (p = 0,000), maior o absenteísmo-doença e que, quanto maior a satisfação no trabalho, menor o burnout (p < 0,05). Conclusões: Pode-se inferir que quanto maior a satisfação no trabalho, menor o burnout e menor o absenteísmo-doença.

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ABSTRACT Introduction: Sickness absenteeism impacts the healthcare workforce and may be related to job satisfaction and burnout. Objectives: To analyze the association between job satisfaction and burnout syndrome in a public university hospital. Methods: Cross-sectional study, carried out between January and February 2022. A sociodemographic questionnaire, the Job Satisfaction S20/23, and the Burnout Characterization Scale were used for data collection. Secondary data were obtained through medical certificates. The descriptive and multivariate analysis of statistical data considered a significance level of 5%. Results: There was a statistically significant correlation between sickness absenteeism and job satisfaction, since the lower the satisfaction in hierarchical relationships (p = 0.001) and the lower the intrinsic job satisfaction (p = 0.000), the higher the sickness absenteeism, and the higher the job satisfaction, the lower the burnout (p < 0.05). Conclusions: It can be inferred that the greater the job satisfaction, the lower the burnout and the lower the absenteeism-illness.

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RESUMO Introdução: No Brasil, os acidentes envolvendo animais peçonhentos constituem um agravo de grande impacto para a saúde pública, afetando principalmente populações em situação de vulnerabilidade. Objetivos: Analisar os fatores associados aos acidentes de trabalho com animais peçonhentos no Brasil no período de 2019 a 2023. Métodos: Estudo transversal com dados secundários provenientes do Sistema de Informação de Agravos de Notificação, incluindo variáveis sociodemográficas, características do acidente e manifestações clínicas. Foram realizadas análises descritivas com frequências absolutas e relativas, estimativas de razão de prevalência (RP) com intervalos de confiança de 95% e regressão de Poisson com variância robusta para o modelo multivariado. A multicolinearidade foi avaliada por meio do fator de inflação da variância (FIV), e a capacidade discriminatória do modelo foi verificada pela análise da área sob a curva (AUC). Resultados: Entre 1.442.464 casos notificados de acidentes com animais peçonhentos, 1.280.223 apresentavam informações válidas quanto à relação com o trabalho, dos quais 122.608 (9,58%) foram classificados como relacionados ao trabalho. A média de idade das vítimas foi de 36,5 anos (desvio padrão = 21,0). Permaneceram estatisticamente associados ao desfecho: sexo masculino (RP = 2,66), raça preta/parda (RP = 1,08), raça amarela/indígena (RP = 1,24), escolaridade analfabeta (RP = 1,11), acidentes com serpentes (RP = 2,27), aranhas (RP = 1,19) e outros animais (RP = 1,18), além de acometimento em membros superiores (RP = 1,23) e cabeça (RP = 1,12). O modelo apresentou AUC de 72,56% e FIV médio de 2,15, indicando adequada capacidade discriminatória e ausência de multicolinearidade relevante. Conclusões: Os acidentes de trabalho com animais peçonhentos concentram-se em grupos socialmente vulneráveis, evidenciando desigualdades sociais e fragilidades nas ações de proteção à saúde do trabalhador. Destaca-se a necessidade de fortalecer estratégias preventivas, ampliar o acesso aos serviços de saúde e intensificar a vigilância ativa nos territórios, especialmente em áreas rurais.

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ABSTRACT Introduction: In Brazil, accidents involving venomous animals represent a significant health problem, affecting particularly vulnerable populations. Objectives: To analyze the factors associated with work-related accidents involving venomous animals in Brazil between 2019 and 2023. Methods: A cross-sectional study using secondary data from the Notifiable Diseases Information System, including sociodemographic variables, accident characteristics, and clinical manifestations. The analysis comprised absolute and relative frequencies, prevalence ratios (PR) with 95% confidence intervals, and robust Poisson regression for the multivariate model. Multicollinearity was assessed using the Variance Inflation Factor, and discriminatory ability was evaluated with the ROC curve. Results: Of the 1,442,464 reported cases of accidents involving venomous animals, 1,280,223 had valid data regarding work-relatedness; among these, 122,608 (9.58%) were classified as work-related. The mean age of victims was 36.5 years (SD = 21.0). Factors statistically associated with the outcome included: male sex (PR=2.66), black/brown race (PR=1.08), yellow/indigenous race (PR=1.24), illiteracy (PR=1.11), accidents involving snakes (PR=2.27), spiders (PR=1.19), and other animals (PR=1.18), as well as injuries to upper limbs (PR=1.23) and head (PR=1.12). The model showed an area under the ROC curve of 72.56% and a variance inflation factors average of 2.15, indicating good discriminatory capacity and absence of multicollinearity. Conclusions: Work-related accidents involving venomous animals predominantly affect vulnerable populations, reflecting social inequalities and gaps in worker health protection. The importance of preventive strategies expanded access to healthcare, and active surveillance in the territories-especially rural areas-is emphasized.

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RESUMEN Introducción: Las respuestas fisiológicas al trabajo repetido con carga según el sexo son un tema de interés, dada la escasa información disponible y su relevancia en la salud laboral. Objetivos: Investigar diferencias asociadas al sexo en determinadas variables fisiológicas y perceptivas al ejecutar una tarea repetitiva de la extremidad superior. Métodos: Se utilizó un muestreo no probabilístico de 20 jóvenes (10 hombres y 10 mujeres) quienes, en posición supina, ejecutaron ciclos de trabajo repetitivo cada 2 segundos con la extremidad superior dominante, con el codo flexionado a 90°, desplazando una carga del 10, 20 y 30% de su contracción isométrica voluntaria máxima. Se monitoreó la oxigenación muscular local a los 0, 10 y 20 minutos en los músculos flexores de los dedos y flexores del codo, así como la saturación periférica de oxígeno, presión arterial y percepción del esfuerzo. Resultados: No se identificaron diferencias estadísticamente significativas en la saturación muscular de oxígeno; no obstante, los hombres registraron valores levemente superiores. Hubo diferencia estadística en la percepción de esfuerzo únicamente en los flexores del codo al 10% de carga a los 10 minutos (p = 0,029). La presión arterial presentó valores significativamente más altos en los hombres, pero solo a los 20 minutos con carga del 10% y 20%. Conclusiones: Las respuestas fisiológicas al trabajo repetitivo mostraron mínimas diferencias según el sexo. Las adaptaciones locales y globales fueron similares, con variaciones menores en la percepción del esfuerzo. Se sugiere explorar la variabilidad sexual en muestras con edades de población laboral promedio y mediante modelos operacionales alternativos.

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ABSTRACT Introduction: Sex-related physiological responses to repetitive load-bearing work are of interest due to the limited available evidence and their relevance to occupational health. Objectives: To investigate potential sex-related differences in selected physiological and perceptual variables during the performance of a repetitive upper-extremity task. Methods: A non-probabilistic sample of 20 young adults (10 men and 10 women) was recruited. Participants, in a standing position, performed repetitive work cycles every 2 seconds using their dominant upper limb with the elbow flexed at 90° elbow flexion, while handling loads equivalent to 10%, 20%, and 30% of their maximum voluntary isometric contraction. Local muscle oxygenation was monitored at 0, 10, and 20 minutes in the finger flexors and elbow flexors. Peripheral oxygen saturation, blood pressure, and perceived exertion were also assessed. Results: No statistically significant differences were observed in muscle oxygen saturation; however, men showed slightly higher values. A significant sex difference in perceived exertion was identified only in the elbow flexors at 10% load at 10 minutes (p = 0.029). Blood pressure values were significantly higher in men, but only at minute 20 with the 10% and 20% loads. Conclusions: Physiological responses to repetitive work showed minimal sex-related differences. Local and global adaptations were similar, with only minor variations in perceived exertion. Future research should explore sex-related variability in samples representing the average working-age population and using alternative operational models.

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RESUMO Introdução: Caracterizar o perfil de afastamentos por doença constitui uma estratégia importante para compreender o processo de adoecimento no serviço público. Objetivos: Analisar o perfil de afastamento do trabalho por motivo de doença na Universidade Federal do Amapá durante os anos da pandemia do coronavírus. Métodos: Trata-se de um estudo longitudinal e descritivo, com base nos afastamentos por doenças registrados no Subsistema Integrado de Saúde do Servidor Público e na Universidade Federal do Amapá, ocorridos entre 2019 e 2022. Foram analisados os afastamentos por sexo, faixa etária, categoria profissional e código motivador do afastamento, conforme a Classificação Internacional de Doenças. Resultados: Ocorreram 675 afastamentos, totalizando 12.553 dias perdidos de trabalho e, desses, 444 afastamentos contam com registro da Classificação Internacional de Doenças. As doenças mais frequentes foram as infecciosas e parasitárias (15,09%), os transtornos mentais e comportamentais (12,39%) e as doenças do aparelho digestivo (11,49%). Os afastamentos foram mais presentes entre as mulheres (68,15%) e entre servidores na faixa etária entre 30 e 39 anos (36,59%). A categoria dos técnicos administrativos apresenta a maior ocorrência de afastamentos (59,09%). Conclusões: O perfil de afastamento apresentou distinção em relação a outros órgãos, e os dados evidenciaram preocupação quanto às subnotificações, às melhorias na comunicação institucional e à necessidade de desenvolver estratégias voltadas para a promoção da saúde mental e bucal dos servidores.

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ABSTRACT Introduction: Characterizing sickness absenteeism is essential for understanding the health-disease process within the public sector. Objectives: To characterize the profile of sickness absence among civil servants during the COVID-19 pandemic period. Methods: This longitudinal, descriptive study used secondary data from sickness absence records obtained from both the Integrated Civil Servant Health Care Subsystem and the Federal University of Amapá, covering the period from 2019 to 2022. Absences were analyzed according to sex, age group, occupational category, and International Classification of Diseases group. Results: A total of 675 sickness absences were recorded, corresponding to 12,553 lost workdays, of which 444 were associated with an International Classification of Diseases code. The most frequent diagnostic groups were infectious and parasitic diseases (15.09%), mental and behavioral disorders (12.39%), and diseases of the digestive system (11.49%). Absences were more prevalent among women (68.15%) and among employees aged 30-39 years (36.59%). Administrative staff accounted for the highest proportion of absences (59.09%). Conclusions: The profile of sickness absenteeism differed from that observed in other public institutions. The findings underscore concerns regarding underreporting and highlight the need to improve institutional communication and to implement targeted strategies aimed at promoting workers’ mental and oral health.

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RESUMO Introdução: A atividade física realizada no contexto ocupacional está relacionada tanto à saúde física quanto ao bem-estar dos trabalhadores. Compreender como fatores sociodemográficos influenciam esse tipo de atividade pode auxiliar na formulação de estratégias de promoção da saúde no ambiente de trabalho. Objetivos: Analisar a relação entre aspectos sociodemográficos e a prática de atividade física no contexto ocupacional entre servidores da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Métodos: Trata-se de um estudo observacional, de caráter transversal, realizado com servidores da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Foram coletadas informações sobre idade, sexo, estado civil, cor de pele, escolaridade e renda, bem como dados sobre frequência, intensidade e duração da atividade física ocupacional. As análises incluíram testes de qui-quadrado, análise de variância e teste post hoc de Tukey para a comparação entre grupos. Resultados: Observou-se maior participação masculina em atividades físicas ocupacionais, além de maior média de tempo dedicado a essas tarefas entre trabalhadores com menor escolaridade e renda. Servidores mais velhos apresentaram maior tempo de exposição a atividades físicas ocupacionais. Também foram identificadas diferenças associadas à cor de pele, indicando potenciais desigualdades estruturais no ambiente de trabalho. Conclusões: Os resultados demonstram que fatores sociodemográficos influenciam de forma significativa a participação e a intensidade da atividade física ocupacional. A identificação de grupos mais expostos a elevadas cargas físicas pode orientar políticas institucionais voltadas à promoção da saúde, prevenção de doenças ocupacionais e melhoria das condições de trabalho, com enfoque na equidade e inclusão.

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ABSTRACT Introduction: Physical activity performed in the occupational context is related to both physical health and workers’ well-being. Understanding how sociodemographic factors influence this type of activity can support the development of strategies to promote health in the workplace. Objectives: To analyze the relationship between sociodemographic aspects and the practice of occupational physical activity among employees of the Federal Rural University of Rio de Janeiro. Methods: This is an observational, cross-sectional study conducted with employees of the Federal Rural University of Rio de Janeiro. Data were collected on age, sex, marital status, skin color, education level, and income, as well as on the frequency, intensity, and duration of occupational physical activity. Analyses included chi-square tests, analysis of variance, and Tukey’s post hoc test to compare groups. Results: Higher participation in occupational physical activities was observed among men, as well as a higher average time spent on such tasks among workers with lower education and income levels. Older employees showed longer exposure to occupational physical activities. Differences related to skin color were also identified, indicating potential structural inequalities in the workplace. Conclusions: The results show that sociodemographic factors significantly influence participation in and intensity of occupational physical activity. Identifying groups more exposed to high physical demands can guide institutional policies aimed at promoting health, preventing occupational diseases, and improving working conditions, with a focus on equity and inclusion.

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RESUMO Introdução: A medicina do trabalho é uma especialidade de amplo alcance, fundamental para a proteção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores. Objetivos: Analisar a percepção de médicos do trabalho brasileiros acerca de sua transição para a aposentadoria, incluindo aspectos relacionados ao planejamento financeiro, aos motivos para aposentadoria e às atividades pretendidas após esse período. Métodos: Estudo descritivo transversal realizado com 450 médicos do trabalho em atividade no Brasil. Foi aplicado um questionário on-line a uma amostra de conveniência recrutada por meio de redes sociais, entre julho e agosto de 2024. Resultados: A maioria dos médicos realizava algum tipo de planejamento financeiro para a aposentadoria; entretanto, 72,00% não se consideravam financeiramente preparados. Além disso, 64,40% planejavam continuar exercendo atividades remuneradas após a aposentadoria, principalmente na área de consultoria. Conclusões: Observa-se a necessidade de ampliar iniciativas de educação financeira e de oferecer suporte estruturado para promover uma transição saudável para a aposentadoria.

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ABSTRACT Introduction: Occupational medicine is a broad specialty that plays a fundamental role in protecting the workers’ health and well-being. Objectives: To analyze Brazilian occupational physicians’ perspectives on their transition to retirement, addressing aspects such as financial planning, reasons for retirement, and intended post-retirement activities. Methods: A cross-sectional descriptive study was conducted with 450 active occupational physicians in Brazil. An online questionnaire was administered to a convenience sample recruited through social media between July and August 2024. Results: Most physicians reported undertaking some form of financial planning for retirement; however, 72.00% did not consider themselves financially prepared. Furthermore, 64.40% planned to continue paid work after retirement, predominantly in consulting roles. Conclusions: These findings highlight the need for expanded financial education initiatives and structured support to support a healthy transition to retirement.

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RESUMO Introdução: A violência relacionada ao trabalho apresenta elevada prevalência no Brasil e no mundo, configurando-se como uma das prioridades na agenda da saúde pública. Esse agravo prejudica o desenvolvimento das atividades laborais e contribui para o adoecimento físico e mental dos trabalhadores. Objetivos: Analisar a tendência temporal das notificações de violência relacionada ao trabalho em Mato Grosso do Sul, Brasil. Métodos: Estudo de série temporal, quantitativo, realizado a partir de dados secundários. Foram analisados 699 registros referentes ao período de 2012 a 2022, por meio de estatística descritiva e análise de tendência por regressão de Prais-Winsten. Resultados: As principais vítimas foram pessoas do sexo feminino (53,6%), de raça/ cor de pele parda (38,6%) e com idade entre 25 e 45 anos (51,1%). Verificou-se que a violência física esteve presente na maioria das notificações (68%), principalmente agressão por meio de força corporal/espancamento (53,5%). Em relação aos autores da violência, evidenciou-se que, em sua maioria, eram do sexo masculino (66,5%) e que os atos foram praticados por um único autor (65,4%). Conclusões: Verificou-se a necessidade de políticas públicas direcionadas à violência relacionada ao trabalho, a fim de garantir ambientes laborais seguros, bem como fomentar a prevenção, proteção e recuperação dos trabalhadores.

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ABSTRACT Introduction: Workplace violence is highly prevalent in Brazil and worldwide, making it a priority on the public health agenda. This condition hinders the performance of work activities and contributes to the physical and mental illness of workers. Objectives: To analyze the temporal trend of notifications of workplace violence in the state of Mato Grosso do Sul, Brazil. Methods: This was a quantitative time-series study using secondary data. A total of 699 notifications between 2012 and 2022 were analyzed using descriptive statistics and Prais-Winsten regression trend analysis. Results: Most victims were female (53.6%), of mixed race/skin color (38.6%), and aged between 25 and 45 years (51.1%). Physical violence was present in most notifications (68%), mainly through physical force/beating (53.5%). The majority of perpetrators were male (66.5%), and most acts of violence were committed by a single perpetrator (65.4%). Conclusions: There is a need for public policies aimed at workplace violence in order to ensure a safe work environment, as well as to promote the prevention, protection, and recovery of workers.

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Resumo Introdução: Considerando a dinamicidade do trabalho e a criação de novas universidades com localizações e características diferenciadas, torna-se necessário estudar os adoecimentos que acometem seus servidores e os possíveis impactos na vida laboral. Objetivos: Analisar a ocorrência de absenteísmo-doença entre servidores de uma universidade pública no período de 2013 a 2022. Métodos: Estudo ecológico, descritivo e retrospectivo, com abordagem quantitativa, realizado a partir de dados de licenças para tratamento de saúde de servidores de uma universidade brasileira, no período de 2013 a 2022. Com base nesses dados, calcularam-se indicadores para a mensuração do absenteísmo. Aplicaram-se estatísticas descritiva e analítica, com uso do teste do qui-quadrado. O estudo foi aprovado pelo comitê de ética em pesquisa da instituição. Resultados: No período analisado, foram identificadas 1.010 licenças para tratamento de saúde, totalizando 26.406 dias de absenteísmo, o que indica um padrão de crescimento, com pico nos anos de 2019 e 2022 (valor p < 0,0168; coeficiente de correlação: 0,53). Observou-se oscilação nos indicadores diferença-índice-anos e diferença-frequência-anos entre os períodos de 2014 a 2015 e de 2019 a 2020, além de decréscimo no índice de duração do absenteísmo-doença. Cerca de 68,02% dos afastamentos ocorreram entre mulheres, e 70,60% entre servidores que desempenhavam atividades de natureza administrativa. Quanto ao perfil dos adoecimentos, prevaleceram os afastamentos das Categorias 4 - doenças que acometem os órgãos dos sentidos (33,60%; n = 339; p < 0,000) e 3 - afecções psíquicas e neurológicas (27,55%; n = 278; p < 0,000). Conclusões: Ao longo do período estudado, observaram-se níveis de absenteísmo-doença com tendência de crescimento, indicando a necessidade de maior atenção institucional à saúde dos servidores.

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Abstract Introduction: Due to the dynamic nature of work and the establishment of new universities in different locations with unique characteristics, researching the illnesses affecting their staff and their potential impact on working life is necessary. Objectives: To analyze the occurrence of sickness absenteeism among employees of a public university from 2013 to 2022. Methods: This ecological, descriptive, retrospective study adopted a quantitative approach and was conducted using data on sick leave among employees of a Brazilian university from 2013 to 2022. Based on these data, indicators were calculated to measure absenteeism. Descriptive and analytical statistics were applied, using the chi-square test. The study was approved by the institution’s research ethics committee. Results: During the study period, 1,010 sick leave cases were identified, totaling 26,406 days of absenteeism, indicating a growing trend, with peaks in 2019 and 2022 (p-value < 0.0168; correlation coefficient: 0.53). Fluctuations were observed in the difference-index-years and difference-frequency-years indicators between 2014-2015 and 2019-2020, along with a decrease in the duration index of sickness absenteeism. Approximately 68.02% of absences occurred among women, and 70.60% among employees performing administrative activities. Regarding the profile of illnesses, absences were most frequent in category 4 - diseases affecting the sensory organs (33.60%; n = 339; p < 0.000) and category 3 - psychological and neurological disorders (27.55%; n = 278; p < 0.000). Conclusions: Over the study period, levels of sickness absenteeism showed a tendency to increase, which highlights the need for greater institutional attention to employee health.

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RESUMO Introdução: Os indicadores de saúde são instrumentos essenciais e, quando analisados de forma conjunta, podem orientar políticas de saúde do trabalhador. Objetivos: Analisar a prevalência e as variáveis demográficas associadas à simultaneidade de fatores de risco à saúde entre trabalhadores brasileiros. Métodos: Trata-se de um estudo epidemiológico de corte transversal, desenvolvido com base em dados da Pesquisa Nacional de Saúde de 2019. Foram incluídos 28.188 trabalhadores formais com 15 anos ou mais. Foram analisados quatro comportamentos de risco: tabagismo, etilismo, inatividade física no lazer e consumo inadequado de frutas e verduras. Utilizaram-se modelos de regressão logística binária e multinomial múltiplos, ajustados para variáveis sociodemográficas. Resultados: Observou-se que apenas 8,2% dos trabalhadores não apresentavam nenhum fator de risco, enquanto 39,7% apresentavam dois fatores e 24,0% apresentavam três ou quatro simultaneamente. Trabalhadores do sexo masculino, com menor escolaridade e solteiros ou divorciados apresentaram maiores chances de exposição simultânea aos fatores de risco. A probabilidade de exposição foi progressivamente menor nos grupos etários mais velhos. Conclusões: Os achados reforçam a importância de estratégias intersetoriais voltadas à promoção da saúde e à prevenção de doenças crônicas não transmissíveis no ambiente de trabalho, especialmente entre grupos mais vulneráveis.

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ABSTRACT Introduction: Health indicators are essential tools and, when analyzed jointly, can guide occupational health policies. Objectives: To analyze the prevalence and demographic variables associated with the simultaneity of health risk factors among Brazilian workers. Methods: This is a cross-sectional epidemiological study developed based on data from the 2019 National Health Survey. A total of 28,188 formal workers aged 15 years or older were included. Four risk behaviors were analyzed: smoking, alcohol consumption, leisure-time physical inactivity, and inadequate consumption of fruits and vegetables. Multiple binary and multinomial logistic regression models were used, adjusted for sociodemographic variables. Results: Only 8.2% of workers had no risk factors, whereas 39.7% had two factors and 24.0% had three or four simultaneously. Male workers, those with lower educational levels, and those who were single or divorced had higher odds of simultaneous exposure to risk factors. The probability of exposure progressively decreased in older age groups. Conclusions: The findings reinforce the importance of intersectoral strategies aimed at health promotion and the prevention of chronic noncommunicable diseases in the workplace, especially among more vulnerable groups.

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RESUMO Introdução: A prática de atividade física pode influenciar os sintomas de depressão e ansiedade, especialmente em profissionais de saúde expostos a elevados níveis de estresse ocupacional. Objetivos: Investigar a associação entre o nível de atividade física e os sintomas de depressão e ansiedade em profissionais de um hospital universitário brasileiro, utilizando análises baseadas em escores contínuos. Métodos: Estudo observacional transversal, conduzido com 199 profissionais das áreas médica, assistencial e administrativa. A atividade física habitual, bem como os sintomas de depressão e ansiedade, foram avaliados por meio de questionários padronizados. A associação entre atividade física e sintomas foi analisada por modelos lineares generalizados, ajustados por sexo, idade e índice de massa corporal, considerando análises globais e estratificadas por área de atuação. Resultados: Houve predominância do sexo feminino, de profissionais da área assistencial e de indivíduos sedentários. Em termos de prevalência categórica, 44,2% dos participantes apresentaram sintomas de depressão e 54,2% sintomas de ansiedade. Na análise baseada em escores contínuos, indivíduos classificados como ativos e muito ativos apresentaram menores escores de depressão e ansiedade em comparação aos sedentários. As análises estratificadas por área de atuação confirmaram essa associação inversa, especialmente entre profissionais das áreas médica e assistencial. Conclusões: Níveis mais elevados de atividade física estiveram significativamente associados a menores sintomas de depressão e ansiedade em profissionais de um hospital universitário brasileiro.

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ABSTRACT Introduction: Physical activity may influence symptoms of depression and anxiety, especially among healthcare professionals exposed to high levels of occupational stress. Objectives: To investigate the association between physical activity levels and symptoms of depression and anxiety in professionals at a Brazilian university hospital, using analyses based on continuous scores. Methods: This was a cross-sectional observational study conducted with 199 professionals from medical, healthcare, and administrative areas. Habitual physical activity, depression symptoms, and anxiety symptoms were assessed using standardized questionnaires. The association between physical activity and symptoms was analyzed using generalized linear models, adjusted for sex, age, and body mass index, considering both overall and area-specific analyses. Results: The sample was predominantly female, from the healthcare area, and sedentary. Regarding categorical prevalence, 44.2% of professionals presented symptoms of depression and 54.2% symptoms of anxiety. In analyses based on continuous scores, individuals classified as active and very active had lower depression and anxiety scores compared to sedentary individuals. Stratification by area of work confirmed the inverse association, especially among medical and healthcare professionals. Conclusions: Higher levels of physical activity were significantly associated with lower symptoms of depression and anxiety among professionals at a Brazilian university hospital.

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RESUMO Introdução: A tuberculose é uma doença infectocontagiosa de elevada relevância para a saúde pública. Embora grande parte da literatura enfoque os profissionais de saúde, outros setores econômicos também podem apresentar condições favoráveis à transmissão e ao adoecimento. Objetivos: Analisar a ocorrência de benefícios previdenciários por tuberculose relacionados ao trabalho no Brasil e revisar evidências científicas sobre atividades econômicas e ocupações com risco aumentado de infecção, excetuando os profissionais de saúde. Métodos: Estudo ecológico baseado em dados públicos do Instituto Nacional do Seguro Social. Foram incluídos benefícios por incapacidade laborativa acidentária (B91) concedidos entre 2022 e 2024, associados aos códigos A15 a A19 da 10ª revisão da Classificação Internacional de Doenças. Os resultados foram descritos segundo o número de benefícios e os códigos correspondentes da Classificação Nacional de Atividades Econômicas. Paralelamente, conduziu-se uma revisão narrativa da literatura científica nas bases PubMed e SciELO, incluindo estudos primários em português e inglês com trabalhadores de diferentes setores produtivos. Resultados: No período analisado, concederam-se 115 benefícios B91 por tuberculose em 2022, 123 em 2023 e 65 em 2024. A literatura identificou risco aumentado de tuberculose em trabalhadores da limpeza, lavanderia, panificação, construção civil, coleta de resíduos, esgotamento sanitário, confecção têxtil e mineração, associado a fatores como ventilação inadequada, exposição à sílica, condições sanitárias precárias e vulnerabilidade social. Conclusões: A tuberculose relacionada ao trabalho extrapola o setor da saúde, atingindo múltiplos segmentos produtivos. O reconhecimento dessas exposições é essencial para orientar medidas de vigilância, inspeção e prevenção, visando à redução da tuberculose ocupacional.

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ABSTRACT Introduction: Tuberculosis is an infectious disease of major public health concern. Although most studies focus on health care professionals, other economic sectors may also present conditions that favor transmission and illness. Objectives: To analyze the occurrence of work-related social security benefits granted for tuberculosis in Brazil and to review scientific evidence on economic activities and occupations associated with increased risk of infection, excluding health care professionals. Methods: This ecological study used publicly available data from the Brazilian National Institute of Social Security. Work-related temporary disability benefits (B91) granted from 2022 to 2024 and linked to codes A15 to A19 of the International Classification of Diseases, 10th revision, were included. Results were described according to the number of benefits and the corresponding codes of the National Classification of Economic Activities. In parallel, a narrative literature review was conducted using PubMed and SciELO databases, including primary studies in Portuguese and English involving workers from different productive sectors. Results: A total of 115 B91 benefits due to tuberculosis were granted in 2022, 123 in 2023, and 65 in 2024. The literature identified increased tuberculosis risk among workers in cleaning, laundry, baking, construction, waste collection, sewage, textile manufacturing, and mining, associated with factors such as inadequate ventilation, silica exposure, unsanitary conditions, and social vulnerability. Conclusions: Work-related tuberculosis extends beyond the health care sector, affecting multiple productive sectors. Recognizing these exposures is essential to guide surveillance, inspection, and prevention measures aimed at reducing occupational tuberculosis.

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Resumo Introdução: As tecnologias avançadas, especialmente a inteligência artificial (IA), têm sido progressivamente incorporadas à prática clínica. Entretanto, sua adoção na medicina do trabalho ainda enfrenta desafios específicos. Objetivos: Analisar a percepção de médicos do trabalho brasileiros sobre o uso de tecnologias em sua prática profissional diária. Métodos: Estudo observacional, transversal e quantitativo. Um questionário estruturado foi aplicado a uma amostra não probabilística por adesão voluntária, composta por médicos convidados por e-mail e pelos canais de comunicação da Associação Nacional de Medicina do Trabalho, entre maio e junho de 2025. Resultados: Dos 1.600 médicos convidados, 260 responderam ao questionário (nível de confiança de 90%; margem de erro de 4,69%) no período de maio a junho de 2025. Os participantes identificaram a análise de dados epidemiológicos (78%) e a automação de relatórios e laudos (67%) como as áreas com maior potencial de aplicação da IA. Conclusões: Existe amplo potencial para o uso da IA na saúde ocupacional, incluindo a gestão de afastamentos, a identificação de fatores de risco para doenças crônicas e a promoção da saúde. Sua implementação efetiva exigirá treinamento e capacitação dos profissionais.

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Abstract Introduction: Advanced technologies, especially artificial intelligence (AI), have been progressively incorporated into clinical practice. However, their adoption in occupational medicine still faces specific challenges. Objectives: To analyze the perceptions of Brazilian occupational physicians regarding the use of technologies in their daily professional practice. Methods: Observational, cross-sectional, quantitative study. A structured questionnaire was administered to a non-probabilistic convenience sample based on voluntary participation, consisting of physicians invited by email and through the communication channels of the Brazilian National Association of Occupational Medicine from May to June 2025. Results: Of the 1,600 physicians invited, 260 responded to the questionnaire (90% confidence level; 4.69% margin of error) between May and June 2025. Participants identified epidemiological data analysis (78%) and the automation of reports and medical evaluations (67%) as the areas with the greatest potential for AI application. Conclusions: There is broad potential for the use of AI in occupational health, including leave management, identification of risk factors for chronic diseases, and health promotion. Its effective implementation will require professional training and capacity building.

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Resumen Introducción: Las medidas de aislamiento y cuarentena obligatoria implementadas entre 2020 y 2021 tuvieron repercusiones importantes en las dinámicas laborales. Objetivos: Identificar las características del aislamiento por COVID-19, así como los hábitos y condiciones laborales que perfilan la inseguridad alimentaria en trabajadores de subsistencia en Medellín, Colombia, en 2021. Métodos: Estudio transversal con fuentes primarias de información. Se aplicó encuesta asistida a 656 trabajadores, seleccionados mediante muestreo por bola de nieve. Resultados: El 56,4% eran hombres y el 74,7% tenían ≥ 45 años. El 89,9% de las mujeres eran la persona que más aportaba económicamente al hogar, y 74,8% no tenía pareja. El consumo de alcohol y tabaco fue mayor en los hombres, y el 43,0% de las mujeres consumían dos comidas al día. El 95,6% de los participantes se aisló en cuarentena obligatoria, el 73,2% permaneció aislado durante > 12 semanas y el 77,0% recibió apoyo durante el aislamiento. La prevalencia de inseguridad alimentaria moderada/severa fue del 44,1%, y del 51,4% en las mujeres. Perfilaron inseguridad alimentaria: ser mujer, consumir una comida diariamente, no tener pareja, ser la persona que más aportaba económicamente al hogar, no tener permiso para trabajar, no recibir beneficio alimentario estatal durante la pandemia, acuerdo de pago con el arrendador y recibir apoyo alimentario de una universidad. Conclusiones: Aunque la inseguridad alimentaria disminuyó 10 puntos porcentuales, las condiciones que la perfilan evidencian las situaciones de subsistencia en las que vivían los trabajadores, particularmente las mujeres, cuya desventaja social y laboral se profundizó.

Resumen en Inglés:

Abstract Introduction: Mandatory isolation and quarantine measures implemented between 2020 and 2021 had important repercussions on labor dynamics. Objectives: To identify the characteristics of COVID-19 isolation, as well as the habits and working conditions that characterize food insecurity in subsistence workers in Medellin, Colombia, in 2021. Methods: Cross-sectional study using primary data sources. An interviewer-administered survey was conducted among 656 workers selected through snowball sampling. Results: Overall, 56.4% were men and 74.7% were aged ≥45 years. Furthermore, 89.9% of women were the primary household income provider, and 74.8% did not have a partner. Alcohol and tobacco use were more frequent among men, and 43.0% of women consumed two meals a day. Furthermore, 95.6% of participants underwent mandatory quarantine; 73.2% remained isolated > 12 weeks; and 77.0% received support during isolation. The prevalence of moderate/severe food insecurity was 44.1%, increasing to 51.4% among women. Conditions characterizing food insecurity included being female, consuming one meal a day, not having a partner, being the primary household income provider, lacking work permit, not receiving government food assistance, making payment arrangements with landlords, and receiving food assistance from a university. Conclusions: Although food insecurity decreased by 10 percentage points, the conditions characterizing it reveal the subsistence circumstances experienced by workers, particularly women, whose social and occupational disadvantage deepened.

Resumen en Portugués:

RESUMO A violência no ambiente de trabalho está associada ao adoecimento mental dos trabalhadores. O objetivo deste estudo foi caracterizar a produção científica sobre assédio moral e/ou violência laboral no setor público e sintetizar as principais evidências disponíveis. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura, com protocolo registrado na plataforma Open Science Framework (https://osf.io/phq4z/). A busca foi realizada nas bases de dados BVS, PubMed e APA PsycInfo®. Para a estratégia de busca, foram utilizados os descritores “public sector”, “harassment, non-sexual”, “workplace violence”. Os critérios de inclusão foram: artigos originais publicados nos últimos 10 anos, disponíveis na íntegra, nos idiomas português, inglês ou espanhol, cuja população de estudo incluísse trabalhadores do setor público e abordasse a temática do assédio moral e/ou da violência no trabalho. Ao final do processo de seleção, 10 artigos foram incluídos. A violência verbal apresentou prevalência entre 19,4% e 63,5%, seguida da violência física, com taxas entre 9,8% e 16%, e do assédio sexual, entre 9,1% e 12%. Observou-se que o setor público foi aproximadamente três vezes mais acometido em comparação ao setor privado. Entre os fatores associados à maior predisposição ao assédio moral e à violência no trabalho destacaram-se: estado civil casado, sexo feminino, atuação como médico ou enfermeiro, trabalho em turno noturno e exercício profissional em setores de emergência hospitalar. O apoio do gestor foi identificado como fator protetor. A ocorrência repetida de episódios de violência esteve associada ao aumento do risco de tentativa e morte por suicídio. Conclui-se que trabalhadores do setor público estão expostos de forma significativa ao assédio moral e à violência no ambiente laboral. Recomenda-se maior atenção por parte de gestores, bem como o fortalecimento de políticas públicas e programas educativos voltados à implementação de medidas preventivas e à promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

Resumen en Inglés:

ABSTRACT Workplace violence is associated with workers’ mental health impairment. This study aimed to characterize the scientific production on workplace harassment and/or violence in the public sector and to synthesize the main available evidence. An integrative literature review was conducted, with a protocol registered on the Open Science Framework platform (https://osf.io/phq4z/). Searches were performed in the VHL, PubMed, and APA PsycInfo®. The search strategy included the descriptors “public sector,” “harassment, non-sexual,” and “workplace violence.” Inclusion criteria were original articles published within the last 10 years, available in full text, written in Portuguese, English, or Spanish, whose study population included public sector workers and addressed workplace harassment and/ or violence. After the selection process, 10 articles were included. Verbal violence showed a prevalence ranging from 19.4% to 63.5%, followed by physical violence, with rates between 9.8% and 16%, and sexual harassment, ranging from 9.1% to 12%. The public sector was approximately three times more affected compared with the private sector. Factors associated with increased susceptibility to workplace harassment and violence included being married, female sex, working as a physician or member of the nursing staff, night shift work, and professional practice in hospital emergency departments. Managerial support was identified as a protective factor. Repeated exposure to violent episodes was associated with an increased risk of suicide attempts and death by suicide. Public sector workers are significantly exposed to workplace harassment and violence. Greater attention from managers is recommended, along with strengthening public policies and educational programs aimed at implementing preventive measures and promoting healthier work environments.

Resumen en Portugués:

RESUMO Os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho configuram agravos ocupacionais decorrentes do uso excessivo do sistema musculoesquelético, associado à ausência de tempo adequado para recuperação fisiológica. Esses agravos permanecem frequentes na indústria automotiva, especialmente nas linhas de montagem, com impactos diretos sobre a saúde dos trabalhadores e a produtividade do setor. Este estudo teve como objetivo analisar a produção científica recente acerca dos distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho na indústria automotiva, com ênfase nas abordagens adotadas, nas práticas preventivas, nos desafios identificados e nas direções futuras, no período de 2020 a 2025, por meio de uma revisão da literatura do tipo estado da arte. A literatura foi considerada como campo interpretativo e contextual. A busca foi realizada nas bases SciELO, LILACS, PubMed e BVS utilizando termos livres e controlados, combinados por operadores booleanos e adaptados às especificidades de cada base. Incluiu-se literatura cinzenta por meio do Google Scholar. A seleção dos estudos seguiu critérios de elegibilidade e ocorreu em etapas sucessivas: triagem, leitura na íntegra e análise crítica orientada por questões de pesquisa. Dos 297 registros inicialmente identificados, seis estudos atenderam aos critérios estabelecidos. Movimentos repetitivos, posturas estáticas e o ritmo produtivo mantêm-se como determinantes centrais da incidência e prevalência dos distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho. Evidencia-se a necessidade de pesquisas que integrem o desenvolvimento e a inovação tecnológica à participação ativa dos trabalhadores, como estratégia para a construção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis. A promoção de pesquisas em rede, com protagonismo dos trabalhadores, mostra-se estratégica para o avanço de soluções alinhadas às diretrizes em vigilância em saúde do trabalhador e aos desafios contemporâneos do mundo do trabalho.

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ABSTRACT Work-related musculoskeletal disorders are occupational conditions that result from the excessive use of the musculoskeletal system, combined with insufficient time for physiological recovery. These disorders remain prevalent in the automotive industry, particularly on assembly lines, and directly impact workers’ health and sector productivity. This study aimed to analyze recent scientific literature on work-related musculoskeletal disorders in the automotive industry. The analysis focused on research approaches, preventive practices, identified challenges, and future directions. The study covered the period from 2020 to 2025 and used a state-of-the-art literature review method. The literature was considered an interpretive and contextual field. Searches were conducted in the SciELO, LILACS, PubMed, and BVS databases using free-text and controlled terms combined with Boolean operators and adapted to the specificities of each database. Grey literature was included through Google Scholar. Study selection was conducted in successive stages: screening, full-text reading, and critical analysis guided by research questions. These stages followed predefined eligibility criteria. Of the 297 initial records, six studies met the established criteria. Repetitive movements, static postures, and production pace remain central determinants of the incidence and prevalence of work-related musculoskeletal disorders. The findings underscore the importance of integrating technological development and innovation with the active involvement of workers to build safer, healthier, and more sustainable work environments. Promoting network-based research in which workers play a central role is key to advancing solutions that align with occupational health surveillance guidelines and contemporary workplace challenges.

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Resumo A detecção precoce de doenças ocupacionais é considerada essencial para a promoção da saúde no ambiente de trabalho, contribuindo para a prevenção de agravos, a redução do absenteísmo e a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. O médico do trabalho ocupa uma posição estratégica nesse processo, ao identificar sinais e sintomas iniciais de enfermidades relacionadas ao trabalho, interpretar fatores de risco ocupacionais e colaborar com a gestão na implementação de medidas preventivas e corretivas. Este artigo teve como foco realizar uma revisão de escopo acerca do papel do médico do trabalho na identificação precoce de doenças ocupacionais, considerando suas atribuições legais, sua atuação clínica e sua interação com equipes multiprofissionais. Foram reunidas evidências científicas sobre as práticas médicas mais eficazes nesse campo, bem como os desafios enfrentados pelos profissionais na rotina ocupacional. Espera-se que os resultados contribuam para fortalecer a atuação preventiva do médico do trabalho, orientar políticas de saúde ocupacional e auxiliar na formação profissional voltada à vigilância em saúde do trabalhador.

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Abstract Early detection of occupational diseases is essential for promoting health in the workplace, contributing to the prevention of injuries, reducing absenteeism, and improving the quality of life of workers. Occupational physicians play a strategic role in this process by identifying early signs and symptoms of diseases, assessing occupational risk factors, and collaborating with management in the implementation of preventive and corrective measures. This scoping review aimed to investigate the role of occupational physicians in the early identification of occupational diseases, considering their legal responsibilities, clinical practice, and interaction with interdisciplinary teams. Scientific evidence was synthesized regarding the most effective medical practices in this field, as well as the challenges faced by professionals in their daily work routine. The findings are expected to contribute to strengthening preventive actions in occupational health, informing occupational health policies, and supporting professional training focused on workers’ health surveillance.

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Resumo A atualização da Norma Regulamentadora nº 1, do Ministério do Trabalho e Emprego, representa um avanço ao reconhecer formalmente os riscos psicossociais como parte integrante dos riscos ocupacionais. Essa mudança exige que as organizações adotem novas práticas voltadas à prevenção do adoecimento, por meio de avaliações mais abrangentes dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Este estudo realizou uma revisão integrativa com o objetivo de analisar como os riscos psicossociais têm sido abordados na produção científica relacionada ao gerenciamento de riscos hospitalares. Foram incluídos nove artigos publicados entre 2019 e 2025. Desses, cinco abordaram diretamente os riscos psicossociais, embora o ambiente hospitalar seja reconhecido como um contexto crítico em relação ao sofrimento mental dos trabalhadores. Observou-se limitação no uso de instrumentos validados para a avaliação desses riscos. A nova redação da norma pode atuar como catalisadora de mudanças estruturais nas práticas de gestão de riscos, promovendo estratégias mais integradas que considerem aspectos técnicos, subjetivos e relacionais do ambiente de trabalho. Conclui-se que, embora os riscos psicossociais sejam reconhecidos no campo teórico, sua incorporação prática nas instituições hospitalares ainda ocorre de forma incipiente. Recomenda-se o fortalecimento de políticas institucionais e a realização de estudos futuros que avaliem os impactos das mudanças normativas na realidade hospitalar brasileira.

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Abstract The update of Regulatory Standard No. 1 issued by the Brazilian Ministry of Labor and Employment represents progress by formally recognizing psychosocial risks as an integral part of occupational risks. This change requires organizations to adopt new practices aimed at preventing illness through more comprehensive assessments of psychosocial risks present in the workplace. This study conducted an integrative review with the objective of analyzing how psychosocial risks have been addressed in the scientific literature related to hospital risk management. Nine articles published between 2019 and 2025 were included. Of these, five directly addressed psychosocial risks, although the hospital environment is recognized as a critical context regarding workers’ mental suffering. Limitations were observed in the use of validated instruments for assessing these risks. The new wording of the standard may act as a catalyst for structural changes in risk management practices, promoting more integrated strategies that consider technical, subjective, and relational aspects of the work environment. It is concluded that, although psychosocial risks are recognized in the theoretical field, their practical incorporation into hospital institutions still occurs incipiently. Strengthening institutional policies and conducting future studies to evaluate the impacts of regulatory changes on the Brazilian hospital reality are recommended.

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RESUMO Este artigo propõe uma reflexão sobre o papel do cuidado humano na gestão da saúde ocupacional em um contexto marcado pela hiperconectividade e pela crescente incorporação de tecnologias. Em um cenário organizacional orientado pela eficiência e pela produtividade, resgata-se o cuidado como eixo estruturante de relações de trabalho mais humanas, sustentáveis e eficazes. Argumenta-se que, apesar dos avanços das ferramentas digitais e da inteligência artificial, o cuidado permanece insubstituível. Destaca-se sua relevância para a prevenção do absenteísmo, a promoção da saúde mental e o fortalecimento do engajamento dos trabalhadores. Defende-se, assim, uma articulação entre tecnologia e humanização, na qual o cuidado se configura como diferencial competitivo e pilar de uma gestão mais empática e efetiva.

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ABSTRACT This article reflects on the role of human care in occupational health management within a context shaped by hyperconnectivity and the growing integration of technologies. In organizational settings driven by efficiency and productivity, care is reaffirmed as a structuring axis for more humane, sustainable, and effective labor relations. Despite advances in digital tools and artificial intelligence, care remains irreplaceable. Its relevance to preventing absenteeism, promoting mental health, and strengthening worker engagement is highlighted. Accordingly, the article advocates an articulation between technology and humanization, in which care emerges as a competitive differentiator and a cornerstone of more empathetic and effective management.

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Resumo O conceito de pessoa com deficiência evoluiu de uma perspectiva médico-biológica para um entendimento biopsicossocial, que considera a interação dinâmica entre funcionalidade, incapacidade e fatores contextuais, conforme preconizado pela Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde. No entanto, observa-se uma tensão entre esse modelo e legislações que reconhecem automaticamente determinadas condições como deficiência, sem a correspondente avaliação funcional. Entre essas condições destacam-se a visão monocular, o transtorno do espectro autista e a fibromialgia. Este artigo de opinião analisa algumas implicações jurídicas, sociais e éticas dessa expansão conceitual no Brasil. Argumenta-se que tal ampliação, ao comprometer os princípios da discriminação positiva, impõe desafios relevantes às políticas públicas orientadas pela equidade e pela justiça distributiva.

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Abstract The concept of a person with a disability has evolved from a medical-biological perspective to a biopsychosocial understanding that considers the dynamic interaction between functioning, disability, and contextual factors, as proposed by the International Classification of Functioning, Disability and Health. However, a tension can be observed between this model and legislation that automatically recognizes certain conditions as disabilities without the corresponding functional assessment. Among these conditions are monocular vision, autism spectrum disorder, and fibromyalgia. This opinion article analyzes some legal, social, and ethical implications of this conceptual expansion in Brazil. Such expansion, by compromising the principles of positive discrimination, poses significant challenges to public policies guided by equity and distributive justice.

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Resumo A perda auditiva relacionada ao trabalho decorrente da exposição combinada a ruído e solventes ototóxicos permanece subestimada nas práticas de prevenção ocupacional. Substâncias como tolueno, xileno e estireno, amplamente presentes em ambientes industriais, potencializam os danos auditivos mesmo em níveis inferiores aos limites de tolerância considerados seguros. Nesse contexto, a legislação brasileira, ao condicionar a implementação do Programa de Conservação Auditiva apenas ao nível de ação do ruído isolado, mostra-se insuficiente diante da complexidade dos riscos ocupacionais contemporâneos. Este artigo de opinião propõe uma reflexão crítica sobre os atuais limites normativos e defende a revisão das políticas de prevenção em saúde auditiva ocupacional. São discutidas estratégias integradas, incluindo o monitoramento simultâneo da exposição ao ruído e a agentes químicos ototóxicos, a revisão dos limites de exposição ocupacional, a capacitação contínua dos profissionais da área e a adoção de medidas de controle hierarquizadas. A proteção da saúde auditiva dos trabalhadores requer abordagens mais abrangentes, capazes de reconhecer a interação entre diferentes agentes de risco e de promover ambientes de trabalho efetivamente seguros.

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Abstract Work-related hearing loss resulting from combined exposure to noise and ototoxic solvents remains underestimated in occupational prevention practices. Substances such as toluene, xylene, and styrene, which are widely present in industrial environments, potentiate auditory damage even at levels below the tolerance limits considered safe. By conditioning the implementation of the Hearing Conservation Program solely on the action level for isolated noise exposure, Brazilian legislation proves insufficient in addressing the complexity of contemporary occupational risks. This opinion article proposes a critical reflection on the current regulatory limits and advocates for the revision of occupational hearing health prevention policies. Integrated strategies are discussed, including the simultaneous monitoring of exposure to noise and ototoxic chemical agents, the revision of occupational exposure limits, the continuous training of professionals in the field, and the adoption of hierarchical control measures. Protecting workers’ hearing health requires more comprehensive approaches capable of recognizing the interaction among different risk agents and promoting truly safe work environments.