Ni taylor, ni folklore: pour un management africain interculturel et créatif

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Ni taylor, ni folklore: pour un management africain interculturel et créatif

Emmanuel Kam dem

Chargé de Cours Département de Management École Supérieure des Sciences Éconumiques et Commerciales (ESSESC) Douala Cameroun

RÉSUMÉ

Dans les pays en développement industriel en général et en Afrique en particulier, le management est à la croisée des chemins. Son évolution et son avenir dépendent de la réconciliation de deux exigences fondamentales: Tune par rappor à la modernité, l'autre par rapport à la tradition. Cet article décrit tout d'abord ce qu'est le management d'inspiration industrielle occidentale. II présent ensuite quelques aspects spécifiques du management d'inspiration culturalle. Il s'interroge enfim sur l'opportunité de dépasser cette double vision du management en Afrique pou élaborer un modèle nouveau et authentique qui concilie l'efficacité productive de l'organisation et les aspirations psycho-affectives des individus.

ABSTRACT

Management in devloping countries in general and in Africa in particular is at the crossroads. Its evolution and future must take into account two fundamental requirements, one relating to modernity, the other in relating to tradition. This article describes firstly the industrial and Western inspired management. Secondly, it presents some specific aspects of proposes tradition an cultural based management. Finally, it proposes in order to go beyond this double vision of management in order to build in Africa a new and authentic model which reconciles both the productive efficiency of the organisation and the psycho-affective aspiration of individuals.

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Publication Dates

• Publication in this collection
  01 June 2015
• Date of issue
  June 1996