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Organizações • Rev. adm. empres. 43 (4) • Dez 2003 • https://doi.org/10.1590/S0034-75902003000400003   copiar

Comprometimento organizacional e ausência psicológica: afinal, quantas dimensões?

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumos

O comprometimento organizacional é habitualmente considerado como um fator-chave da competitividade e do desempenho organizacional. O presente estudo sugere que as três dimensões - afetiva, normativa e instrumental - habitualmente consideradas nas pesquisas podem não caracterizar fielmente os vários tipos de laços psicológicos entre os indivíduos e as organizações. Os dois estudos empíricos realizados e a argumentação teórica sugerem que há algumas razões para presumir a existência de seis dimensões: afetiva, de futuro comum, normativa, de sacrifícios avultados, de escassez de alternativas e de ausência psicológica. São necessários, todavia, estudos adicionais com outros tipos de amostras e que testem se essas seis dimensões se relacionam com diferentes antecedentes e conseqüências.

Comprometimento afetivo; comprometimento normativo; comprometimento instrumental; ausência psicológica

Organizational commitment has been considered an important factor for organizational competitiveness and effectiveness. This paper aims at showing that the usual taxonomy - affective, normative and continuance commitment - does not reflect all the possible psychological bonds between individuals and organizations. Two empirical studies and theoretical reasoning suggest that there are some motives to consider six dimensions: affective commitment, future in common, normative commitment, great sacrifices, scarcity of available alternatives, and psychological absence. However, further studies collecting different samples and testing if the six dimensions have different antecedents and consequences are necessary.

Affective commitment; normative commitment; continuance commitment; psychological absence

ORGANIZAÇÕES

Comprometimento organizacional e ausência psicológica – afinal, quantas dimensões?

Arménio Rego

Universidade de Aveiro

RESUMO

O comprometimento organizacional é habitualmente considerado como um fator-chave da competitividade e do desempenho organizacional. O presente estudo sugere que as três dimensões – afetiva, normativa e instrumental – habitualmente consideradas nas pesquisas podem não caracterizar fielmente os vários tipos de laços psicológicos entre os indivíduos e as organizações. Os dois estudos empíricos realizados e a argumentação teórica sugerem que há algumas razões para presumir a existência de seis dimensões: afetiva, de futuro comum, normativa, de sacrifícios avultados, de escassez de alternativas e de ausência psicológica. São necessários, todavia, estudos adicionais com outros tipos de amostras e que testem se essas seis dimensões se relacionam com diferentes antecedentes e conseqüências.

Palavras-chave: Comprometimento afetivo, comprometimento normativo, comprometimento instrumental, ausência psicológica.

ABSTRACT

Organizational commitment has been considered an important factor for organizational competitiveness and effectiveness. This paper aims at showing that the usual taxonomy – affective, normative and continuance commitment – does not reflect all the possible psychological bonds between individuals and organizations. Two empirical studies and theoretical reasoning suggest that there are some motives to consider six dimensions: affective commitment, future in common, normative commitment, great sacrifices, scarcity of available alternatives, and psychological absence. However, further studies collecting different samples and testing if the six dimensions have different antecedents and consequences are necessary.

Key words: Affective commitment, normative commitment, continuance commitment, psychological absence.

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Full text available only in PDF format.

Arménio Rego

Professor do Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial da Universidade de Aveiro. Doutor em Organização e Gestão de Empresas. Mestre em Ciências Empresariais. Interesses de pesquisa: liderança nas organizações, comunicação nas organizações, comportamentos de cidadania organizacional, justiça organizacional, comportamentos de cidadania docente, comprometimento organizacional. E-mail: arego@egi.ua.pt Endereço: Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial da Universidade de Aveiro, CP 3810-193, Aveiro, Portugal.

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Datas de Publicação

  • Publicação nesta coleção
    25 Jul 2011
  • Data do Fascículo
    Dez 2003
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