Agotamiento profesional del equipo de enfermería que trabaja para combatir la nueva pandemia de coronavirus

Magalhães, Ana Maria Müller de; Trevilato, Denilse Damasceno; Pai, Daiane Dal; Barbosa, Amanda da Silveira; Medeiros, Natascha Monteiro; Seeger, Victória Gabech; Oliveira, João Lucas Campos de

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Revista Brasileira de Enfermagem

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Sumário

ORIGINAL ARTICLE • Rev. Bras. Enferm. 75 (suppl 1) • 2022 • https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0498 copiar

Agotamiento profesional del equipo de enfermería que trabaja para combatir la nueva pandemia de coronavirus

Autoría SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMEN

Objetivo:

identificar el agotamiento profesional y factores asociados entre los trabajadores de enfermería que trabajan en el afrontamiento del COVID-19.

Métodos:

estudio transversal, desarrollado en cuatro hospitales de una capital de la región sur de Brasil. Muestra (n=499) compuesta por enfermeros y técnicos/auxiliares de enfermería, que respondieron un formulario en línea que contiene la caracterización sociolaboral y el Inventario de Burnout de Maslach. Se realizó análisis estadístico descriptivo e inferencial, incluyendo múltiples pruebas de comparación.

Resultados:

se identificó burnout en 60 (12%) trabajadores, sin diferencia significativa entre hospitales, pero con diferencia de dimensiones entre ellos. En la dimensión de agotamiento emocional se encontró una mayor proporción (52,9%) en un nivel moderado. Prevalencia de alto nivel de logro profesional del 95,4%. Conclusión: la presencia de burnout fue significativamente prevalente entre enfermeras y mujeres. Refuerza la necesidad de desarrollar estrategias para promover la salud de los trabajadores de enfermería, brindando mejora en los servicios de salud y reducción de riesgos asistenciales y laborales.

Descriptores:
Agotamiento Profesional; Infecciones por Coronavirus; Grupo de Enfermería; Salud Laboral; Enfermería

Variables	Hospital A (n=144)	Hospital B (n=119)	Hospital C (n=78)	Hospital D (n=158)	p value
Age (n=463)	36.8 (±8.2)^a	34.3 (±7.3)^a.b	32.7 (±8.7)^b	40.7 (±8.8)^c	0.000^* * One-way ANOVA test;
Sex (n=499)					0.010^† † Pearson’s chi-square test;
Female	110 (76.4)^a	108 (90.8)^b	69 (88.5)^a.b	130 (82.3)^a.b
Male	34 (23.6)^a	11 (9.2)^b	9 (11.5)^a.b	28 (17.7)^a.b
Professional category					0.000^† † Pearson’s chi-square test;
Nurse	35 (24.3)^a	27 (22.7)^a	24 (30.8)^a.b	75 (47.5)^b
Technician/assist.	109 (75.7)^a	92 (77.3)^a	59 (69.2)^a.b	83 (52.5)^b
Marital status					0.003^‡ ‡ Z test with Bonferroni Correction;
Single/no companion	59 (41)^a	34 (28.6)^a.b	24 (30.8)^a.b	34 (21.5)^b
Married/with partner	85 (59)^a	85 (71.4)^a.b	54 (69.2)^a.b	124 (78.5)^b
Training level					0.000^‡ ‡ Z test with Bonferroni Correction;
High school	100 (69.4)^a	83 (69.7)^a	48 (61.5)^a	68 (43)^b
Undergraduate education	18 (12.5)^a.b	17 (14.3)^a.b	20 (25.7)^b	17 (10.8)^a
Lato sensu	24 (16.7)^a.b	15 (12.6)^b	10 (12.8)^a.b	43 (27.2)^a
Stricto sensu	2 (1.4)^a	4 (3.4)^a	-^a	30 (19)^b
Other employment link					0.024^§ § Adjusted residue analysis;
Yes	33 (22.9)	16 (13.4)	20 (25.6)^§ § Adjusted residue analysis;	21 (13.3)
No	111 (77.1)	103 (86.6)	58 (74.4)	137 (86.7)
Unit work (n=492)^\|\| \|\| Working time at the unit (years);					0.000^‡ ‡ Z test with Bonferroni Correction;
Up to one year	45 (31.3)^a	34 (28.6)^a	54 (69.3)^b	53 (35.1)^a
1 ⊣ 5	47 (46.5)^a	49 (41.2)^a	10 (12.8)^b	28 (18.5)^b
5 ⊣ 10	22 (15.3)^a	29 (24.3)^a	10 (12.8)^a	28 (18.5)^a
More than 10	10 (6.9)^a	7 (5.9)^a	4 (5.1)^a	42 (27.9)^b
Work at institution^¶ ¶ Working time at the institution (months); (n=496)	48 (18;84)^a.b	72 (24;96)^b.c	24 (7;80)^a	102 (22;180)^c	0.000^ Kruskal-Wallis test;
Operating time^†† †† Operating time (months). (n=497)	114 (57;192)^a.c	96 (48;144)^b.c	36 (12;132)^b	180 (127;264)^d

	Hospital A	Hospital B	Hospital C	Hospital D	p value
Burnout dimensions levels
Emotional exhaustion					0.003^* * Z test with Bonferroni Correction;
Low	33 (22.9)^a	35 (29.4)^a	19 (24.3)^a	30 (19)^a
Moderate	76 (52.8)^a	68 (57.1)^a	46 (59)^a	74 (46.8)^a
High	35 (24.3)^a.b	16 (13.5)^b	13 (16.7)^b	54 (34.2)^a
Professional achievement					0.019^† † Adjusted residue analysis;
Low	-	-	-	-
Moderate	4 (2.8)^a	4 (3.4)^a	1 (1.3)^a	14 (8.9)^¨
High	140 (97.2)^a	115 (96.6)^a	77 (98.7)^a	144 (91.1)^§
Depersonalization					0.010^* * Z test with Bonferroni Correction;
Low	100 (69.4)^a.b	91 (76.5)^b	55 (70.5)^a.b	96 (60.8)^a
Moderate	37 (25.7)^a	28 (23.5)^a	23 (29.5)^a	52(32.9)^a
High	7 (4.9)^a.b	-^b	-^a.b	10 (6.3)^a
Burnout					0.106^‡ ‡ Chi-square test.
Yes	17 (11.8)^a	8 (6.7)^a	9 (11.5)^a	26 (16.5)^a
No	127 (88.2)^a	111 (93.3)^a	69 (88.5)^a	132 (83.5)^a

Variable	Burnout		p value
Variable	Yes	No	p value
Age (n=463)	36.48 (±7.78)	36.89 (±8.93)	0.747^* * T test;
Profession			0.011†
Nurses	28 (17.4)^a	133 (82.6)^a
Technicians	32 (9.5)^b	306 (90.5)^b
Sex			0.030†
Female	56 (13.4)^a	361 (86.6)^a
Male	4 (4.9)^b	78 (95.1)^b
Marital status			0.344^‡ ‡ Z test with Bonferroni Correction;
Single or no partner	15 (9.9)^a	136 (90.1)^a
Married or with partner	45 (12.9)^a	303 (87.1)^a
Other employment link			0.673^† † Pearson’s chi-square test;
Yes	12 (13.3)^a	78 (86.7)^a
No	48 (11.7)^a	361 (88.3)^a
Working time at the unit			0.584^‡ ‡ Z test with Bonferroni Correction;
Up to one year	20 (10.8)^a	166 (89.2)^a
From one to five years	23 (14.9)^a	131 (85.1)^a
From five to 10 years	10 (11.2)^a	79 (88.8)^a
Over 10 years	6 (9.5)^a	57 (90.5)^a
Time working at the institution (months) n=496	51 (19;100)	60 (16;118)	0.852§
Professional performance time (months) n=497	132 (85;180)	120 (54;192)	0.151§

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[1] Corresponding author: Denilse Damasceno Trevilato E-mail: denilse.trevilato@gmail.com