Resumo em Português:

RESUMO Nosso estudo tem como objetivo investigar qual é o impacto dos atributos do conselho de diretores na divulgação ambiental das empresas. A amostra foi composta por 1.037 empresas da Austrália, Canadá, Irlanda, Nova Zelândia, Reino Unido e Estados Unidos, entre 2015 e 2018. Os resultados revelam que a porcentagem de auditores independentes, o tamanho do conselho e a presença do comitê de sustentabilidade influenciam positivamente a divulgação ambiental. Nossos achados mostram que maior diversidade no conselho é um fator importante para que as empresas divulguem mais informações de suas emissões. Nós concluímos que as empresas devem dar maior atenção às características de seus conselhos de diretores, porque isso determina o engajamento das empresas às questões ambientais. Esta pesquisa apresenta um índice de divulgação ambiental menos suscetível a greenwashing. Os resultados também trazem contribuições para a Teoria da Dependência de Recursos e Teoria da Agência.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN Nuestro estudio tiene como objetivo investigar el impacto de las juntas en la divulgación ambiental de las empresas. La muestra estuvo compuesta por 1.037 empresas de Australia, Canadá, Irlanda, Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos, entre 2015 y 2018 Los resultados revelan que el porcentaje de auditores independientes, el tamaño del directorio y la presencia del comité de sustentabilidad influyen positivamente en la divulgación ambiental. Nuestros hallazgos muestran que una mayor diversidad en la junta es un factor importante para que las empresas divulguen más información sobre sus emisiones. Concluimos que las empresas deben prestar la mayor atención a las características de sus consejos de administración, ya que esto determina el compromiso de las empresas con los temas ambientales. Esta investigación presenta un índice de divulgación ambiental que es menos susceptible al lavado verde. Los resultados también traen contribuciones a la Teoría de la Dependencia de los Recursos y la Teoría de la Agencia.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Our study investigates the impact of the board of directors’ attributes on companies’ environmental disclosure. The sample comprised 1,037 companies from Australia, Canada, Ireland, New Zealand, the United Kingdom, and the United States between 2015 and 2018. The results reveal that the percentage of independent auditors, board size, and the presence of the sustainability committee positively influence environmental disclosure. Our findings show that greater diversity on the board is an important factor for companies to disclose more information on their emissions. We conclude that companies should pay greater attention to the characteristics of their boards of directors, as this determines their engagement in environmental issues. This research presents an environmental disclosure index that is less susceptible to greenwashing. The results also bring contributions to the resource dependence theory and agency theory.

Resumo em Português:

RESUMO A literatura dominante sobre negócios internacionais tem desempenhado um papel fundamental em um processo internacional assimétrico ao priorizar o poder hegemônico e o domínio dos países desenvolvidos. As práticas desse imperialismo, especialmente por empresas multinacionais, estão tradicionalmente enraizadas em legados coloniais. Este artigo, portanto, tem como objetivo revisar a pesquisa teórica e empírica sobre negócios internacionais sob a perspectiva crítica do pós-colonialismo. Os resultados mostram que as empresas multinacionais possuem vantagens sobre o país anfitrião, sugerindo, ainda, traços de domínio entre colonizadores e ex-colônias. Especificamente, os resultados mostram que tópicos sobre linguagem, escravidão, mecanismos de controle e imperialismo e capitalismo são dominantes no campo dos negócios internacionais, sugerindo um forte efeito do colonialismo histórico nas atividades comerciais internacionais. A análise crítica fundamentada em perspectivas pós-coloniais e de negócios internacionais chama a atenção para algumas vertentes negligenciadas, senão intocadas, com lacunas substanciais no conhecimento prevalente, abrindo novos caminhos para pesquisas futuras.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN La literatura dominante sobre negocios internacionales ha jugado un papel clave en un proceso internacional asimétrico al priorizar el poder hegemónico y el dominio de los países desarrollados. Las prácticas de este imperialismo, especialmente por parte de empresas multinacionales, están tradicionalmente arraigadas en legados coloniales. Este artículo, por lo tanto, tiene como objetivo revisar la investigación teórica y empírica sobre los negocios internacionales desde la perspectiva crítica del poscolonialismo. Los hallazgos muestran que las empresas multinacionales poseen ventajas sobre su país anfitrión, lo que sugiere más rastros de dominio entre los colonizadores y las excolonias. Específicamente, los hallazgos muestran que los temas relacionados con el idioma, la esclavitud, los mecanismos de control, el imperialismo y el capitalismo son dominantes en el campo de los negocios internacionales, lo que sugiere un fuerte efecto del colonialismo histórico en las actividades comerciales internacionales. El análisis crítico basado en las perspectivas poscoloniales y de negocios internacionales llama la atención sobre algunos aspectos descuidados, si no intactos, con brechas sustanciales en el conocimiento predominante, abriendo nuevas vías para futuras investigaciones.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT The mainstream literature on international business has played a key role in an asymmetric international process by prioritizing hegemonic power and dominance of developed countries. Practices of this Imperialism, especially by multinational companies, are traditionally rooted in colonial legacies. This article reviews the theoretical and empirical research on international business from the critical perspective of post-colonialism. The findings show that multinational enterprises possess advantages over their host country, suggesting further traces of dominance between colonizers and former colonies. Specifically, findings show that topics around language, slavery, control mechanisms, imperialism, and capitalism are dominant in the field of international business, suggesting a strong effect of historical colonialism on international business activities. The critical analysis grounded on post-colonial and international business perspectives draw attention to some neglected, if not untouched, strands with substantial gaps in the prevalent knowledge, opening new avenues for future research.

Resumo em Português:

RESUMO O trabalho objetiva avaliar a influência da cultura de comprometimento da família na flexibilidade estratégica e os efeitos mediadores de mecanismos de controle sob as óticas das teorias da agência e stewardship em empresas familiares brasileiras. Para análise de dados, foi realizada Modelagem de Equações Estruturais (MEE-SmartPLS). Os resultados evidenciam que a relação entre a cultura de comprometimento da família e a flexibilidade estratégica não se dá de maneira direta, mas mediada por mecanismos de controle stewardship. No entanto, mecanismos de agência não medeiam a relação entre a cultura de comprometimento da família e a flexibilidade estratégica. O estudo avança as discussões acerca da coexistência dos mecanismos de controle nas empresas familiares, contribui ao avaliar mecanismos que antecedem a flexibilidade estratégica e investiga a flexibilidade estratégica em um contexto pandêmico. Além disto, fornece insights para as empresas refletirem quanto ao uso mais adequado de mecanismos que estimulem a flexibilidade estratégica.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN El trabajo tiene como objetivo evaluar la influencia de la cultura de compromiso de la familia en la flexibilidad estratégica y los efectos mediadores de los mecanismos de control desde las perspectivas de las teorías de agencia y de stewardship en las empresas familiares brasileñas. Para el análisis de los datos, se implementó el modelado de ecuaciones estructurales (MEE-SmartPLS). Los resultados muestran que la relación entre la cultura de comprometimiento de la familia y la flexibilidad estratégica no se da directamente, sino que está mediada por mecanismos de control de la stewardship. Sin embargo, los mecanismos de agencia no median la relación entre la cultura del compromiso familiar y la flexibilidad estratégica. El estudio hacer avanzar las discusiones sobre la coexistencia de mecanismos de control en las empresas familiares, contribuye al evaluar los mecanismos que preceden a la flexibilidad estratégica e investiga la flexibilidad estratégica en un contexto de pandemia. También ayuda a las empresas a reflexionar sobre el uso más adecuado de mecanismos que estimulen la flexibilidad estratégica.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT The study aims to evaluate the influence of the culture of family’s commitment on strategic flexibility and the mediating effects of control mechanisms from the perspectives of agency and stewardship theories in Brazilian family firms. For data analysis, it was performed Structural Equation Modeling (MEE-SmartPLS). The study’s results show that the relationship between the family commitment culture and strategic flexibility is not direct, but mediated by stewardship control mechanisms. However, agency mechanisms do not mediate the relationship between family’s commitment culture and strategic flexibility. The study advances the discussions about the coexistence of control mechanisms in family firms, contributes by evaluating mechanisms that precede strategic flexibility, in addition to investigating strategic flexibility in a pandemic context. Furthermore, it provides insights for companies to reflect on the most appropriate use of mechanisms that encourage strategic flexibility.

Resumo em Português:

RESUMO A gestão de recursos humanos verde (GRHV) é um elemento crucial do tópico de tendências globais da gestão verde. Embora a GRHV tenha recebido bastante atenção da academia nos últimos anos, há ainda alguma confusão em relação a seus antecedentes, aos processos sociais e psicológicos por meio dos quais a GRHV influencia o comportamento dos empregados e aos potenciais resultados observados a partir sua utilização. O presente artigo tem como objetivo esclarecer e oferecer um resumo dos componentes que têm sido explorados na relação entre a GRHV e o desempenho das organizações. Para atingir estes objetivos, realizamos uma revisão sistemática com base no método dos principais itens para relatar (PRISMA). Ainda, foi apresentada uma série de abordagens teóricas para estimular novos debates sobre a construção de teorias e a sua consequente utilização na investigação da GRHV. O estudo explica os fatores que motivam e dificultam a GRHV em nível organizacional e dos empregados, apresentando-os num quadro visual. As implicações da pesquisa para a prática levam a recomendações focalizadas para ajudar os gestores a compreender como criar condições que possibilitam melhorar o desempenho do ponto de vista da sustentabilidade. Por fim, foram identificadas lacunas que precisam de atenção e devem abrir caminho a novas linhas de investigação.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN La gestión verde de recursos humanos (GHRM) es un factor crucial dentro del campo de la gestión ecológica, un tema que está en auge en todo el mundo. Aunque la GHRM ha recibido una atención considerable por parte de la investigación en los últimos años, persiste la confusión en cuanto a sus antecedentes, los procesos sociales y psicológicos a través de los cuales esta influye en el comportamiento de los empleados, y los resultados potenciales que se derivan de su aplicación. El presente artículo pretende desentranary resumir los componentes que se han explorado en la relación GHRM-desempeño. Para ello, se realiza una revisión sistemática basada en el método PRISMA (elementos de informe preferidos para revisiones sistemáticas y metanálisis) y luego se presenta una serie de enfoques teóricos para estimular nuevos debates sobre la construcción de teorías y su consecuente uso en la investigación de la GHRM. Asimismo, se explican cuidadosamente los factores organizacionales y a nivel de los empleados que motivan y dificultan la GHRM y se muestran en un marco visual. Las implicaciones para la práctica incluyen recomendaciones específicas para ayudar a los directivos a entender cómo crear condiciones favorables para mejorar el rendimiento sostenible. Las lagunas identificadas deberían abrir el camino a nuevas líneas de investigación que todavía necesitan atención.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Green human resource management (GHRM) is a crucial element of the globally trending topic of green management. Although GHRM has received considerable research attention in recent years, confusion remains regarding its antecedents, the social, and psychological processes through which GHRM influences employee behavior, and the potential outcomes to be derived from its use. This paper aims to disentangle and summarize the components that have been explored in the GHRM-performance relationship. To achieve these goals, we conduct a systematic review based on the preferred reporting items method and then present a series of theoretical approaches to stimulate new debates on theory building and its subsequent use in GHRM research. We also carefully explain information on organizational and employee-level factors that motivate and hinder GHRM and display this information in a visual framework. The implications for practice provide focused recommendations to help managers understand how to create favorable conditions for enhancing sustainability performance. The gaps identified should open the way to new lines of research that still need attention.

Resumo em Português:

RESUMO A exploração comercial de informações pessoais tem levantado questões como privacidade, uso ilegal de dados e segurança da informação. Nesse sentido, os sistemas de proteção de dados pessoais (SPDP) têm um papel relevante e as empresas são as principais responsáveis pela aplicação das regras que governam esses sistemas. Os SPDP, entretanto, demandam investimentos significativos por parte das empresas, e ainda não há uma conclusão unificada sobre seus impactos econômicos. Assim, este estudo investiga se a implementação de SPDP nas empresas afeta seu desempenho financeiro em curto prazo e seu valor corporativo em longo prazo. Após a aplicação do método de pareamento por escore de propensão, um conjunto de dados composto por 912 empresas de comércio eletrônico listadas nas bolsas de valores de Xangai e Shenzhen entre 2008 e 2020 foi selecionado. Os resultados mostram que a implementação do SPDP pode melhorar o desempenho financeiro de uma empresa em curto prazo, explorando mercados, fortalecendo o controle interno e aumentando o valor corporativo em longo prazo por meio do fortalecimento da responsabilidade social corporativa. Este estudo apresenta esclarecimentos importantes para que as empresas implementem os SPDP de maneira proativa e fortaleçam sua gestão de dados pessoais, aumentando, assim, o valor da empresa como um todo. Além disso, os resultados dessa pesquisa pode ajudar governos a elaborar legislação voltada a segurança da informação nacional e a melhoria da cooperação internacional, especialmente para os mercados emergentes.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN La información personal se explota comercialmente para crear valor. Sin embargo, surgen problemas como las filtraciones de la privacidad personal, el uso ilegal de los datos y la preocupación por la seguridad de la información. Las empresas son las principales encargadas de aplicar la normativa de los sistemas de protección de datos personales (PDPS). Sin embargo, como el establecimiento de los PDPSs requieren una inversión significativa, muchas empresas tienen dificultades para establecer estos sistemas por iniciativa propia. No existe una conclusión unificada sobre las consecuencias económicas del establecimiento de los PDPSs. Este trabajo investiga si el establecimiento de los PDPSs afecta a los resultados financieros a corto plazo y al valor de la empresa a largo plazo. Después de aplicar el método de emparejamiento de puntuación de propensión, se seleccionó un conjunto de datos que comprende observaciones anuales de 912 empresas de comercio electrónico que cotizan en las bolsas de Shanghái y Shenzhen desde 2008 hasta 2020. Los resultados muestran que la implementación del PDPS puede mejorar el rendimiento financiero a corto plazo de una empresa mediante la exploración de los mercados y el fortalecimiento del control interno, y aumentar el valor corporativo a largo plazo mediante el fortalecimiento de la responsabilidad social corporativa. Este estudio presenta importantes aclaraciones para que las empresas implementen proactivamente los PDPSs y refuercen su gestión de los datos personales, impulsando así el valor corporativo global. Además, para los gobiernos, este estudio puede facilitar activamente la conceptualización de la legislación para mantener la seguridad de la información nacional y mejorar la cooperación internacional, especialmente para los mercados emergentes.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT The commercial exploitation of personal information has raised concerns regarding privacy, illegal data use, and information security, among others. Therefore, personal data protection systems (PDPS) play a significant role, and corporations are the primary enforcers of these systems’ regulation. However, PDPS require significant investment from companies, and there is no consensus regarding the economic outcomes of establishing these systems. This study investigates whether the establishment of PDPS affects short-term financial performance and long-term corporate value. After applying the propensity score matching method, a dataset comprising 912 firm-year observations of e-commerce companies listed on the Shanghai and Shenzhen Stock Exchanges from 2008 to 2020 was selected. The results show that PDPS implementation can improve a company’s short-term financial performance by a) exploring markets and strengthening internal control and b) increase long-term corporate value by strengthening corporate social responsibility. This study offers insights for companies to proactively implement PDPS and strengthen their management of personal data, thereby boosting the overall corporate value. In addition, this study can help governments to develop legislation on national information security and enhance international cooperation, especially for emerging markets.

Resumo em Português:

RESUMO As criptomoedas são ativos com transações gerenciadas por novos métodos se comparados a transações tradicionais mediadas pelas bolsas de valores. A inserção desses ativos pode modificar o sistema econômico. O objetivo do estudo é analisar um conjunto de artigos publicados em bases de dados internacionais de conteúdo científico sobre criptomoedas e as relações com as bolsas de valores para compreender a evolução da temática ao longo do tempo. A consulta foi realizada nas bases Scopus e Web of Science. Foram analisados 196 artigos que indicaram como evolução temática algoritmos de aprendizagem, negociação eletrônica, mercado financeiro e digital. Os principais estudos focaram a investigação do comportamento das criptomoedas diante de variáveis mercadológicas, criptomoedas como porto seguro ou diversificação, análise dos preços e do impacto do valor emocional nas criptomoedas. Os artigos mais relevantes, a rede de citações e cocitações possibilitaram o conhecimento dos autores Baur et al., 2018; Ji et al., 2020; Peng et al., 2018; Symitsi & Chalvatzis, 2019; Urquhart, 2017.

Resumo em Espanhol:

RESUMEN Las criptomonedas son activos con transacciones gestionadas por nuevos métodos en comparación con las transacciones tradicionales mediadas por bolsas de valores. La inserción de estos activos puede cambiar el sistema económico. El objetivo del estudio es analizar un conjunto de artículos publicados en bases de datos internacionales de contenido científico sobre las criptomonedas y las relaciones con las bolsas de valores para comprender la evolución del tema a lo largo del tiempo. La consulta se realizó en las bases de datos Scopus y Web of Science, donde se analizaron 196 artículos que señalaron como evolución temática algoritmos de aprendizaje, comercio electrónico, mercados financieros y digitales. Los principales estudios se centraron en investigar el comportamiento de las criptomonedas ante las variables del mercado, las criptomonedas como refugio o diversificación, análisis de precios e impacto del valor emocional en las criptomonedas. Los artículos más relevantes, la red de citas y cocitaciones proporcionaron conocer literatura aún no conocida, los autores Baur et al., 2018; Ji et al., 2020; Peng et al., 2018; Symitsi & Chalvatzis, 2019; Urquhart, 2017.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Cryptocurrencies are assets with transactions managed by new methods compared to traditional transactions mediated by Stock Exchanges. The insertion of these assets can change the economic system. The objective of the study is to analyze a set of articles published in international databases of scientific content on cryptocurrencies and the relations with the Stock Exchanges to understand the evolution of the theme over time. The consultation was carried out in the Scopus and Web of Science databases, where 196 articles were analyzed, these indicated learning algorithms, electronic trading, financial and digital markets thematic evolution. The main studies focused on investigating the behavior of cryptocurrencies in the face of market variables, cryptocurrencies as a safe haven or diversification, analysis of prices and the impact of emotional value on cryptocurrencies. The most relevant articles, the citations and co-citations network of these, provided insights into not yet known literature, such authors are Baur et al., 2018; Ji et al., 2020; Peng et al., 2018; Symitsi & Chalvatzis, 2019; Urquhart, 2017.