Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: Avaliar se os significados atribuídos ao trabalho de docentes de um curso da educação profissional tecnológica (EPT) brasileira - Gestão de Recursos Humanos (GRH) - são preditores da intenção de perma- nência/saída do emprego. Originalidade/valor: A recente expansão da EPT no Brasil não foi acom- panhada pelo desenvolvimento de pesquisas relacionadas a diferentes aspectos do trabalho dos docentes que atuam na EPT. Além disso, esta expansão ocorre em um contexto de desvalorização histórica e cultural do professor da EPT incrementando a necessidade de realização de pes- quisas sobre seu trabalho. Design/metodologia/abordagem: Desenvolvemos uma pesquisa multi- metodológica em duas etapas: 1. Aplicação de entrevistas semiestrutu- radas; 2. Aplicação de questionários estruturados. Resultados: Os resultados da primeira etapa forneceram base empírica para a construção de hipóteses a respeito da predominância da intenção de saída e da relação de predição dos componentes do significado do trabalho para a intenção de saída. Os resultados da segunda etapa con- firmaram que há mais docentes de GRH para quem a intenção de saída prevalece. Além disso, os resultados também indicaram que a valoriza- ção da dignidade-humanização e da ocupação e da expressão de uma realidade de desumanização e esgotamento são preditores da probabili- dade da intenção de saída. Concluímos que, apesar da expansão das pos- sibilidades de trabalho para docentes na EPT, esta não representa em uma alternativa de qualidade, sendo então considerada como plano tem- porário para os docentes de GRH.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Purpose: Assessing whether the meanings attributed to the work by teachers from a course of professional technological education (PTE), Human Resource Management (HRM) were predictors of the intention to remain in or to leave employment. Originality/value: There is a gap in the literature about the research of the relationship between working meanings and the turnover intention. Also, the recent expansion of PTE in Brazil was not accompanied by the development of research related to different aspects of the work of the teachers who work in PTE, considering that they act in a context of the historical and cultural devaluation of HRM teachers Design/methodology/approach: We developed a multi-methodological study in two stages: 1. Application of semi-structured interviews; 2. Application of structured questionnaires. Findings: The results of the first stage provided an empirical basis for constructing hypotheses concerning the prevalence of leaving intention and the prediction of this phenomenon by the components of work meaning. The results of the second stage confirmed that the leaving intention was prevalent among most HRM teachers. Also, a valuation of the dignity-humanization, the occupation and a sense of the reality of dehumanization and exhaustion are predictors of the likelihood of the leaving intention. We concluded that, despite the increased job opportunities for teachers in PTE, it does not represent a quality alternative, as well as HRM teachers, considered it a temporary option of work.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: este artigo tem como objetivo compreender alguns traços dos processos identificatórios que marcaram a vida de um sujeito e suas possíveis relações com o sentido do trabalho de drag queen. Originalidade/valor: este estudo destaca-se pelo uso de um arcabouço teórico psicanalítico para analisar a história de vida de um sujeito que atua profissionalmente como drag queen, visando lançar luzes sobre os sentidos do trabalho a partir de aspectos singulares do próprio trabalhador, reconhecendo-se que as pesquisas sobre essa temática no campo da administração usualmente partem de um paradigma funcionalista. Design/metodologia/abordagem: os dados analisados compõem a história de vida de uma drag queen da cidade de Belo Horizonte, Minas Gerais, sendo que a escolha pela metodologia de “História de Vida”, como estratégia de coleta e análise dos dados, possibilitou lançar luz sobre o modo como o sujeito vivencia e articula sua história à escolha de um trabalho que o possibilita uma expressão do seu desejo. Resultados: é possível destacar alguns pontos que conjugam seus traços identitários com trabalho de transformista: o olhar e as vestimentas como elementos que sustentam uma fantasia que encontrou um lugar social. Um dos elementos que dá sentido ao trabalho é o enlace de algum traço identitário, sempre singular, com a dimensão social do trabalho e os afetos que sustentam uma forma de reconhecimento social.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Purpose: This study examines the identification processes that marked the life of a subject and their possible relations with the meaning of work as a drag queen. Originality/value: This study stands out in its use of a theoretical psychoanalytic framework to analyze the life history of a professional drag queen, aiming to shed light on the senses of work from singular aspects of the worker. Research on this subject in the field of administration is usually conducted within a functionalist paradigm. Design/methodology/approach: We examined the life story of a drag queen from Belo Horizonte, Minas Gerais. The choice to use “life story” as a data collection and analysis strategy allowed us to illuminate how the subject lives and articulates his story and the choice of work that allows an expression of his desire. Findings: Some points combine the subject’s identity traits with his work as a drag artist; the look and clothes are elements that sustain a fantasy that has found a place in society. One of the elements that gives meaning to the work is the link of some singular identity traits with the social dimension of work and the affections that sustain a form of social recognition.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: Este estudo teve como objetivo investigar os sentidos do trabalho dos artistas circenses, nas três dimensões: individual, organizacional e social, seguindo a adaptação do modelo de Morin (2001), propostas por Oliveira et al. (2004) e Morin, Tonelli e Pliopas (2007). Originalidade/valor: O artigo se destaca por tratar de uma categoria de artistas que está perdendo espaço dentro da sociedade, sendo cada vez mais marginalizada. Diante disso, torna-se relevante entender qual o sentido de uma atividade que está em declínio. Design/metodologia/abordagem: Trata-se de um estudo descritivo e exploratório, de natureza qualitativa, em que, por meio de entrevistas semiestruturadas, foram coletados dados primários com dez artistas circenses. Para coleta de dados, utilizou-se a técnica da análise de conteúdo com o uso do software Atlas.ti. Resultados: Os resultados apontam que há sentido no trabalho para os artistas circenses em todas as dimensões: 1. Na dimensão individual, o fator que predominou foi o prazer, pois em mais de um momento todos os entrevistados enalteceram sua satisfação em pertencer ao circo; 2. Na dimensão organizacional, a utilidade predominou, já que todos consideram contribuir e atender às necessidades do circo; e 3. Na dimensão social, as relações interpessoais demonstraram que, mesmo com o preconceito em evidência, é possível relacionamentos externos ao circo. Os resultados contribuem para a literatura que envolve pesquisas com artistas circenses, levando-se em conta os seus sentidos do trabalho.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Purpose: This study aimed to investigate the meanings of the work of circus artists in three dimensions, individual, organizational, and social, following the adaptation to the model of Morin (2001) proposed by Oliveira, Piccinini, Fontoura, and Schweig (2004) and Morin, Tonelli, and Pliopas (2007). Originality/value: The article stands out because it deals with a category of artists that is losing space within society, being increasingly marginalized. Given this, it becomes relevant to understand the meaning of an activity that is in decline. Design/methodology/approach: This is a descriptive and exploratory study of a qualitative nature, in which primary data were collected through semi-structured interviews with ten circus artists. For data collection, the content analysis technique was used in Atlas.ti software. Findings: The results point out that there is meaning in work for the circus artists across all dimensions: 1. In the individual dimension, the pleasure was the predominant factor, since in more than one moment, all the interviewees expressed their satisfaction in belonging to the circus; 2. In the organizational dimension, utility prevailed, since everyone considered contributing and meeting the needs of the circus; 3. In the social dimension, interpersonal relations, demonstrating that even with evidence of prejudice, external relationships can be formed in the circus. The results contribute to the literature that involves studies with circus artists, considering their meanings of work.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: Nosso objetivo principal foi explorar como o job crafting coletivo se relaciona com o significado do trabalho e com o processo de construção desse significado. Originalidade/valor: Nós exploramos o modelo de job crafting para estudar o significado do trabalho no nível coletivo. Porém, enquanto a maioria dos estudos sobre job crafting se concentra na relação entre os trabalhadores e as tarefas, nós focalizamos a construção coletiva de significado que emerge quando os trabalhadores alteram ativamente as tarefas, sua significância e seus relacionamentos no trabalho. Quanto aos profissionais, nós alertamos para a possível armadilha através da qual o job crafting pode ser reduzido a um simples job design hierarquizado, caso não ocorra de forma ativa e autônoma pelos trabalhadores. Design/metodologia/abordagem: Nós usamos um estudo qualitativo básico para combinar análise interpretativa (alinhada ao tópico de estudo e modelo teórico escolhido) e a possibilidade de examinar um cenário de interação (alinhado aos nossos objetivos). Os dados foram coletados através das respostas dos informantes a uma entrevista semi-estruturada e analisados usando a técnica de análise de conteúdo. Resultados: Nós verificamos que os trabalhadores compartilham um entendimento sobre os problemas com os significados do trabalho e se engajam em uma missão para dar sentido às suas vidas profissionais tanto 1. No nível organizacional - arranjando o trabalho de maneiras não ortodoxas; e 2. No nível interpessoal - aderindo a papeis específicos para dar significado ao trabalho. Nossos achados lançam luz sobre novos aspectos do modelo de job crafting, particularmente sobre a centralidade do trabalho no modelo quando se trata de experiências de job crafting coletivo.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Purpose: Our main purpose was to explore how collective job crafting relates to the meaning of work and the meaning-making processes. Originality/value: We explored the job crafting model to study the meaning of work at the collective level. But, while most job crafting studies focus on the relation between workers and tasks, we focused on the collective meaning-making that emerges from workers actively adapting tasks, significance, and relationships in their jobs. As for the practitioners, we alert for a possible trapdoor through which job crafting can fall back into plain hierarchical job design if it is not actively and autonomously engaged by workers. Design/methodology/approach: We used basic qualitative research to combine interpretative analysis (aligned with our topic and theoretical model) and the possibility to look into an interaction scenario (aligned with our objectives). Data was collected though informants’ responses to a semi-structured interview and analyzed using content analysis. Findings: We found out that workers shared an understanding of the problems of work meanings and engage in a quest to make sense of their work lives both 1. At the organizational level - arranging work in unorthodox ways -; and 2. At the interpersonal level - adhering to specific roles to attach meaning to work. Our findings shed light on new aspects of the job crafting model, particularly, on the meaning of work centrality to the model in collective job crafting experiences.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: O estudo teve como objetivo investigar os sentidos atribuídos ao trabalho por pessoas com deficiência adquirida. Originalidade/valor: As pesquisas nacionais sobre o tema pouco têm focado no entendimento do sentido do trabalho para trabalhadores com deficiência. Design/metodologia/abordagem: Foram realizadas entrevistas em profundidade com dez pessoas que adquiriram uma deficiência e estão atualmente inseridas no mercado de trabalho. Findings: A análise sugeriu que, para o grupo entrevistado, o trabalho compartilha sua importância com outras esferas da vida, como as afetivas e familiares. Além dos sentidos tradicionalmente discutidos na literatura sobre o tema, tais como o prazer em trabalhar e o trabalho como forma de interação social, há novos sentidos atribuídos ao trabalho por este grupo, associados à identidade da pessoa com deficiência, como a superação de barreiras, o combate ao estigma da incapacidade e a geração de impacto positivo na sociedade. Por outro lado, a remuneração e a progressão na carreira apareceram como consequências e não como fatores de geração de sentido. As descobertas desse estudo ajudaram a compreender melhor os diferentes sentidos atribuídos ao trabalho por pessoas com deficiência adquirida. Ademais, seus achados indicaram a existência de “outros” sentidos, além daqueles usualmente abordados na literatura sobre o tema, o que reforça a contribuição desse artigo para o campo de estudos sobre sentido do trabalho.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Purpose: The study aimed to investigate the meanings attributed to work by people with acquired disabilities. Originality/value: The study unveils a new understanding of the meaning of work for people with acquired disabilities. Design/methodology/approach: There were conducted in-depth interviews with ten people with acquired disabilities and inserted in the labor market. Findings: The results of this analysis suggest that, for the interviewed group, the work shares its importance with other spheres of life, like the affective one and the family circle. Among the meanings discussed in the scholarly literature, such as pleasure in working and the work as a form of social interaction, there were also new specific meanings attributed by the group, related to the identity of the person with disability, like barriers overcoming, the combat against the stigma of incapacity and the positive impact generation. On the other hand, remuneration and career progression appear as a consequence of work, rather than a factor that brought meaning to their work activities. The findings of this study contributed to a better understanding of the different meanings attributed to work by people with an acquired disability. Among that, the results pointed to the existence of other meanings than the usually addressed in the scholarly literature of the theme, what reinforces the contribution of this article to the study of the meaning of work.

Resumo em Português:

RESUMO Objetivo: O objetivo deste estudo é analisar a relação entre sentido do trabalho, socialização organizacional e avaliação do contexto laboral para trabalhadores migrantes. Originalidade/relevância: Pelo número crescente das migrações mundiais, emerge a necessidade de pesquisas sobre o migrante e sua relação com as variáveis que envolvem as práticas organizacionais. A percepção do trabalho para trabalhadores migrantes, remete às características das tarefas e à forma como se organiza o trabalho, a integração e a adaptação do indivíduo ao meio, contribuindo para a atribuição de sentido ao trabalho. Principais aspectos metodológicos: Foi realizada uma pesquisa quantitativa de tipo survey, através da aplicação de um questionário a trabalhadores senegaleses, bengaleses e haitianos recentemente chegados ao Brasil. Síntese dos principais resultados: Os resultados evidenciam as variáveis que levam o migrante a atribuir sentido a seu trabalho, bem como sua percepção sobre o processo de socialização e as condições do contexto. Demonstrou-se, também, que a socialização organizacional media, parcialmente, a relação entre sentido do trabalho e percepção de contexto de trabalho precários para esses trabalhadores. Os resultados contribuem para demonstrar a importância da socialização organizacional em contextos laborais que absorvem trabalhadores migrantes, bem como a relação entre a elaboração do sentido do trabalho e a percepção de trabalho precário.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Purpose: The aim of this study is to analyze the relationship between meaning of work and organizational socialization labor context for migrant workers evaluation. Originality/value: Due to the increasing number of world migrations, there is a need for research on migrants and their relation to the variables that involve organizational practices. The perception of work for migrant workers refers to the characteristics of the tasks and the way work is organized and the integration and adaptation of the individual to the environment, contributing to the attribution of meaning to work. Design/methodology/approach: A quantitative survey was conducted by applying a questionnaire to Senegalese, Bengalese and Haitian workers who recently arrived in Brazil. Findings: The results show the variables that lead migrants to give meaning to their work, as well as their perception about the socialization process and the context conditions. It was also demonstrated that organizational socialization partially mediates the relation between meaning of work and the perception of precarious work context for these workers. The results contribute to demonstrate the importance of organizational socialization in labor contexts that absorb migrant workers, as well as the relationship between the elaboration of the meaning of work and the perception of precarious work.